【正文】 ，自覺提升班子的工作能力。但對照檢查，還存在一定不足。一是班子決策缺乏規(guī)劃性，有時求全責備。二是主要領導工作過于嚴謹，沒有很好的把握群團工作的特點，有把原本生動活潑的團工作帶向行政化傾向。三是工作有時情緒化，批評同志不夠冷靜，對職工的思想了解不夠，在繁重的工作任務下，職工健康有益的活動開展不多。（五）生活作風方面。班子成員始終能夠堅持“兩個務必”，遵守四大紀律，以“八個堅持、八個反對”和社會主義榮辱觀為標尺，重操守、重品行，要求一般干部做到的我們也要做到，保持健康向上的精神風貌和生活情趣，注重節(jié)儉，打造節(jié)約型機關建設。但在生活上過于封閉，同青年群眾、專家、同一般干部交朋友不夠，有時存在明顯的功利主義色彩，哪些人對共青團工作支持力度大就聯(lián)系的緊一些。高雅的興趣愛好缺乏。（六）廉潔自律方面。班子成員能夠嚴格按照黨風廉政建設規(guī)定，始終保持自重、自警、自省，工作中不亂報發(fā)票，不大吃大喝，不給基層找麻煩，注重有限資金的使用效益。但與要求相比還存在一些差距。一是對抓黨風廉政建設認識存在誤區(qū)，認為團州委單位小、性質(zhì)單純，無權、無錢，黨風廉政建設與我們聯(lián)系不大，沒有高度引起重視。二是抓黨風廉政建設的方式不夠靈活多樣，抓工作僅限于學習，尤其在未成年人當中，廉政文化建設缺乏有效的切入點。二、存在問題的原因分析(一)理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊。班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不多，主動學習意識不強，運用所學知識解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠，學用結合不夠。（二）具體工作多，深入基層不夠，與群眾感情逐漸疏遠。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事物擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖也拿出一些精力和時間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，但一些具體問題、具體事例多是聽經(jīng)辦人的匯報，根據(jù)情況做出決策，還沒有真正做到沉下身子。工作長期浮在上面，聽到、見到基層群眾的的心里呼聲自然很少，造成對青年需求認識不清，工作方法不多。（三）對團的職能和崗位認識有偏差。長期以來，團工作形成了以文件＋活動為主的工作模式，受傳統(tǒng)的思維定勢影響，缺乏對深層次問題的研究，團委管理青年、引導青年的職能沒有充分發(fā)揮出來。同時，班子成員作為團的領導干部，班子成員對團的崗位是一個學習的崗位、鍛煉的崗位、奉獻的崗位認識不夠到位，一定程度上仍然存在團干部普遍存在的工作浮躁、認識不清、短期行為的問題。三、整改措施及努力的方向（一）堅定理想信念，加強思想政治工作。今后，我們進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，用社會主義價值體系武裝頭腦，忠誠黨的事業(yè)，努力做到把傳統(tǒng)精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來，不折不扣的完成黨交給的任務，牢固樹立正確的成才觀和干事業(yè)的理念。（二）堅持勤奮學習，扎實提高綜合素質(zhì)。學無止境，在學習上要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，擠時間學習，努力學習法律法規(guī)、業(yè)務知識、學政治、學領導科學，達到共同提高。不斷提高班子的綜合素質(zhì)，使整體水平上升到一個新的臺階，以適應新時代不斷發(fā)展對領導班子的不同要求，時刻保持知識更新與時俱進。（三）開拓創(chuàng)新，銳意進取。創(chuàng)新是生命力永葆旺盛的血液。面對新形勢、新階段共青團工作出現(xiàn)的新情況、新問題，共青團工作需要不斷創(chuàng)新。牢固樹立科學發(fā)展觀，在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規(guī)、固步自封，要不斷總結出現(xiàn)的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法，努力做到“人無我有，人有我精，人精我新”，要邁開步子，走出路子，爭做“領頭羊”。（四）做到優(yōu)質(zhì)高效，爭創(chuàng)一流業(yè)績。樹立制度保障，規(guī)范建設，真抓實干，務實求效的作風。通過多種途徑、方法，苦練管理水平、服務本領。調(diào)動一切積極因素，做到既要詳細分工，又要密切配合，同下一盤棋。強化優(yōu)質(zhì)高效服務意識，善于總結分析工作中存在的深層次問題，和廣大職工一道，兢兢業(yè)業(yè)，攜手并進，不僅能想到，而且能做到優(yōu)質(zhì)高效服務，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。（五）改進領導藝術，深入調(diào)查研究。牢固樹立群眾觀念，突出有所為有所不為，努力保持與青年的緊密聯(lián)系，堅持真正為青年服務，始終維護青年的合法權益。果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領導干部親自調(diào)研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，帶頭不斷提高班子成員的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。（六）堅持抓好落實。進一步轉(zhuǎn)變領導作風，從深入基層抓落實,創(chuàng)新理念抓落實,突出重點抓落實,改革舉措抓落實,完善機制抓落實入手,立足打基礎,謀長遠,以“思路系統(tǒng)化、決策民主化、工作項目化、服務務實化、推進社會化、行動效率化、評價指標化、考核科學化、宣傳立體化、青年滿意化”的理念,更加求真務實的作風和“黨放心、青年滿意”為終極目標，全面推進*團的工作上新臺階。（七）強化廉政建設。今后，我們將糾正團口反腐倡廉的認識誤區(qū)，進一步端正黨風，謙虛謹慎，牢記黨的宗旨，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。以先進性經(jīng)常性工作為抓手，嚴以律己，力爭表率，在思想上、工作上、生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政、高效務實。（八）關心干部，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議。同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，在機關營造團結協(xié)作、昂揚向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。