行政局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)自查剖析與行政局監(jiān)督科述職述廉匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 02:15本頁(yè)面
【正文】 處罰相結(jié)合，先教后罰，以教為主的執(zhí)法原則，在對(duì)店戶違反市容行為管理中創(chuàng)立“三色卡”管理方式，即對(duì)店戶的屢次違章做到三次溫馨提醒后再進(jìn)行處罰?，F(xiàn)這一管理模式已在全局中推行。在對(duì)流動(dòng)攤販的管理中，堅(jiān)持“以疏為主，堵疏結(jié)合”的方式來(lái)解決亂設(shè)攤問(wèn)題。指導(dǎo)、協(xié)助中隊(duì)在當(dāng)?shù)卣臓款^下在全區(qū)設(shè)置了10個(gè)流動(dòng)攤販?zhǔn)鑼?dǎo)點(diǎn)。在組織拆除甌海大道、婁東大街沿線不規(guī)范燈箱店招、廣告時(shí)，始終堅(jiān)持宣傳在先、告知在先，堅(jiān)持法律程序，在拆除過(guò)程中沒(méi)發(fā)生一起群眾抗法事件?？剖曳浅Ｖ匾暼罕姷膩?lái)信來(lái)訪和投訴舉報(bào)工作，及時(shí)交辦各類投訴件，全年共辦理112件區(qū)級(jí)交辦件、6件市局交辦件、200件網(wǎng)上投訴件，共計(jì)318件，辦結(jié)率達(dá)到100%，并做到件件有回復(fù)。為打造和諧甌海夯實(shí)基礎(chǔ)五、講廉政，自覺(jué)堅(jiān)守廉潔底線。“不以惡小而為之，不以善小而不為”，不因小恩小惠而放任違法違章行為，破壞城管整體形象。一年來(lái)，科室認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的精神和要求，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政宣傳教育，著力從源頭上防治腐敗，提高科室人員反腐倡廉意識(shí)和廉潔自律的自覺(jué)性，提高黨風(fēng)廉政建設(shè)工作水平。一是開展宗旨教育。以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀、權(quán)力觀，真正把維護(hù)群眾的利益擺在首要位置，誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾辦實(shí)事、辦好事。二是開展思想教育。一年來(lái)，參加分局組織的中心理論學(xué)習(xí)3次，黨課教育1次，民主生活會(huì)2次，組織生活會(huì)1次，黨員學(xué)習(xí)12次，黨風(fēng)廉政課1次。三是開展警示教育。進(jìn)一步增強(qiáng)科室全體人員依法從政、廉潔從政的自覺(jué)性。利用正反面典型事例，對(duì)科室人員開展警示教育活動(dòng)，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。四是明確廉政責(zé)任，狠抓制度落實(shí)。完善科室內(nèi)部的辦事流程及人員職責(zé)，落實(shí)廉政責(zé)任制。對(duì)照單位有關(guān)廉潔規(guī)定，嚴(yán)格要求科室全體人員時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，不該吃的不吃，不能拿的堅(jiān)決不拿，不能去的地方堅(jiān)決不去。同時(shí)，嚴(yán)格要求科室人員，經(jīng)常告誡自己要堂堂正正做人，明明白白做事。做到了無(wú)濫用權(quán)力、無(wú)以權(quán)謀私、無(wú)違法違紀(jì)。全年無(wú)發(fā)生一起違法違紀(jì)現(xiàn)象，較好地塑造了求真務(wù)實(shí)、勤勉從政、廉潔奉公的形象。20**年，我科室積極履行職能，開展廉政建設(shè)，取得了一定成效。下一步，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高科室的工作效能，及時(shí)有效地解決群眾反映的突出問(wèn)題，為甌海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。
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