【正文】 所在地入庫等特殊稅源單項進行獎勵”等建議，促成了市本級財政收入考核辦法修訂完善，建立起機關經費穩(wěn)定增長機制。我局財務管理做法在省局作經驗交流。繼續(xù)加大財務審計力度，對銅鼓、袁州、高安、直屬和車購稅分局開展經費收支審計和主要領導任中經濟責任審計。進一步加強基建管理和固定資產管理，嚴格依法、依規(guī)、依程序開展政府采購。認真開展了系統社團組織和所屬掛靠企業(yè)“小金庫”專項治理工作。（二）政務服務進一步優(yōu)化。一是完善目標管理考核。對系統目標管理實行“雙百”考核辦法，其中基礎工作100分，考核內容為《年省國稅系統目標管理考核辦法》；重點工作100分，考核內容為按年市局總體要求確定的工作重點，“雙百”考核內容更加規(guī)范、考核形式更加標準、考核結果更加科學。二是提升辦文辦會質量。建立健全機關公文處理、信訪工作、內部管理等相關制度，全面推行無紙化辦公。抓好收文催辦，重點抓好對收文和局長辦公會決定事項的督辦。三是做好信息、保密、信訪、檔案工作。優(yōu)化信息報送與采編，建立健全信息快速反應機制，信息工作得到上級肯定。積極派員參加文秘、保密、檔案管理等培訓，組織開展保密知識考試。四是重視稅收調研。圍繞加強稅源建設、推進信息管稅、扶持鋰電產業(yè)建設、創(chuàng)建學習型國稅、服務鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)建設開展調研，提交的多篇調研報告被省局和市委、政府領導批示肯定，為領導決策提供了有價值的意見和建議。（三）廉政建設進一步強化。一是大力落實黨風廉政建設責任制。將反腐倡廉任務分解為8個方面23項內容66項具體工作，分別確定主辦和協辦的科室及其承擔的責任。研究制定各級局黨組成員帶頭落實黨風廉政建設責任制和實施責任追究的辦法，進一步加大考核和問責力度。二是開展黨風廉政宣傳教育活動。通過采取組織專題講座、開展知識測試、觀看廉政專題教育片、領導上廉政黨課、組織特邀監(jiān)察員和納稅人座談、建立廉政網頁、發(fā)放廉政公開信（倡廉書）、發(fā)送廉政短信等形式，進一步提高全局干部的廉潔自律意識。市局參加市學習貫徹《廉政準則》電視知識競賽喜獲二等獎。三是注重監(jiān)督制約。一年來，全市國稅系統完成稅務效能監(jiān)察24個，提出效能監(jiān)察建議40余條。執(zhí)法監(jiān)察立項20項，提出建議20條，協助建章立制2項。四是建立廉政風險管理機制。制定下發(fā)《機關內控機制建設工作方案》，查找并編印《機關行政管理和稅收業(yè)務崗位風險防控表》。全面排查稅收管理、稅收執(zhí)法和行政管理中可能引發(fā)或加大廉政風險的各種信息，編寫《稅收工作執(zhí)法風險預防手冊》。通過對照和檢查，有效實現了稅收執(zhí)法和廉政風險的有效防范、控制和化解。省局紀檢組長周瑾對《手冊》給予了充分肯定。積極推行網上審批和電子監(jiān)察系統建設。（四）后勤保障進一步加強。一是關心職工生活。組織干部職工、離退休人員進行身體檢查，全面完成機關宿舍區(qū)住宅水電改造，認真落實全市國稅系統購房補貼資金清算工作，落實離退休干部各項待遇，舉辦離退休干部門球比賽，對離退休干部、軍屬、遺霜及困難戶開展走訪慰問，進一步改善干部上下班交通條件，并不斷提高機關食堂伙食質量。二是加強基建管理。完成了縣局、樟樹市局閣山分局和萬載縣局株潭分局等地綜合業(yè)務用房危房改造立項申報工作。三是規(guī)范大樓管理。落實巡邏、巡查、巡檢“三巡”制度，保障全體干部職工的安全，保持辦公樓清潔和設備安全。四是加強機關臨時人員管理。制定下發(fā)《機關臨時人員管理實施辦法》，對機關臨時人員實行社會化管理，臨時人員統一由勞務公司派遣，有效加強和規(guī)范了市局機關臨時人員管理。五、激發(fā)干部活力，隊伍建設在創(chuàng)建學習型國稅中持續(xù)加強一年來，全市國稅系統深入開展了創(chuàng)建學習型國稅活動，把能力素質建設作為創(chuàng)建的核心，搭建學習平臺，開展創(chuàng)先爭優(yōu)，加強班子建設，激發(fā)干部活力。（一）創(chuàng)建學習型國稅。制定下發(fā)《創(chuàng)建學習型國稅實施方案》，要求干部職工每周學習時間不少于10小時，每年閱讀10本書籍，每年撰寫10篇以上讀書心得，每年參加10項以上學習研討活動，并成功舉辦了一場具有“VCR”視頻、音樂背景的高規(guī)格、高水平、高質量的“精品”演講大賽，獲得巨大成功。通過14名選手的演講，用身邊的學習典型和先進事跡來感染和影響周圍的人，從而實現典型引領學習，示范帶動創(chuàng)建的目的。省國稅局紀檢組長周瑾，市委常委、宣傳部長楊建國親臨指導并充分肯定?！吨袊悇請蟆?、《日報》對市局演講活動進行了報導，電視臺在黃金時段全程播放。選拔2名選手參加省局創(chuàng)先爭優(yōu)學習廉政準則主題演講會，得到省局領導的好評。推動全員學習，積極開展創(chuàng)建標兵評選，全系統有11名同志記為三等功，23名同志得到嘉獎。強化素質培養(yǎng)，舉辦各類培訓班17期，參訓人員達到1200多人次，投入經費100多萬元。（二）加強領導班子建設。一是召開了以“貫徹落實《黨政領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”為主題的專題民主生活會，對收集的五個方面26條意見建議進行了認真討論和深入研究，并提出了具體整改措施。二是健全黨組工作制度和工作程序，制定下發(fā)了《黨組議事規(guī)則》、《局長辦公會會議議事規(guī)則》。三是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，下發(fā)了《關于規(guī)范干部任用、嚴肅人事紀律的通知》，要求各地必須嚴格遵守機構改革批復文件要求。四是開展巡視檢查和回訪。對袁州區(qū)局、宜豐縣局、縣局、市局直屬分局、車購稅分局等5個單位開展了巡視檢查，根據巡視情況向市局黨組報告后，以文件形式分別下達了巡視整改意見。對20**年巡視情況開展了跟蹤巡視回訪，對落實巡視整改意見情況進行督查，促進了領導班子整體執(zhí)政能力的提高。(三)改進機關作風。制定下發(fā)《關于進一步改進機關作風的通知》，召開機關動員大會，建立健全上下班簽到制度、查崗制度、通報制度、考勤懲戒制度，完善工作匯報制度，實行出差報告制度和請休假制度，嚴格考核，推動了機關工作效率和工作作風的明顯改善。（四）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)。全市國稅系統以“立足崗位比作為，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”為主題，扎實開展了“黨性教育”、“公開承諾”、“崗位奉獻”、“服務群眾”、“亮牌示范”、“組織創(chuàng)新”等活動，激發(fā)了全局干部“創(chuàng)建先進，爭當優(yōu)秀”的熱情，“講學習、學先進、比貢獻、爭優(yōu)秀”的風氣日益濃厚。年，市局機關及9個縣（市、區(qū)）國稅局被省政府評為“省第十二屆文明單位”，樟樹市局被中華全國總工會授予“年全國億萬職工健身活動月”先進單位，市局直屬分局辦稅服務廳和縣局辦稅服務廳復查驗收為“全國巾幗文明示范崗”，縣局甘英英入選20**年10月“中國好人榜”，銅鼓縣局熊小寧被省政府表彰為“全省先進工作者”，高安市局辦稅服務廳、袁州區(qū)局辦稅服務廳和縣局納稅評估科被推薦申報“全國巾幗文明示范崗”。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到我市國稅工作中還存在一些問題和不足:一是干部素質難以適應新時期稅收工作的需要；二是稅收執(zhí)法存在一定的風險；三是機關作風有待進一步改進。等等。對于這些問題，我們將在20**年采取有效措施，進一步加以改進。