運政稽查大隊長試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)與運政行政執(zhí)法隊伍建設(shè)調(diào)研報告匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:21本頁面
【正文】 強化隊伍學歷教育。積極鼓勵和引導(dǎo)執(zhí)法人員參加經(jīng)濟、法律等各類學歷教育，全面提升學歷檔次，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)。三是加大教育培訓的力度。要注重實際應(yīng)用型人才的培育，實現(xiàn)從知識型的培訓向能力型的轉(zhuǎn)變，堅持把領(lǐng)導(dǎo)人才、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人才作為培訓的重點；堅持經(jīng)常性的全員培訓，培訓的內(nèi)容要全面、系統(tǒng)；培訓學習的形式要靈活多樣。既要注重理論的培訓，又要注重實踐的培訓，既要請進來學，又要走出去學，既要善于總結(jié)經(jīng)驗，又要積極虛心借鑒；要舉辦高層次高水平的學習講座，通過學習要達到思想境界和工作理念的提高，真正達到教育培訓的目的。四是堅持在實踐中培養(yǎng)人才。通過輪崗鍛煉、崗位競賽等方式培訓業(yè)務(wù)能手和崗位標兵，不斷提高基層運管人員的綜合素質(zhì)和實際工作的能力，切實解決基礎(chǔ)執(zhí)法人員不會罰、不敢罰的現(xiàn)實問題，全面提升運政執(zhí)法人員依法行政的能力和水平。（三）加強制度建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為。運政隊伍建設(shè)很關(guān)鍵的一點就是加強制度建設(shè)，只有完善的制度才能保障隊伍建設(shè)各項目標的順利實現(xiàn)。所以，在隊伍建設(shè)過程中我們要狠抓制度建設(shè)，用鐵的制度鐵的紀律來規(guī)范和約束大家的行為。一是要制定和完善執(zhí)法人員退出機制。實行嚴格的末位淘汰制和競聘上崗制，對不能勝任現(xiàn)有工作崗位的采取分流的形式調(diào)離執(zhí)法崗位。二是要建立和完善考評體系。開展執(zhí)法效能評估，制定詳細的績效考評細則和相應(yīng)的獎懲制度，嚴格做到獎勤罰懶。三是要建立健全目標管理責任制和錯案追究制。明確目標責任，增強工作壓力，促進盡職盡責。四是要善執(zhí)法監(jiān)督機制，提升制度執(zhí)行力。要明確監(jiān)督職責，狠抓督查力度，確保監(jiān)督成果。凡在督查過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)、違紀問題，一經(jīng)查證屬實，一律嚴肅處理到位，決不姑息遷就，確保各項制度貫徹落實到位。五是實行績效考核，充分調(diào)動交通運輸行政執(zhí)法人員工作積極性，充分發(fā)揮他們的主動性，激發(fā)工作熱情，讓他們在工作中主動作為，不斷與時俱進，奮力創(chuàng)新，用全新的理念，實實在在的舉措，用心謀事，用心干事，強力推進運政管理工作再躍新的臺階。
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