【導(dǎo)讀】用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分。合同中凡需雙方切商的,經(jīng)協(xié)。部門批準(zhǔn)后.,雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。對勞動合同的效力有爭議,由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。競業(yè)限制條款兩種情形外,用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。時間不得超過十一小時,每周至少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時工作制。