水利局20xx年工作計劃與水利局黨委先進(jìn)教育整改方案匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:35本頁面
【正文】 一步增強黨群干群關(guān)系，增強全系統(tǒng)的各單位之間的凝聚力和整體的戰(zhàn)斗力。（整改時限：中期，責(zé)任人：） 加強對退休老干部的管理，指定專人負(fù)責(zé)老干部日常管理工作。合理安排退休黨員的組織生活，改變以往單調(diào)的組織生活形式，采取每半年與所屬各黨總支過一次組織生活的辦法，將學(xué)習(xí)座談與文化娛樂活動相結(jié)合，使組織生活形式多樣、內(nèi)容豐富、生動活潑。（整改時限：近期，責(zé)任人：）（六）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面 切實加強全系統(tǒng)黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育工作力度，深入開展理想信念、兩務(wù)必教育。增強廉潔自律意識，自覺抑制各種侵飾，筑牢黨員干部的思想道德防線。（整改時限：近期，責(zé)任人：） 嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上崗雙責(zé)制度。（整改時限：近期，責(zé)任人： ） 加強對黨風(fēng)、政紀(jì)的監(jiān)督檢查管理力度，局紀(jì)檢委將采取隨時跟蹤檢查，對局屬各單位落實該項工作進(jìn)展情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（整改時限：近期，責(zé)任人：） 狠抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格獎懲，建立激勵機制，要在全系統(tǒng)各科（室）、隊、站、所推行制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，加強考勤，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格獎懲機制，切實解決干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題，調(diào)動干部職工的積極性。保障工作人員工作實績認(rèn)定，在年終由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，作為向組織、人事部門考評推薦的重要依據(jù)，并給予一定的物質(zhì)獎勵。（整改時限：中期，責(zé)任人：） 嚴(yán)格控制公務(wù)活動中的接待標(biāo)準(zhǔn)。（整改時限：近期，責(zé)任人： ）四、落實整改的保障措施 成立整改方案落實領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，落實水利局黨委班子整改方案任務(wù)分解責(zé)任制度。黨委書記為水利局黨委班子整改方案落實第一責(zé)任人，第一責(zé)任人要切實履行職責(zé)，做好對班子成員任務(wù)分解落實情況的督促檢查。整改的具體負(fù)責(zé)人要按要求抓好整改落實，定期向整改落實領(lǐng)導(dǎo)小組匯報整改方案落實進(jìn)展情況。每季度召開專題會議，聽取整改方案責(zé)任人匯報整改落實情況，對整改落實不到位的限期進(jìn)行重點整改。落實整改情況通報制度，局黨委每季度對整改落實情況進(jìn)行檢查分析，形成書面通報，召開一定范圍的通報會議，對黨委整改落實情況進(jìn)行通報。進(jìn)一步落實監(jiān)督制度，局黨委決定在機關(guān)干部職工、退休老干部、局屬各單位群眾及人大代表、政協(xié)委員中聘請5名同志組成整改方案落實監(jiān)督小組，采取召開座談會、個別訪談、發(fā)放測評表等形式，每季度對局黨委及下屬單位的整改落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時，將整改方案制作成板面進(jìn)行公示，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。落實領(lǐng)導(dǎo)干部整改情況年度報告制度，要求每個領(lǐng)導(dǎo)干部在年度述職時，向干部職工匯報整改落實情況，將整改落實情況與領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核掛鉤。不按規(guī)定時限完成整改任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部年終取消評優(yōu)資格?！ ÷鋵嵳慕ㄗh書制度。對局屬各單位轉(zhuǎn)辦的整改建議書，局黨委要認(rèn)真研究，對能解決的召開黨委會議專題研究提出解決方案，并將任務(wù)分解到每個班子成員，明確辦理整改建議書責(zé)任人，并限期辦結(jié)。對確實無法解決的問題，局黨委要向市委、市政府呈報，給予協(xié)調(diào)解決。承諾 水利局黨委在開展黨員先進(jìn)性教育活動的基礎(chǔ)上，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體要求為契機，創(chuàng)建“五型機關(guān)”為載體，確保各項工作有序高效運轉(zhuǎn)，全心會意為人民服務(wù)。
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