【正文】 形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自sha的。怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位沒(méi)有按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和所在單位。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)該鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。國(guó)家對(duì)非法用工單位的職工工傷待遇是怎樣規(guī)定的？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào)）的規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。1遇到工傷怎么辦？如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果自己長(zhǎng)期在煤礦、采石場(chǎng)或有毒有害等場(chǎng)所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。拿到工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘等級(jí)鑒定書(shū)之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。1在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留哪些有關(guān)證據(jù)？勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要包括：（1）來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等；（2）來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；（3）來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)；（4）來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書(shū)等。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔XX〕14號(hào)）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。1雇員在從事雇傭活動(dòng)中，遭受人身?yè)p害的，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員熱身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受法寶或者分保業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)向雇員追償。1重慶市農(nóng)民工日在什么時(shí)候？根據(jù)重慶市人大常委會(huì)關(guān)于設(shè)立重慶農(nóng)民工日的決定，每年11月的第一個(gè)星期日都將成為農(nóng)民工自己的節(jié)日。二、維權(quán)小案例用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動(dòng)者工資？案情簡(jiǎn)介:老劉所在的某家用電器銷(xiāo)售公司經(jīng)常出現(xiàn)扣減職工工資的現(xiàn)象，老劉每個(gè)月領(lǐng)到的工資數(shù)目都不相同，在問(wèn)單位財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)這種情況的原因時(shí)，財(cái)務(wù)人員解釋說(shuō)是由于每個(gè)月扣減的項(xiàng)目和數(shù)額都不一樣。老劉知道法律規(guī)定用人單位不能“克扣”職工工資，否則就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但老劉不清楚用人單位什么情況扣減職工工資不屬于“克扣”職工工資，也不知道單位扣減自己工資的行為是不是屬于“克扣”職工工資的行為。問(wèn)：用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動(dòng)者工資？權(quán)威解答用人單位在具有符合法律規(guī)定的條件發(fā)生時(shí)扣減職工工資不屬于“克扣”工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。”該《規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！薄秾?duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條規(guī)定：“《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱(chēng)‘克扣’系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（１）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（５）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！币虼?，在符合前述規(guī)定的情況發(fā)生時(shí)，用人單位克扣工資不屬于“克扣”勞動(dòng)者工資，如果用人單位扣減職工工資不符合前述條件，那么這種扣減就屬于“克扣”勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者在此種情況下就可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 博客（項(xiàng)目博客屬于可選補(bǔ)充信息，由各團(tuán)隊(duì)提供、負(fù)責(zé)維護(hù)，大賽不對(duì)其內(nèi)容負(fù)責(zé)。）復(fù)賽評(píng)語(yǔ)/修改意見(jiàn)項(xiàng)目詳細(xì)計(jì)劃中，準(zhǔn)備工作部分較為充分，而具體實(shí)地實(shí)施部分的內(nèi)容可以提供更多具體細(xì)節(jié)來(lái)更好地支撐項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的整體計(jì)劃。創(chuàng)意較有新意。項(xiàng)目計(jì)劃中，合作伙伴板塊十分詳細(xì)，但是項(xiàng)目具體實(shí)施方面稍顯單薄。例如，維權(quán)知識(shí)手冊(cè)的內(nèi)容，印制數(shù)量，價(jià)格；如何召集民工參與此次活動(dòng)；若政府不提供放映設(shè)備，則有什么后備方案等等。除此之外，有部分實(shí)施步驟稍顯模糊，例如“事后將相關(guān)問(wèn)題請(qǐng)教西南政法大學(xué)的專(zhuān)家們，給出意見(jiàn)和建議，提交當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)及其上級(jí)機(jī)關(guān)?！报D―這并未能解決農(nóng)民工心中的問(wèn)題，與預(yù)期效果有一定差距。項(xiàng)目預(yù)算（決賽）項(xiàng)目金額說(shuō)明餐費(fèi)17500(元)20人25元/天30天=17500元交通費(fèi)6880(元)20人344元/人=6880元住宿費(fèi)4800(元)20人40元/天6天=4800元 保險(xiǎn)費(fèi)500(元)20人25元/人=500元通訊費(fèi)1000(元)5人100元/月2月=1000元水費(fèi)1600(元)20人4瓶1元/瓶20天=1600元 宣傳費(fèi)255(元)橫幅：15米9元/米=135元 傳單：200張/地6地物資費(fèi)4344(元)包括禮品、太陽(yáng)傘租用、問(wèn)卷、藥品等費(fèi)用場(chǎng)地、音響、投影設(shè)備租用費(fèi)3800(元)場(chǎng)地租用費(fèi)300；音響租用費(fèi)500；音響租用費(fèi)3000專(zhuān)場(chǎng)報(bào)告費(fèi)1255(元)包括海報(bào)、展板、橫幅、傳單等物資其他4200(元)以上預(yù)算的10%預(yù)算總額：46134(元)決賽后最終修改部分（6月26日）增加一名輔導(dǎo)老師:曾德國(guó)西南政法大學(xué)管理學(xué)院教授終審項(xiàng)目預(yù)算（6月25日）項(xiàng)目金額說(shuō)明交通費(fèi) 5664元 前期實(shí)地考察864元+暑假活動(dòng)實(shí)施4800元=5664元 通訊費(fèi) 660元 活動(dòng)前期聯(lián)系340元+暑假活動(dòng)實(shí)施320元=660元 餐費(fèi) 6192元 活動(dòng)前期考察補(bǔ)貼360元+暑假活動(dòng)實(shí)施5832元=6192元 前期宣傳與志愿者費(fèi)用 460元 包括噴繪海報(bào),橫幅,志愿者材料,培訓(xùn)資料費(fèi)等 住宿費(fèi) 3600元 只涉及長(zhǎng)壽,榮昌兩地 人員費(fèi)用 1674元 包括水費(fèi),保險(xiǎn)費(fèi),藥品費(fèi) 法律咨詢(xún)費(fèi)用 4950元 包括橫幅,傳單,有獎(jiǎng)競(jìng)猜獎(jiǎng)品,太陽(yáng)傘,維權(quán)知識(shí)手冊(cè),案件登記表及整理費(fèi)用等 社會(huì)調(diào)研費(fèi)用 3432元 包括問(wèn)卷打印,問(wèn)卷禮品,筆記本,筆,訪談禮品等 活動(dòng)其它費(fèi)用 1640元 包括場(chǎng)地,音響,cd制作,媒體宣傳等 后期費(fèi)用 5284元 后期材料制作費(fèi)用3520元+專(zhuān)場(chǎng)報(bào)告費(fèi)504元+建立民工法律問(wèn)題咨詢(xún)中心1260元=5284元 預(yù)算總額：33556(元)書(shū)