美好鄉(xiāng)村建設的實施方案與美容師績效考核方案匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:16本頁面
【正文】 容分以下三部分：（kpi）：本月內(nèi)完成的重要工作，考評的指標不超過___個，由任務布置者進行考評；（360）：崗位職責中描述的工作內(nèi)容，由美容師直接上級進行考評；（個人行為鑒定）：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由美容部門內(nèi)部同事和被服務者進行考評。四、考核程序：（1）美容師日常工作考評標準（考評方式：店面經(jīng)理、部門主管考評)考評說明：，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策；，避免集中在近期的事件或孤立的事件； ，請勿以人為單位進行考評。具體考評：（略……）（2）美容師工作態(tài)度考評標準（考評方式：員工互評、被服務者)考評說明：，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策；，避免集中在近期的事件或孤立的事件；，請勿以人為單位進行考評。具體考評：在工作中，她與人交往是否熱情；在工作中，她是否守信用；她是否有協(xié)助精神；對待工作，她是否積極主動；他在集體技術討論中的表現(xiàn)；她是否善于與人合作；根據(jù)公司需求添加其他考核項目。五、績效考核的工作原則：、被考核人、人力資源部負責人、總經(jīng)理公開；；。，有意見可向人力資源部申請仲裁，無簽名考核結果同樣有效。六、考核結果的反饋美容部門主管通過面談形式，把考核的結果以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴美容師本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點，以及相應的期待、目標和條件等等。
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