國土局安全生產月活動方案2篇與國土局崗位大練兵活動方案匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:04本頁面
【正文】 分級分層分類教育培訓?？h局負責完成一線干部的集中培訓(按干部實有人數50％的比例確定人數)。教育培訓重點向基層國土所延伸，向新進人員延伸，向執(zhí)法辦案人員延伸，使培訓資源利用效益最大化。參加“干部教育在線”學習。積極組織干部參加網絡培訓，修完規(guī)定學分，通過在線學習考核。采用必修課、選修課、專題課、直播教學、虛擬班級、數字資源等形式，提升干部思想政治素質、知識素養(yǎng)和實踐能力、品行和精神境界。鼓勵干部職工自我學習。鼓勵干部職工積極參加與本職工作有關的專業(yè)技術職稱或職業(yè)資格考試。大力倡導業(yè)余讀書和訓練，引導干部日練半小時，月讀一本書，培養(yǎng)自我學習、自我訓練的良好習慣。大練兵期問，每名干部至少要撰寫1—2篇學習心得體會。舉辦比武競賽活動。為促進“崗位大練兵”活動的扎實開展，增強大練兵活動實效，縣局將舉辦國土資源管理政策法規(guī)、土地管理業(yè)務知識、礦政管理及地質災害防治等業(yè)務知識培訓，積極組織參加市局舉辦黨的十八大、市情等內容的知識比武競賽活動，推動大練兵活動深入開展。(三)考評總結階段(10月1日至10月31日)：各基層國土所、局屬各單位、各科室對崗位大練兵活動開展情況進行全面總結，形成書面材料于10月2日前報送縣局。同期，縣局對練兵活動進行督導，嚴格按照崗位能手的評選方法、評選步驟，嚴格把關，真正推薦出群眾信服的業(yè)務能手。市局將于10月上旬集中時間對各單位依次進行考評，檢驗大練兵活動成效，總結大練兵活動開展情況，對開展活動成效顯著單位和獲得崗位能手稱號的個人頒發(fā)證書、進行表彰獎勵。六、活動要求開展“崗位大練兵”活動是加強干部教育培訓的重要載體。各基層國土所、局屬各單位、各科室要加強領導，精心組織，狠抓落實，切實把崗位練兵活動落到實處。(一)要統(tǒng)一思想，提高認識。開展“崗位大練兵”活動，是新形勢下內強素質、外樹形象的有效途徑。各單位要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強開展大練兵活動的緊迫感，克服以往練兵形式單一、工作進度不平衡、聯(lián)系實際不緊密的問題，要努力在練兵成果展示中站排頭、爭第一、扛紅旗。(二)要加強領導，精心組織。各單位要結合實際，研究制定大練兵活動實施方案，明確目標任務、階段安排、方法步驟及保障措施，周密部署“崗位大練兵”活動。要加強領導，明確具體承辦機構和專人負責此項工作，為大練兵活動扎實有序開展提供組織保證。要加強統(tǒng)籌協(xié)調，正確處理好工作和練兵的關系，嚴禁以工作繁重為由簡化練兵內容和程序，絕不允許以開展練兵活動為借口影響正常工作。(三)要科學統(tǒng)籌，整體推進。要把“崗位大練兵”活動與20**年重點工作任務有機結合起來，與開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨的群眾路線教育實踐活動、創(chuàng)建國土資源節(jié)約集約達標縣和模范縣活動、創(chuàng)建全省“先進基層國土所”活動有機結合起來，在學中練、練中干、干中促，切實以推動重點工作的成效來檢驗大練兵活動的成果，確保日常工作和業(yè)務練兵兩不誤、互促進。(四)要完善機制，激發(fā)活力。要著力構建崗位大練兵長效機制，進一步健全完善崗位大練兵培訓、定期通報、考核評價、練兵保障等機制。按照崗位職責和崗位目標要求，綜合運用定量與定性相結合的辦法，對干部的業(yè)務素質、技能素質和作風素質進行全面考核評價，與職務晉升、評先選優(yōu)等掛鉤，獎優(yōu)罰劣，激發(fā)廣大干部自加壓力、爭先進位、爭創(chuàng)一流的熱情和活力。
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1