水利局主任述職述廉情況匯報與水利局人事工作總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-23 02:43本頁面
【正文】 (七)自身建設(shè)開展政治理論及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。(五)勞動工資管理審查并報廳研究省水利產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟管理中心、省水利防汛物資儲備中心20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營效益獎勵。組織開展水利系統(tǒng)通用工種技師、高級技師的培訓(xùn)和選拔工作。組織開展20**年度水利專業(yè)中級技術(shù)職稱評審參評材料的初審工作?；窘M織完成“333高層次人才工程”清華大學(xué)專題培訓(xùn)班開班準(zhǔn)備工作。完成廳機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位20xx年新錄用公務(wù)員和工作人員的轉(zhuǎn)正定級工作。做好赴新疆、西藏慰問援疆、援藏干部相關(guān)工作。按照省委組織部和省公務(wù)員局部署，制定印發(fā)了廳公務(wù)員基本能力提升主題培訓(xùn)活動實施方案并進行動員部署。會同省人社廳組織開展全國水利系統(tǒng)先進集體、先進工作者和勞動模范表彰對象的評選推薦工作。對于省編辦對我廳直屬事業(yè)單位分類審核意見及時開展了意見反饋和補充說明工作。水利局人事工作總結(jié)【三】 (一)機構(gòu)編制管理落實廳黨組要求，做好向省編辦報送在廳相關(guān)處室增掛“安全監(jiān)督處”牌子相關(guān)工作。二是請求上級主管部門統(tǒng)一出臺相應(yīng)的事業(yè)單位定崗的政策性文件。三、幾點建議及請求為有效解決當(dāng)前存在的問題，進一步做好人事工作，根據(jù)我市的實際情況，提出如下建議：一是進一步加大專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)力度。三是繼續(xù)教育缺乏。據(jù)統(tǒng)計，目前51名中層正職中，具有大學(xué)本科學(xué)歷的有13人，大專學(xué)歷的15人，中專學(xué)歷的8人，高中學(xué)歷的15人。據(jù)統(tǒng)計，目前現(xiàn)有51名中層干部正職中，年齡55歲的有3人，45至54歲的有31人，35至44歲的有15人，35歲以下的僅2人，管理人員老化的矛盾比較突出。二、存在的主要問題隨著水利現(xiàn)代化發(fā)展的新形勢，給人事工作提出了新要求，管理人員老化、技術(shù)人才緊缺、繼續(xù)教育缺乏的矛盾也逐步顯現(xiàn)。其中水務(wù)站為編辦列名一類單位。根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位分類的實施意見〉的通知》精神，按照市編辦統(tǒng)一布置，我局于今年10月份即對本部門所屬事業(yè)單位及時進行分類，并提交了分類方案，七個所屬事業(yè)單位劃分成兩類：一類為承擔(dān)行政職能事業(yè)單位的單位有四個，分別是**市水工程管理處(河管所)、**市水政監(jiān)察大隊、**市防汛防旱指揮部辦公室、水資源管理辦公室。根據(jù)興人社局關(guān)于核準(zhǔn)市水務(wù)局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的函復(fù)，我局嚴(yán)格按照核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)集體研究，結(jié)合本單位工作實際，按照各科室工作職責(zé)，實行因事設(shè)崗、按崗聘用，以崗定薪，崗位聘用按照競聘人員取得專業(yè)技術(shù)資格時間與量化積分相結(jié)合的方式，通過公開、平等、競爭的程序，擇優(yōu)選聘人員，圓滿完成了崗位聘用工作。今年，按照上級關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策規(guī)定，堅持“規(guī)范有序，科學(xué)合理、精簡效能、動態(tài)管理”的原則，分階段、按步驟、有秩序地開展崗位設(shè)置工作，按照科學(xué)、合理、穩(wěn)步推進的方法，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，在完成了設(shè)崗、公示等一系列工作的基礎(chǔ)上，報市人社局審批后，與全體應(yīng)聘人員簽訂了事業(yè)單位聘用合同。(三)聯(lián)系實際，搞好事業(yè)單位崗位設(shè)置。四是積極參加上級培訓(xùn)。三是實施本地專業(yè)培訓(xùn)。每年根據(jù)實際情況，提前制定培訓(xùn)方案，經(jīng)局黨委研究后分批進行。另有九名同志參加機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核培訓(xùn)并取得了合格證。今年我系統(tǒng)共有二十多人參加培訓(xùn)，并取得了合格證。一是開展專業(yè)培訓(xùn)活動。一年來，我們結(jié)合機關(guān)工作目標(biāo)績效考核管理的有關(guān)要求，采取與中層干部簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書、每月匯報交流工作情況、定期組織督查、開展民主測評等措施，對機關(guān)各科室、各直屬單
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1