基層建立六聯(lián)機(jī)制實(shí)施方案與基層文化人才管理交流材料匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:37本頁面
【正文】 建設(shè)中還存在重引進(jìn)、輕管理，進(jìn)得來、留不住的現(xiàn)象，基層文化人才流失嚴(yán)重，文化隊(duì)伍青黃不接、后繼乏人。因此，在做好人才引進(jìn)培養(yǎng)工作的基礎(chǔ)上，更要讓基層文化人才留得住、干的好，讓他們安心在基層，踏實(shí)干事業(yè)，成為文化發(fā)展的生力軍。留得住、干的好，讓基層文化人才有“用武之地”是前提。人才有用武之地，事業(yè)才有成功之時(shí)。各級(jí)黨委政府要關(guān)注支持基層文化建設(shè)，加大投入力度，加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打造吸引文化人才的“硬件”。要大辦興辦各類文藝團(tuán)體，推進(jìn)文化進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)農(nóng)村，擴(kuò)大基層文化建設(shè)的覆蓋面。要大膽地使用文化人才，引導(dǎo)他們充分發(fā)揮自己的聰明才智，讓他們?cè)诨鶎游幕ぷ髦刑舸罅?、唱主角，讓文化人才真正感到自己在基層被需要、被重視，讓基層成為文化人才?shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和事業(yè)理想的最佳舞臺(tái)。留得住、干的好，為基層文化人才營造良好工作環(huán)境是基礎(chǔ)。基層環(huán)境相對(duì)較差，經(jīng)濟(jì)待遇與城市相比也有不小的差距，這就更需要各級(jí)各部門對(duì)文化人才高看一眼、厚愛一層，要建立健全基層文化隊(duì)伍的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障制度，完善和落實(shí)諸如工資、福利、住房等方面的待遇政策。要完善基層文化事業(yè)經(jīng)費(fèi)的長效保障機(jī)制，為文化人才發(fā)揮特長、施展才華提供必要的工作條件。要積極為文化人才排憂解難，想方設(shè)法解決他們的實(shí)際困難，使文化人才在基層有歸屬感，讓文化人才在基層工作安心、生活舒心。留得住、干的好，為基層文化人才打通合理上升通道是關(guān)鍵。要認(rèn)真研究解決基層文化人才個(gè)人發(fā)展的“天花板”問題，對(duì)長期在基層一線工作的文化人才，給予一定的政治榮譽(yù)，逐步提高他們的經(jīng)濟(jì)待遇。要多搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),多創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì),廣開綠燈，鼓勵(lì)和支持文化人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦文化經(jīng)營實(shí)體。要面向基層敞開大門，進(jìn)一步加大選拔優(yōu)秀基層文化人才進(jìn)入上級(jí)文化單位、優(yōu)秀基層文化管理人才進(jìn)入文化主管事業(yè)單位的工作力度，為基層文化人才提供上升進(jìn)步的廣闊天地，讓基層文化人才看到希望、受到鼓舞，增強(qiáng)服務(wù)基層的信心。人才資源是第一資源。文化大發(fā)展，人才須先行。扎實(shí)推進(jìn)基層文化人才隊(duì)伍建設(shè)，讓文化人才在基層留得住、干的好，基層文化大發(fā)展大繁榮定將迎來更加生動(dòng)的喜人局面
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