安全生產(chǎn)法實施方案與安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理年活動方案匯編-資料下載頁
2025-11-14 02:08本頁面
【正文】 傷事故到辦公室登記，必須由所在班組跟班隊干帶領或開出證明，并在發(fā)生輕傷事故后不超過4小時辦理登記手續(xù)；否則不能認定為工傷。凡在礦區(qū)范圍內(nèi)（井上下）發(fā)生打架斗毆等違章違紀事件的，除按《興路煤礦“三違”處罰條例》處罰外，另扣減所在連隊安全季度獎的20％。建立管理人員抓“三違”制度，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，防患于未然。凡未完成抓“三違”指標的，每少一次扣減季度安全獎20元/次。抓“三違”指標如下：礦長2次/月，副礦長5次/月，區(qū)長6次/月；連隊干部5次/月；正副班長3次/月。所抓“三違”以調(diào)度室開出罰款單為考核依據(jù)。建立“三違”人員檔案，試行違章人員黑名單制度，凡管理人員“三違”者，一律取消季度安全獎，年度內(nèi)2次以上進入“三違”檔案的，取消年度安全獎和評功評先資格；一個月內(nèi)連續(xù)三次“三違”者劃入黑名單；一季內(nèi)7次“三違”者劃入黑名單；年度內(nèi)12次“三違”者劃入黑名單；凡進入黑名單者，解除勞動合同，在本礦內(nèi)任何隊組不得錄用，進入黑名單的管理人員不得從事安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作。建全安全生產(chǎn)獎懲制度，特別對如下人員每次另行獎勵400～10000元：（1）發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時報告上級，并及時制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免了事故，或顯著減輕事故危害程度的。（2）搶救事故有功的。（3）安全技術工作中有改革發(fā)明或推廣技術有卓越成績的。凡月出勤不足24天的取消獲獎資格。司機發(fā)生交通罰款和車輛安全事故扣除季度安全獎；鏟車不及時到煤斗處鏟煤，每影響一次扣季度安全獎100元。四、獎勵標準及資金：按《貴州灣田煤業(yè)集團公司2012年度礦井安全考核辦法》的通知規(guī)定：按每噸煤1元提取安全獎勵基金，全年計劃13萬元，用于礦井季度和年度考核獎勵；另外，各級“三違”罰款20萬元，按專款專用，預計全年可使用安全生產(chǎn)獎勵資金為33萬元。各級人員獎勵如下：單位人數(shù)獎金額（元）單位人數(shù)獎金額（元）年度季度年度季度采煤隊正職230001000技術科3600600副職82400800辦公室正職1600600班長18600300副職2480480掘錨修隊正職52400800財務科正職1600600副職81920640副職班長32480300司機6400400機運通隊正職2600600調(diào)度室正職1600600副職5480480科員2480480班長5200200小計83320148480合計792031680合計271400五、本考核辦法解釋權屬礦安全委員會。興路煤礦2012年2月28日
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