國(guó)土局建設(shè)上半年工作總結(jié)與國(guó)土局開展效能考評(píng)工作報(bào)告匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:24本頁面
【正文】 責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)格問責(zé)。積極組織發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)黨員干部參與廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)，努力在機(jī)關(guān)形成濃厚的廉榮貪恥的氛圍；認(rèn)真落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”要求，大力倡導(dǎo)“八個(gè)方面的良好風(fēng)氣”教育黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行、作表率，堅(jiān)持以良好的機(jī)關(guān)作風(fēng)，保證政令暢通；將懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入機(jī)關(guān)黨的建設(shè)總體工作布局，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的監(jiān)督；認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》違反土地管理規(guī)定行為處分辦法》等法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和國(guó)土資源部頒布的國(guó)土資源系統(tǒng)工作人員“五條禁令”堅(jiān)持用黨紀(jì)條規(guī)約束自已的行為，堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷增強(qiáng)憂患意識(shí)、公仆意識(shí)、節(jié)儉意識(shí)，以優(yōu)良的黨風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，切實(shí)做到廉潔從政，干凈干事，清白做人，以優(yōu)良的黨風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。嚴(yán)格按照省紀(jì)委、省監(jiān)察廳對(duì)嚴(yán)守土地政策法律提出的紀(jì)律要求,深入貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系《實(shí)施綱要》和《實(shí)施意見》扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè)。做到對(duì)黨員干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)監(jiān)督。認(rèn)真查找國(guó)土資源領(lǐng)域容易出現(xiàn)的政府違反土地利用總體規(guī)劃、違法批地、違法征地、監(jiān)管不力、領(lǐng)導(dǎo)干部失職瀆職違法違紀(jì)六大問題,切實(shí)開展自查整改。土地管理工作中,始終做到:牢固樹立法律、權(quán)限、規(guī)劃、程序、穩(wěn)定、自律六種意識(shí),嚴(yán)格遵守“六個(gè)必須”即:土地開發(fā)利用中,必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策。必須在本級(jí)政府職權(quán)范圍內(nèi)決策、決定。必須嚴(yán)格按照法定程序辦事。必須嚴(yán)格按照規(guī)劃執(zhí)行。必須保障群眾利益維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。必須嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。堅(jiān)決執(zhí)行“六個(gè)嚴(yán)禁”即:嚴(yán)禁違反國(guó)土資源管理亂辦事。嚴(yán)禁越權(quán)審批。嚴(yán)禁采用暴力手段或動(dòng)用社會(huì)力量參與征地拆遷。嚴(yán)禁觸犯國(guó)土資源紅線。嚴(yán)禁在招投標(biāo)工作中違規(guī)操作。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取非法利益。嚴(yán)格把握好“五個(gè)慎重”即:行使自由裁量權(quán)時(shí)要慎重。設(shè)置國(guó)土資源出讓條件時(shí)要慎重。承諾招商引資條件時(shí)要慎重。調(diào)整土地利用規(guī)劃時(shí)要慎重。決定減、免、緩繳相關(guān)費(fèi)用時(shí)要慎重。凡是違背“六個(gè)必須”,依紀(jì)依法追究責(zé)任。凡是違反“六個(gè)嚴(yán)禁”,一律嚴(yán)懲。凡是對(duì)“五個(gè)慎重”把握不當(dāng)造成嚴(yán)重后果的,視情節(jié)輕重依紀(jì)依法追究責(zé)任。三、。堅(jiān)持用制度管人、管事、管權(quán)，為了充分發(fā)揮制度的制約保障作用。建立和完善并認(rèn)真落實(shí)各種必要的機(jī)關(guān)管理制度，局在機(jī)關(guān)效能建設(shè)中，牢固樹立“清簡(jiǎn)務(wù)本、行必責(zé)實(shí)”工作作風(fēng)，堅(jiān)持教育是基礎(chǔ)、制度是保障的工作思路，進(jìn)一步在制度建設(shè)的可操作性上狠下功夫。堅(jiān)持邊工作邊整頓，把查找問題、督促檢查、制度建設(shè)貫穿到機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)的始終，大力整治行政不作為、亂作為、以及辦事拖拉、遇事推諉、紀(jì)律散漫、作風(fēng)稀拉等不良行為，確保每名工作人員都能做到能干事、能干成事、不出事。一）制定完善切實(shí)有效的對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的行政效能考評(píng)方法逐步建立起一套科學(xué)的評(píng)估考核辦法和監(jiān)督檢查制度，對(duì)每個(gè)崗位、每個(gè)人的思想作風(fēng)、工作能力、行政效能、成果業(yè)績(jī)等。確保機(jī)關(guān)管理制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?jiān)持抓好干部職工經(jīng)常性思想政治工作的同時(shí)，從局領(lǐng)導(dǎo)班子成員做起，按時(shí)上下班，防止上班遲到下班早走或無故缺勤現(xiàn)象，強(qiáng)化了崗位職責(zé)意識(shí)。二）進(jìn)一步明確各級(jí)各類人員的職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)由局辦公室負(fù)責(zé)，對(duì)本部門機(jī)關(guān)所有的每一個(gè)科室、每一個(gè)下屬單位、每一個(gè)人的工作崗位。按照“三定”方案規(guī)定，進(jìn)行合理的工作職責(zé)分工，實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的基礎(chǔ)上，強(qiáng)弱搭配工作人員，明確各科室（下屬單位）和各類人員的職責(zé)范圍和年度工作目標(biāo)任務(wù)。三）嚴(yán)格實(shí)行首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制三項(xiàng)制度制定完善“三項(xiàng)制度”首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，結(jié)合實(shí)際。能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，不能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要告知辦結(jié)時(shí)間；對(duì)不屬于首問責(zé)任人承辦或本部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人提供熱情的告知和引領(lǐng)服務(wù)；屬于本部門辦理的事項(xiàng)，及時(shí)轉(zhuǎn)交承辦人，并負(fù)責(zé)跟蹤辦理；對(duì)申報(bào)材料不符合要求的必須當(dāng)場(chǎng)明確告知，不得以任何理由拒絕接待或推諉延誤。特別是對(duì)群眾到國(guó)土資源部門申請(qǐng)辦理的行政許可事項(xiàng)和涉及民生問題的歷史遺留問題的處理，由主辦業(yè)務(wù)科室的分管局領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)科室限時(shí)辦結(jié)，嚴(yán)禁科室之間、科室與下屬單位之間、本部門與其他相關(guān)部門之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間在辦理業(yè)務(wù)工作和處理疑難問題人中出現(xiàn)相互推諉扯皮、遇到矛盾繞道走的現(xiàn)象。全面推行以行政首長(zhǎng)為重點(diǎn)的行政問責(zé)制度，明確規(guī)定問責(zé)范圍，規(guī)范問責(zé)程序，加大責(zé)任追究力度，提高國(guó)土資源部門的公信力和執(zhí)行力。
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