【正文】 形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自sha的。怎樣申請工傷認(rèn)定？根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位沒有按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請表；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和所在單位。怎樣申請勞動能力鑒定？根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，并及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位或者個人對該鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。國家對非法用工單位的職工工傷待遇是怎樣規(guī)定的？根據(jù)《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（勞動和社會保障部令第19號）的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。1遇到工傷怎么辦？如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇。1在平時的工作中應(yīng)注意保留哪些有關(guān)證據(jù)？勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要包括：（1）來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；（2）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；（3）來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)；（4）來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。另外，《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔XX〕14號）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。1雇員在從事雇傭活動中，遭受人身損害的，由誰承擔(dān)責(zé)任？雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員熱身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受法寶或者分保業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1雇員在從事雇傭活動中致人損害的，由誰承擔(dān)責(zé)任？雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)向雇員追償。1重慶市農(nóng)民工日在什么時候？根據(jù)重慶市人大常委會關(guān)于設(shè)立重慶農(nóng)民工日的決定，每年11月的第一個星期日都將成為農(nóng)民工自己的節(jié)日。二、維權(quán)小案例用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動者工資？案情簡介:老劉所在的某家用電器銷售公司經(jīng)常出現(xiàn)扣減職工工資的現(xiàn)象，老劉每個月領(lǐng)到的工資數(shù)目都不相同，在問單位財務(wù)人員出現(xiàn)這種情況的原因時，財務(wù)人員解釋說是由于每個月扣減的項目和數(shù)額都不一樣。老劉知道法律規(guī)定用人單位不能“克扣”職工工資，否則就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但老劉不清楚用人單位什么情況扣減職工工資不屬于“克扣”職工工資，也不知道單位扣減自己工資的行為是不是屬于“克扣”職工工資的行為。問：用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動者工資？權(quán)威解答用人單位在具有符合法律規(guī)定的條件發(fā)生時扣減職工工資不屬于“克扣”工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。”該《規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！薄秾Α垂べY支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條規(guī)定：“《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱‘克扣’系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（１）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（５）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！币虼?，在符合前述規(guī)定的情況發(fā)生時，用人單位克扣工資不屬于“克扣”勞動者工資，如果用人單位扣減職工工資不符合前述條件，那么這種扣減就屬于“克扣”勞動者工資，勞動者在此種情況下就可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 博客（項目博客屬于可選補(bǔ)充信息，由各團(tuán)隊提供、負(fù)責(zé)維護(hù)，大賽不對其內(nèi)容負(fù)責(zé)。）復(fù)賽評語/修改意見項目詳細(xì)計劃中，準(zhǔn)備工作部分較為充分，而具體實(shí)地實(shí)施部分的內(nèi)容可以提供更多具體細(xì)節(jié)來更好地支撐項目團(tuán)隊的整體計劃。創(chuàng)意較有新意。項目計劃中，合作伙伴板塊十分詳細(xì)，但是項目具體實(shí)施方面稍顯單薄。例如，維權(quán)知識手冊的內(nèi)容，印制數(shù)量，價格；如何召集民工參與此次活動；若政府不提供放映設(shè)備，則有什么后備方案等等。除此之外，有部分實(shí)施步驟稍顯模糊，例如“事后將相關(guān)問題請教西南政法大學(xué)的專家們，給出意見和建議，提交當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門及其上級機(jī)關(guān)?！报D―這并未能解決農(nóng)民工心中的問題，與預(yù)期效果有一定差距。項目預(yù)算（決賽）項目金額說明餐費(fèi)17500(元)20人25元/天30天=17500元交通費(fèi)6880(元)20人344元/人=6880元住宿費(fèi)4800(元)20人40元/天6天=4800元 保險費(fèi)500(元)20人25元/人=500元通訊費(fèi)1000(元)5人100元/月2月=1000元水費(fèi)1600(元)20人4瓶1元/瓶20天=1600元 宣傳費(fèi)255(元)橫幅：15米9元/米=135元 傳單：200張/地6地物資費(fèi)4344(元)包括禮品、太陽傘租用、問卷、藥品等費(fèi)用場地、音響、投影設(shè)備租用費(fèi)3800(元)場地租用費(fèi)300；音響租用費(fèi)500；音響租用費(fèi)3000專場報告費(fèi)1255(元)包括海報、展板、橫幅、傳單等物資其他4200(元)以上預(yù)算的10%預(yù)算總額：46134(元)決賽后最終修改部分（6月26日）增加一名輔導(dǎo)老師:曾德國西南政法大學(xué)管理學(xué)院教授終審項目預(yù)算（6月25日）項目金額說明交通費(fèi) 5664元 前期實(shí)地考察864元+暑假活動實(shí)施4800元=5664元 通訊費(fèi) 660元 活動前期聯(lián)系340元+暑假活動實(shí)施320元=660元 餐費(fèi) 6192元 活動前期考察補(bǔ)貼360元+暑假活動實(shí)施5832元=6192元 前期宣傳與志愿者費(fèi)用 460元 包括噴繪海報,橫幅,志愿者材料,培訓(xùn)資料費(fèi)等 住宿費(fèi) 3600元 只涉及長壽,榮昌兩地 人員費(fèi)用 1674元 包括水費(fèi),保險費(fèi),藥品費(fèi) 法律咨詢費(fèi)用 4950元 包括橫幅,傳單,有獎競猜獎品,太陽傘,維權(quán)知識手冊,案件登記表及整理費(fèi)用等 社會調(diào)研費(fèi)用 3432元 包括問卷打印,問卷禮品,筆記本,筆,訪談禮品等 活動其它費(fèi)用 1640元 包括場地,音響,cd制作,媒體宣傳等 后期費(fèi)用 5284元 后期材料制作費(fèi)用3520元+專場報告費(fèi)504元+建立民工法律問題咨詢中心1260元=5284元 預(yù)算總額：33556(元)書