【正文】 第八篇:廣電局黨的群眾路線對照檢查材料一、遵守黨的政治紀律和執(zhí)行中央八項規(guī)定的情況（一）在落實“兩觀”上有偏差一是在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀的指導(dǎo)思想上，存在輕長遠利益，對當前的事情考慮得多，對涉及長遠利益的基礎(chǔ)工作考慮得少，對廣電未來發(fā)展缺乏明確的思路和規(guī)劃；二是在工作動機上，存在功利主義的問題。輕民意，作決策、干工作圍繞領(lǐng)導(dǎo)、上級轉(zhuǎn)，對事關(guān)長遠的基礎(chǔ)性工作就重視不夠。如在群眾文化活動中心的建設(shè)上，目前只是在努力完成主體及外觀建設(shè)任務(wù)，對今后如何使用好，發(fā)揮好應(yīng)有的作用考慮的少、辦法不多。（二）執(zhí)行民主集中制不力一是在決策過程中有強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)個人的意志，有時有主觀臆斷的現(xiàn)象，忽視聽取基層站和群眾意見的傾向，決策不夠科學(xué)、民主。二是議事質(zhì)量效率不高，影響班子整體效能和乘數(shù)效應(yīng)的發(fā)揮，使“乘法變加法”。如在過去的農(nóng)村廣播建設(shè)技術(shù)方式上，沒有更廣泛地聽取專家和群眾的意見，缺少全面科學(xué)地考察論證、學(xué)習和借鑒其他縣市的經(jīng)驗教訓(xùn)，走了一些彎路。（三）干部選任管理監(jiān)督不力一是民主、公開程度不夠高，群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實不夠；二是缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在方法單一、人才難選的現(xiàn)象；三是人員結(jié)構(gòu)不合理。目前局機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站干部隊伍年齡、知識結(jié)構(gòu)不合理，選任渠道不暢，影響了部分工作的開展，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)站宣傳崗位無人能夠勝任工作，有的站又無人懂廣電技術(shù)，工作推進困難，當?shù)攸h政有意見。（四）落實黨建責任和黨風廉政建設(shè)不力落實黨建責任思想認識不高，重視不夠。存在對黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，監(jiān)督管理不夠，考核獎勵不嚴。黨風廉政建設(shè)責任制的“龍頭”作用不明顯，沒有真正站到事關(guān)黨和國家生死存亡這樣一個高度來認識，在責任追究方面，剛性約束力不夠；多次改革調(diào)整后，局紀委書記配備長期不到位，影響了具體工作的順利開展。在處理個別違紀干部方面存在失之于軟、失之于寬的問題，如在對金子站王毅的處理上。二、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義方面一是統(tǒng)籌得不好，抓協(xié)調(diào)差。面對機構(gòu)改革局、臺、公司分離后，管理體制沒有完全理順，“三定”方案至今未出臺，影響了工作的主動性和積極性。局對廣電站的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)支持力度不到位，特別是雙重身份和管理不順暢；涉及人員身份的敏感復(fù)雜事項、尖銳矛盾，存在照顧情面、怕傷和氣的心理，有時不想承擔、不愿擔當，有拖磨的想法。二是做表面文章，抓落實差。有只按照文件規(guī)定下計劃、出數(shù)據(jù)、報結(jié)果，而對具體落實情況掌握差。如對公益電影放映監(jiān)管不夠，放映人員流于形式，應(yīng)付完成任務(wù)。局提出的“六步監(jiān)管法”（放映員向鄉(xiāng)廣電站報告放映計劃、廣電站用廣播向村民公告、安排進行放映、村民代表報告情況......第九篇:就業(yè)局黨的群眾路線對照檢查材料根據(jù)中央和省市委的要求，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容，我局聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。在認真開展學(xué)習教育、聽取意見的基礎(chǔ)上，我局堅持邊學(xué)邊查邊改，認真查擺了領(lǐng)導(dǎo)班子在作風建設(shè)方面存在的問題，重點剖析“四風”突出問題及具體表現(xiàn)，深挖根源，提出整改落實、建章立制的思路和措施，形成了《市就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》,情況報告如下:一、遵守黨的政治紀律和執(zhí)行中央八項規(guī)定情況我局嚴守黨的政治紀律，堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及省委省政府十項規(guī)定市委市政府九項規(guī)定，堅定不移地與黨中央在思想上、行動上保持高度一致，不斷改進工作作風。然而，也存在如下不足：（一）落實科學(xué)發(fā)展觀不到位。主要表現(xiàn)為過于重視目標結(jié)果，忽視目標質(zhì)量。（二）征求意見不充分。征求意見的層面更多側(cè)重于班子和中層干部，對其他干部職工征求意見不夠。（三）班子成員參與民主決策積極性不高。有的班子成員對分管范圍內(nèi)的事情，就積極參與討論，善于提出意見，對分管范圍外的事情，一般都不表態(tài)或者不愿多發(fā)表意見。發(fā)表意見時存在“隨大流”傾向。（四）黨建工作疏于開展。特別是組織活動開展得少，開展活動時質(zhì)量也不夠高。二、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義方面存在的問題。一是學(xué)習要求不到位，效果不好。雖然建立了定期學(xué)習制度，但個別班子成員偶爾存在以工作忙、參加會議為由缺席的現(xiàn)象；在集中學(xué)習時，也存在讀讀文章、淺嘗輒止，未進行深入剖析理解的現(xiàn)象。二是基層工作缺乏實效。班子成員中存在以日常工作忙為由，少于下基層，就算到基層，也只走到勞動保障所為止，與就業(yè)幫扶對象面對面交流較少；有時還存在一天跑好幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，缺乏工作實效。三是工作落實不力。有些工作做了安排部署，但跟蹤督促、檢查指導(dǎo)的少，沒有落到實處。（二）官僚主義方面存在的問題。一是群眾意識不強。個別班子成員與群眾交流時打官腔，群眾來咨詢相關(guān)政策，有時解釋不詳細不耐煩；與單位職工交流時偶爾打斷別人講話，挫傷職工積極性。二是存在好人主義。過去開民主生活會時，相互批評不深入，找問題浮于表面，點到為止；窗口工作人員存在辦事效率低下等現(xiàn)象，也只是提醒了事，制止不力。（三）享樂主義方面存在的問題。一是工作激情減退。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員認為這幾年我局工作取得了一些成績，小成則滿、小進則止的思想有所抬頭，工作中往往存在求穩(wěn)怕快的觀念。二是創(chuàng)新意識不強。部分班子成員進入就業(yè)系統(tǒng)工作多年，認為業(yè)務(wù)知識和政策水平較高，工作中有時憑經(jīng)驗辦事。對新時期就業(yè)工作中存在的新情況思考得不夠，對新問題的解決辦法不多。三是奉獻精神薄弱。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員無私奉獻的精神有所減退。有時候干工作講回報，認為我局與其他單位相比工作任務(wù)重，福利待遇差，搞工作就不如從前上心。（四）奢靡之風方面存在的問題。存在鋪張浪費現(xiàn)象，對水電缺乏有效管理。有時下班忘記關(guān)燈和電腦，打印時單面打印，能源浪費現(xiàn)象嚴重。（五）在解決關(guān)系群眾切身利益方面和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題方面......第十篇:發(fā)改局四字修改對照檢查材料近來，區(qū)發(fā)改局對照“像、準、深、實”四字標準，多次深度修改完善對照檢查材料，為召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會打好基礎(chǔ)。一是突出“像”字對標自查。反復(fù)對標中央、省委、市委、區(qū)委列舉的“四風”突出問題，將查擺問題與個人思想、工作、生活、學(xué)習情況緊密結(jié)合。班子及成員反復(fù)修改，對“四風”每項問題均補充了具體實例，使內(nèi)容更加言之有物，力爭做到準確“畫像”，見人見事。二是突出“準”字查找問題。局領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層社區(qū)、重點企業(yè)、重點項目聽取意見建議，認真深入查擺“四風”突出問題，深入查找自身存在的問題，力求找準、找透問題。在文字表述上，對“有所”、“有時”、“不夠”等含糊詞語進行逐一剔除，使問題更加明朗......