地山安全施工方案與地方人才選拔經(jīng)驗(yàn)材料匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:35本頁面
【正文】 要研究制定從基層和一線培養(yǎng)選拔干部的政策規(guī)定，有計(jì)劃地選派有發(fā)展?jié)摿Φ鄙倩鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的干部到艱苦環(huán)境和重要工作中磨煉，逐步形成來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。（二）擴(kuò)大民主，提高干部選任的透明度。在干部推薦中，要科學(xué)界定參與推薦的范圍，對一些對考察對象比較熟悉、工作或業(yè)務(wù)上聯(lián)系比較多的人員也要盡量納入推薦測評范圍，民主推薦和民主測評情況可在考察單位范圍內(nèi)公開。同時(shí)，應(yīng)積極探索黨代表列席黨委會(huì)制度，在決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，邀請一定數(shù)量的黨代表列席，以擴(kuò)大黨內(nèi)民主，進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用的透明度。（三）強(qiáng)化監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要按照“任前預(yù)防、任中約束、任后問效”的原則，建立黨內(nèi)情況通報(bào)、黨內(nèi)情況反映、黨內(nèi)重大決策征求意見等制度，科學(xué)界定干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，采取專用舉報(bào)電話、網(wǎng)上舉報(bào)信箱等形式，建立完善全方位、立體化的干部選拔任用監(jiān)督體系，落實(shí)選人用人問題專項(xiàng)受理、核查措施，定期對受理的舉報(bào)進(jìn)行綜合分析。同時(shí)，可以定期組織社會(huì)各界參與的選人用人滿意度測評，擴(kuò)大群眾對干部選拔任用的監(jiān)督，嚴(yán)格把好干部的“入口關(guān)”，防止干部“帶病”上崗。（四）加大財(cái)政投入，建立完善干部激勵(lì)保障機(jī)制。必須建立干部激勵(lì)機(jī)制專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步完善干部保障激勵(lì)機(jī)制。如近年來，我鎮(zhèn)每年投入9萬元對于解決村干部待遇低這個(gè)問題仍然是杯水車薪，既加重了鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)，又沒有從長遠(yuǎn)上解決實(shí)質(zhì)性問題，這就需要上級劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予保障。同時(shí)，應(yīng)建立完善村（社區(qū)）干部保障制度，解決離任村干部待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)等實(shí)質(zhì)性問題，激發(fā)干部工作積極性。
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