薪酬管理的個(gè)人工作總結(jié)與薪金和勞務(wù)報(bào)酬的稅務(wù)籌劃匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:35本頁面
【正文】 資、薪金沒有超過扣除限額，不用納稅。從B公司取得的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額為：5000二月份王先生共應(yīng)繳納個(gè)人所得稅800元。如果王先生與B公司存在固定的雇傭關(guān)系，則兩項(xiàng)收入應(yīng)合并按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，此時(shí)王先生二月份應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅額為：顯然，在這種情況下，將勞務(wù)報(bào)酬所得轉(zhuǎn)化為工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅是明智的。薪金轉(zhuǎn)化勞務(wù)還有一種情況，比如，月工資、薪金收入相當(dāng)高時(shí)，適用的稅率已經(jīng)累進(jìn)到比較高的水平，此時(shí)需要納稅人將工資、薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報(bào)酬所得以節(jié)約應(yīng)納稅額。假設(shè)張先生是一名高級工程師，在A科研機(jī)構(gòu)從事科研工作，同時(shí)張先生在B企業(yè)做兼職顧問，200X年本月從B企業(yè)取得收入50000元。如果張先生與B企業(yè)存在穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，則這50000元應(yīng)該按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，張先生本月份應(yīng)納稅額為：如果張先生與B公司不存在穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，則這50000元應(yīng)該按勞務(wù)報(bào)酬所得額繳納個(gè)人所得稅，張先生本月份應(yīng)納稅額為：50000可以看出，簽合同時(shí)應(yīng)該選擇后者。以上是單純從納稅角度對工資、薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得做的分析。在實(shí)際工作中，除了稅收方面的因素，還有一些因素是需要考慮的。工資、人事方面關(guān)系的人員，其為本單位工作所取得的報(bào)酬屬于工資、薪金所得項(xiàng)目，因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作所取得的報(bào)酬屬于勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目，但明確區(qū)分工資、薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得有著重大的意義。在現(xiàn)實(shí)中，是否存在穩(wěn)定的雇傭關(guān)系往往涉及到納稅人自身的利益。一般來講，不與公司建立穩(wěn)定的雇傭關(guān)系而獨(dú)立從事勞務(wù)的個(gè)人，其提供勞務(wù)服務(wù)的范圍是固定的或相對有限的，并且要對其完成的工作負(fù)有質(zhì)量責(zé)任；其為提供合同規(guī)定的勞務(wù)相應(yīng)發(fā)生的各項(xiàng)支出，要由個(gè)人負(fù)擔(dān)；而最重要的是，個(gè)人往往不能享受公司為其雇員提供的各項(xiàng)待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利等等。因而，個(gè)人在決定與接受勞務(wù)的企業(yè)的關(guān)系時(shí)，要綜合考慮各方面的因素，以求擬定最佳方案。
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