【正文】 作目標的程序另行規(guī)定。年度工作目標正式下達前，可進行預安排。年度工作目標正式下達后，原則上不得調整，因特殊重大原因確需調整的，要按規(guī)定程序申報和審批。第三章：目標的實施和監(jiān)督第九條：市委督查室和市政府目標辦應建立目標管理分析協(xié)調會制度，強化工作目標管理的跟蹤分析、協(xié)調服務和監(jiān)督檢查，定期對目標實施過程中的有關問題進行分析和協(xié)調，監(jiān)督檢查目標實施進度，保證工作目標順利執(zhí)行。第十條：目標管理的監(jiān)督檢查主要采取日常跟蹤、季度通報、半年抽查、年終考核等方式進行。市委督查室和市政府目標辦應定期或不定期對各目標職責單位的目標執(zhí)行狀況進行專項檢查或重點抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調解決。各目標職責單位應按要求在規(guī)定時限內將目標執(zhí)行狀況送市委督查室和市政府目標辦。第十一條：工作目標實施過程中出現(xiàn)的問題，屬于哪一級職責范圍內的就由哪一級職責單位協(xié)調解決。涉及到其他部門或單位的問題，由目標主辦單位負責與目標協(xié)辦單位協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能達成一致意見的，由牽頭單位商市委督查室和市政府目標辦，呈請市目標管理領導小組決定。第十二條：各級統(tǒng)計部門應根據(jù)工作目標管理統(tǒng)計考核指標體系的需要，負責進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)處理，按時向市委督查室和市政府目標辦帶給完整、真實、準確的目標統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)。市統(tǒng)計部門應充分行使目標統(tǒng)計職能，檢查監(jiān)督工作目標管理統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性、可靠性和準確性。各目標職責單位應根據(jù)統(tǒng)計部門的要求，按時報送統(tǒng)計報表。第四章：目標的考核和獎懲第十三條：目標管理考評獎懲應遵循下列要求：(一)有利于經(jīng)濟發(fā)展和改革開放，有利于提高各級領導干部、工作人員的政治、業(yè)務素質和工作效率，有利于調動各方面的用心性，促進我市各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展。(二)堅持統(tǒng)一考核和分類考核相結合，定性考核和定量考核相結合，整體考核和分級考核相結合。(三)堅持“公開、公平、公正”原則，實事求是地反映各目標職責單位績效。(四)一級目標職責單位由市目標管理領導小組負責考核，二級目標職責單位由主管職責單位會同市委督查室和市政府目標辦組織考核。第十四條：每年年終，對目標職責單位年度目標的績效實行考核?？己说闹饕Y料是：(一)全市工作總奮斗目標執(zhí)行狀況。(二)共性目標執(zhí)行狀況。(三)專項目標執(zhí)行狀況。(四)依法行政和市人大、政協(xié)議提案辦理狀況。(五)目標管理工作質量狀況。(六)完成國家、省級主管部門交辦的職責目標狀況。第十五條：對工作目標管理績效的考核，實行綜合計分制。綜合計分由四個部分組成：市委督查室對黨群部門工作目標及共性目標完成狀況進行考核計分。市政府___對依法行政和市人大、政協(xié)議提案辦理狀況進行考核計分。市統(tǒng)計局對政府工作目標完成狀況進行考核計分。市政府目標辦對政府目標管理工作質量進行考核計分。上述部門應制訂相應的考核計分辦法，報市目標管理領導小組批準后實施。專項目標完成個性突出或受到省級以上黨政機關獎勵的，可適當加分。第十六條：根據(jù)年終考評狀況，對目標職責單位分為立功、先進、完成、基本完成和末完成五個等次，分別予以獎懲。第十七條：目標管理立功單位和先進單位的評選應貼合下列條件：(一)完成或超額完成目標任務。(二)年終考評結果及分類排序位居前列。(三)共性目標得分到達或超過規(guī)定分值。第十八條：全市工作目標管理立功單位和先進單位的評選，原則上按照全市工作目標職責單位總數(shù)的___%和___%的比例進行。由市目標管理領導小組根據(jù)年終綜合考評結果，依綜合計分分類排序，按比例提出立功、先進單位推薦名單，經(jīng)市長辦公會、市委常委會審議透過后予以表彰。第十九條：獲立功單位的目標職責人由市委、市政府授予目標管理“優(yōu)勝職責人”榮譽稱號。對在目標管理工作中作出突出成績的工作人員，由各目標職責單位申報，市委督查室和市政府目標辦審核匯總后提請市目標管理領導小組審定，經(jīng)市長辦公會、市委常委會審議透過后，由市委、市政府授予目標管理“先進工作者”榮譽稱號。對目標管理的優(yōu)勝職責人和先進工作者，由市委、市政府頒發(fā)榮譽證書和獎金。第二十條：被市委、市政府授予目標管理“優(yōu)勝職責人”和“先進工作者”榮譽稱號的，經(jīng)市組織、人事部門批準，退休時可享受提高___%退休費標準的待遇。第二十一條：目標職責單位對本單位工作目標的考評應與公務員年終考評相結合。在市人事局組織的公務員年終考評中，適當增加市級目標管理立功單位和先進單位評選優(yōu)秀公務員的比例。第二十二條：對目標職責單位領導班子成員實行目標職責保證金制度。目標職責保證金的數(shù)額和獎懲辦法由市委督查室和市政府目標辦另行規(guī)定。第二十三條：對未完成目標的職責單位，由市目標管理領導小組提請市委、市政府予以通報，并酌情扣減年終目標獎金。第二十四條：凡違反國家計劃生育政策或發(fā)生重大治安安全職責事故的目標職責單位，實行“一票否決制”，取消立功和先進單位評選資格。凡在工作目標執(zhí)行過程中弄虛作假、營私舞弊的目標職責單位，經(jīng)查實，一律取消當年目標管理評先資格，并按黨紀、政紀追究該單位主要職責人及具體工作人員的職責。第五章：附則第二十五條：本《辦法》由市目標管理領導小組辦公室負責解釋。第二十六條：本《辦法》自公布之日起執(zhí)行，以前的目標管理辦法同時廢止。目標管理制度(五)黨員目標管理制度一、黨員目標管理資料⒈根據(jù)黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應體現(xiàn)本崗位特色。⒉黨員目標管理資料應包括：組織生活出勤、工作目標達成、黨員自我提高、遵守黨風黨紀、發(fā)揮先進性作用。二、每個黨員具體目標的制訂，應遵循個人自訂、黨支部互評與總支委會審定相結合的原則進行。三、黨支部對黨員完成目標的有關狀況逐月分別記錄，每學期向總支委會匯報一次。四、黨員目標管理考核評比分為年終進行總評與民主評議黨員相結合，按照目標管理資料的分解項目，采取百分制打分方法進行。五、考評步驟：⒈自我總結評議。⒉民主評議，征求群眾和有關部門意見。⒊支部鑒定，公布考核結果。⒋根據(jù)考核結果，確定優(yōu)秀、合格、不合格黨員，進行相應的表彰和組織處理。并將考核狀況報局黨委。