貫徹落實縣委黨建工作部署工作方案與貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作的情況報告匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:39本頁面
【正文】 工作中進一步加強。二是對女干部的日常跟蹤管理培養(yǎng)還有一定差距。對女干部特別是年輕的女干部，選拔到一定崗位上以后，相應(yīng)的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作力度不夠，多數(shù)女干部主要靠自己去摸索而缺少必要的幫教，只是一味地埋頭工作，缺少必要的學(xué)習(xí)研究，工作壓力大，不利于她們今后的進一步發(fā)展。三是培養(yǎng)選拔女干部的視野不寬，只注重從現(xiàn)有公務(wù)員隊伍中進行選拔，而在其它事業(yè)單位及面向社會公開選拔培養(yǎng)的相對較少。四是受“重男輕女”、“男主外、女主內(nèi)”等封建傳統(tǒng)思想的影響，女干部一定程度上參政議政意識還不夠強，參政議政能力偏低。四、意見及建議針對我縣女干部培養(yǎng)選拔工作中出現(xiàn)的問題，在今后的工作中，要深入貫徹落實好中央、省州關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部工作的有關(guān)精神，加大力度，進一步健全完善相應(yīng)的配套政策措施，強化女干部的教育培養(yǎng)選拔和管理工作，主要從以下幾方面著手來抓：一是要進一步提高認(rèn)識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)?？h鄉(xiāng)各級黨委要進一步統(tǒng)一思想，認(rèn)清培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性，增強政治責(zé)任感和緊迫感，解放思想，更新觀念，采取有效措施，把優(yōu)秀的年輕女同志及時、大膽地選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是采取有效措施，為女干部的成長創(chuàng)造條件。主要是：一要采取提前退休或轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式，樹立“能者上，平者讓，庸者下”的新時期選人用人觀念，積極探索干部能下的有效途徑，為女干部提供更多的崗位；二要深化干部人事制度改革，采用公開招考、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期等制度，優(yōu)化女干部的選人用人機制，為優(yōu)秀女人才的脫穎而出提供制度保障；三要加強年輕女干部的培養(yǎng)、鍛煉和教育管理，提高她們的綜合素質(zhì)。三是完善內(nèi)部推薦干部、外部吸引人才制度，加強后備女干部隊伍的動態(tài)管理和滾動發(fā)展。在進一步規(guī)范女干部后備干部群眾推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦制度的同時，創(chuàng)造引進人才的良好機制，吸引外來優(yōu)秀女人才，充實女干部后備資源。四是加強對女干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。充分利用黨校系統(tǒng)的人力、物力等教育培訓(xùn)資源，健全完善女干部教育培訓(xùn)措施，采取舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班、講座和集中教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種形式，加大對女干部黨的政策理論知識、業(yè)務(wù)技能本領(lǐng)的教育培訓(xùn)力度，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極投身到全縣三個文明建設(shè)當(dāng)中。五是強化女干部在實踐工作中的培養(yǎng)鍛煉。要采取下派、交流輪崗和外派掛職等形式，定期選配一定數(shù)量的女干部到艱苦邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和發(fā)達地區(qū)進行交流掛職鍛煉，增強她們的工作適應(yīng)能力和領(lǐng)導(dǎo)駕馭全局的工作能力。六是充分利用縣級婦聯(lián)組織廣泛聯(lián)系廣大女同志的有利條件，積極主動，加強溝通協(xié)作，進一步健全女干部和女后備干部資源檔案庫，拓寬培養(yǎng)選拔女干部的視野和渠道。專此報告XX年7月9日
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