rl-01-02國電電力發(fā)展股份有限公司競聘上崗和崗位動態(tài)管理辦法-資料下載頁
2025-05-14 00:48本頁面
【導(dǎo)讀】結(jié)構(gòu)，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，（一）公開、公平、公正原則；（二）雙向選擇、擇優(yōu)聘用原則；（三）新增、空缺崗位及聘期屆滿崗位必須競聘的原則；稱“各企業(yè)”）中層及以下崗位競聘和崗位動態(tài)管理。法規(guī)另有規(guī)定外，其他崗位均應(yīng)實(shí)行競聘上崗。態(tài)管理的民主監(jiān)督。報(bào)、資格審查、組織考試考核、人選公示、討論決定、辦理聘用。發(fā)布時(shí)間一般不少于3個(gè)工作日。有效證件進(jìn)行報(bào)名。人力資源部對照上崗條件，對報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，際情況，也可進(jìn)行測評。召開黨委會或黨政聯(lián)席會議，研究決定聘用人選。務(wù)及監(jiān)審等部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向公司主管部門備案后履行聘用手續(xù)。職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)。合格可正式上崗，考核不合格者延長試用期或轉(zhuǎn)為內(nèi)部待崗。申請并征得企業(yè)同意連續(xù)離崗學(xué)習(xí)時(shí)間在三個(gè)月及以上的人員，同的有關(guān)規(guī)定處理，直至解除勞動合同。退出中層管理崗位競聘的，可退二線管理，直至法定退休年齡。
【正文】 因受任職年齡條件限制，不足一個(gè)聘期，本人申請退出中層管理崗位競聘的，可退二線管理，直至法定退休年齡。第 7 頁 共 8 頁 本人要求競聘中層管理崗位的，競聘上崗的，聘任期 滿，自動解聘，本人不享受退二線待遇；未能競聘上崗的，可以參加符合上崗條件的其 他 崗位競聘，競聘上崗的，聘任期滿，自動解聘，本人不享受退二線待遇；任何崗位都未能競聘上崗的，按照待崗處理，本人不享受退二線待遇；本人申請并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可辦理退出崗位休養(yǎng)。 第二十六條 加強(qiáng)競聘上崗和崗位動態(tài)管理工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)。 （一）各企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，制定具體的競聘上崗、崗位動態(tài)管理實(shí)施細(xì)則和管理制度。已實(shí)行競聘上崗和崗位動態(tài)管理的企業(yè)，需進(jìn)一步完善相關(guān)制度和辦法； （二）應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)保證廣大職工對競聘上崗和崗位動態(tài)管 理工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。有關(guān)制度、方案，應(yīng)按程序提交職工代表大會討論，并報(bào)公司人力資源部備案； （三）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，重品德、重知識、重能力、重業(yè)績，努力為優(yōu)秀人才的脫穎而出、健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件； （四）加大競聘上崗和崗位動態(tài)管理工作宣傳的力度，精心組織，分步實(shí)施，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。嚴(yán)守工作程序，嚴(yán)明組織紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)對競聘上崗和崗位動態(tài)管理工作的監(jiān)督。對各種徇私舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，須嚴(yán)肅處理。 第 8 頁 共 8 頁 第五 章 附 則 第二十七條 本辦法由公司授權(quán)人力資源部制 訂 并負(fù)責(zé)解釋。 第二十八條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過，自公司總經(jīng)理簽發(fā)之日起 施 行 。 公司原競聘上崗和崗位動態(tài)管理辦法同時(shí)廢止。
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