水利局主任述職述廉情況匯報(bào)與水利局人事工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:43本頁面
【正文】 5至54歲的有31人，35至44歲的有15人，35歲以下的僅2人，管理人員老化的矛盾比較突出。二是專業(yè)技術(shù)人才緊缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前51名中層正職中，具有大學(xué)本科學(xué)歷的有13人，大專學(xué)歷的15人，中專學(xué)歷的8人，高中學(xué)歷的15人。其中部分人員的學(xué)歷與與水利專業(yè)不對口，工程技術(shù)人員相對緊缺。三是繼續(xù)教育缺乏。僅僅依靠一至兩次短期培訓(xùn)很難解決專業(yè)技能繼續(xù)提高的矛盾，工程技術(shù)、財(cái)務(wù)管理、水政執(zhí)法、水資源監(jiān)管人員的理論水平和專業(yè)技能有待進(jìn)一步增強(qiáng)。三、幾點(diǎn)建議及請求為有效解決當(dāng)前存在的問題，進(jìn)一步做好人事工作，根據(jù)我市的實(shí)際情況，提出如下建議：一是進(jìn)一步加大專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)力度。由于我們舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件有限，建議上級主管部門要加大力度，盡量多舉辦各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，以緩解當(dāng)前專業(yè)技術(shù)人才緊缺的矛盾。二是請求上級主管部門統(tǒng)一出臺相應(yīng)的事業(yè)單位定崗的政策性文件。目前由省委、省政府出臺的事業(yè)單位分類的文件原則性較強(qiáng)，對各類單位尤其是水利部門怎么劃分沒有具體規(guī)定，建議上級主管部門要素根據(jù)全市事業(yè)單位管理職能，積極向上爭取，出臺相應(yīng)文件，明確劃定標(biāo)準(zhǔn)，也便于我們向本市人事部門爭取政策，合理劃定事業(yè)單位職能。水利局人事工作總結(jié)【三】 (一)機(jī)構(gòu)編制管理落實(shí)廳黨組要求，做好向省編辦報(bào)送在廳相關(guān)處室增掛“安全監(jiān)督處”牌子相關(guān)工作。協(xié)助廳領(lǐng)導(dǎo)就組建南水北調(diào)管理機(jī)構(gòu)和洪澤湖管理機(jī)構(gòu)到省編辦進(jìn)行會商征求意見。對于省編辦對我廳直屬事業(yè)單位分類審核意見及時開展了意見反饋和補(bǔ)充說明工作。(二)干部隊(duì)伍建設(shè)根據(jù)省委組織部部署，完成抽查核實(shí)我廳8名處級干部個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。會同省人社廳組織開展全國水利系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動模范表彰對象的評選推薦工作。組織完成中組部舉辦的廳局級公務(wù)員進(jìn)修班(1名)、省委組織部舉辦的省管干部進(jìn)修班(1名)XX縣處級干部進(jìn)修班(1名)的通知報(bào)名工作。按照省委組織部和省公務(wù)員局部署，制定印發(fā)了廳公務(wù)員基本能力提升主題培訓(xùn)活動實(shí)施方案并進(jìn)行動員部署。選派相關(guān)人員參加科技鎮(zhèn)長團(tuán)及市縣水利部門掛職鍛煉。做好赴新疆、西藏慰問援疆、援藏干部相關(guān)工作。配合機(jī)關(guān)黨委做好部分直屬黨委換屆相關(guān)工作。完成廳機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位20xx年新錄用公務(wù)員和工作人員的轉(zhuǎn)正定級工作。(三)人才職稱工作根據(jù)省人才辦等單位要求完成省水利領(lǐng)域20xx年以來人才工作宣傳展板的初步制作工作?；窘M織完成“333高層次人才工程”清華大學(xué)專題培訓(xùn)班開班準(zhǔn)備工作。初步完成《江蘇省水利人才隊(duì)伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃框架》編制工作。組織開展20**年度水利專業(yè)中級技術(shù)職稱評審參評材料的初審工作。(四)干部職工教育組織完成水利部辦公廳舉辦的全國縣市水利局長(8名)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站所長(6名)示范培訓(xùn)班的報(bào)名工作，以及省級機(jī)關(guān)舉辦的2124期“六五”普法培訓(xùn)班通知報(bào)名工作(12名)。組織開展水利系統(tǒng)通用工種技師、高級技師的培訓(xùn)和選拔工作。組織部署全省水利行業(yè)特有工種技術(shù)等級崗位升級培訓(xùn)班、技師培訓(xùn)班和高級技師培訓(xùn)班參培報(bào)名工作。(五)勞動工資管理審查并報(bào)廳研究省水利產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中心、省水利防汛物資儲備中心20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營效益獎勵。(六)人事基礎(chǔ)工作完成全廳《公務(wù)員登記表》核對查漏、指導(dǎo)協(xié)助供水局人員檔案整理移交、全廳系統(tǒng)科級干部情況表催要等檔案管理基礎(chǔ)工作。(七)自身建設(shè)開展政治理論及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。
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