科技司法品牌打造工作計劃與科技局20xx年助農(nóng)增收工作方案匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:16本頁面
【正文】 上3500人次，有效暢通技術(shù)進村入戶到人渠道。 （五）積極鼓勵科技人才開展助農(nóng)增收工作 全年完成50人的科技人才以科技成果、專業(yè)技術(shù)入股或承包等形式參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、結(jié)對幫扶等助農(nóng)增收工作，對于在助農(nóng)增收工作中所取得的收益按照一定的比例進行分配，同時對在工作中取得一定成效的科技人才，由政府在政策、資金等方面給予支持和獎勵。 （六）協(xié)同相關(guān)單位，組織人員，全面有效完成全縣涉農(nóng)項目獎補驗收工作。 四、組織保障 （一）成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。成立由局“一把手”為組長，副局長、紀(jì)檢組長為副組長，其余干部職工為成員的助農(nóng)增收工作領(lǐng)導(dǎo)小組?！耙话咽帧睂挝蝗曛r(nóng)增收工作負(fù)總責(zé)，抓實抓好組織部署、督促落實等工作。副組長積極協(xié)助組長開展各項工作，負(fù)責(zé)具體工作的推進落實。 （二）確立專項經(jīng)費，確保工作順利開展。確立單位助農(nóng)增收專項工作經(jīng)費，確保項目實施、科普宣傳、實用技術(shù)培訓(xùn)、科技扶貧示范村及示范戶建設(shè)、涉農(nóng)項目獎補驗收等助農(nóng)增收工作順利開展。 （三）實行半年述職制度，強化督促檢查。對助農(nóng)增收工作實行半年述職報告，單位“一把手”加強對助農(nóng)增收各項工作的督促檢查，對工作重視不夠、落實不力的股室或個人嚴(yán)肅追責(zé)。
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