城管局五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀先進(jìn)事跡與城管局五制建設(shè)實(shí)施意見匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:38本頁面
【正文】 會(huì)，邀請(qǐng)市紀(jì)委紀(jì)檢八組參加，由各項(xiàng)工作具體承辦人對(duì)照《年度工作目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)行逐項(xiàng)述職，現(xiàn)場評(píng)分，對(duì)局屬各單位、局機(jī)關(guān)各科室、局屬單位內(nèi)部科室分別排出名次，作為干部選拔使用、工作獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。三、實(shí)行定期輪崗制，促進(jìn)干部全面成長根據(jù)工作需要，定期對(duì)局機(jī)關(guān)、局屬各單位相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行輪崗，對(duì)局屬各單位班子成員分工進(jìn)行調(diào)整。局屬各單位要根據(jù)工作需要，對(duì)所屬科、室、隊(duì)管理區(qū)域進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，建立輪崗跟蹤制度，加強(qiáng)崗位輪換后的考察考核，跟蹤培養(yǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，使用人才，打造廉潔高效，富有活力的干部隊(duì)伍。四、實(shí)行責(zé)任追究制，推動(dòng)工作高效開展按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和《市行政問責(zé)辦法（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，對(duì)城管系統(tǒng)工作人員不履行或不正確履行職責(zé)，崗位目標(biāo)完成不力的，本著早發(fā)現(xiàn)、早處置和一視同仁、公開公正的原則，經(jīng)局黨組研究，視情況分別給予書面檢查、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)先樹優(yōu)資格、誡免談話、調(diào)整工作崗位、停職檢查、責(zé)令辭去或免去行政職務(wù)等處分。嚴(yán)格責(zé)任追究，確保各項(xiàng)工作高效推進(jìn)。五、實(shí)行末位淘汰制，嚴(yán)格落實(shí)工作獎(jiǎng)懲根據(jù)《年度工作目標(biāo)責(zé)任書》落實(shí)情況，結(jié)合半年、年終述職評(píng)議、局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和日?？己私Y(jié)果，對(duì)局屬各單位、局機(jī)關(guān)科室、局屬單位內(nèi)設(shè)科、室、隊(duì)排出最終名次，經(jīng)局黨組研究，對(duì)第一次排名處于末位的局機(jī)關(guān)科室、局屬單位內(nèi)設(shè)科、室、隊(duì)，責(zé)令其負(fù)責(zé)人作出書面檢討；對(duì)連續(xù)兩次排名處于末位的局機(jī)關(guān)科室、局屬單位內(nèi)設(shè)科、室、隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并視情況調(diào)整工作崗位；對(duì)連續(xù)三次排名處于末位的局機(jī)關(guān)科室、局屬單位內(nèi)設(shè)科、室、隊(duì)負(fù)責(zé)人停職檢查，并視情況責(zé)令辭去或免去現(xiàn)任職務(wù)，切實(shí)營造能者上、平者讓、庸者下的工作氛圍。
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