機關干部雙聯(lián)系工作計劃與機關干部教育培訓工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:45本頁面
【正文】 教育培訓不少于12天的規(guī)定。省局、市局部署的其他培訓。三、幾點要求高度重視，加強管理。堅持以人為本，按照“分大類分崗位”培訓的總體思路，充分利用和不斷優(yōu)化現(xiàn)有培訓方式和手段，大力實施全員培訓工程，加快建設培訓激勵與約束機制相結合的教育培訓體系。堅持把干部教育培訓作為地稅事業(yè)發(fā)展的基礎性、戰(zhàn)略性工程，切實抓好，抓出成效，確保全系統(tǒng)各項干部教育培訓工作落到實處。推行干部教育培訓辦班申報審批制度，加強對各類培訓班的扎口管理，要及時通報干部培訓工作中的新情況、新進展，有針對性地解決當前的重點、熱點、難點問題，進一步提高干部教育培訓工作的科學化水平。強化引導，注重激勵。加強對干部教育培訓工作的示范引導作用，積極推薦干部職工參加各類教育培訓，特別是要鼓勵他們報考“三師”資格考試，為各類人才培養(yǎng)提供助力和平臺。要建立科學規(guī)范的干部教育培訓激勵機制，健全干部教育培訓述學、評學、考學制度，完善干部教育培訓檔案管理制度，把干部參訓情況、學習表現(xiàn)和學習成果納入干部管理、考評和評價體系，作為干部提升的重要依據(jù)。培育學風，優(yōu)化效益。倡導和堅持理論聯(lián)系實際的學風，本著“學以致用、提升素質(zhì)”的原則，進一步端正學習態(tài)度，增強學習的自覺性、主動性，在全系統(tǒng)形成濃厚的學習氛圍，做到學有所得、得有所用、用有所獲。積極探索建立干部教育培訓質(zhì)量考核評價體系和評估辦法，有組織、有計劃、有步驟地對培訓項目的設計、教學水平、管理服務等內(nèi)容開展綜合評估，進一步規(guī)范辦班行為、優(yōu)化培訓效益。本計劃所涉培訓項目及內(nèi)容視實際情況可作相應調(diào)整，具體實施方案將在確定后依序由各部門負責下發(fā)。
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