【正文】 。由于企業(yè)生產(chǎn)、銷售、資金運轉(zhuǎn)是一環(huán)扣一環(huán)的整體行為，一旦哪一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會引發(fā)蝴蝶效應。如企業(yè)資不抵債而引發(fā)一系列工人追討工資、出借人追討欠款等涉及民生、企業(yè)生存發(fā)展的案件，影響社會穩(wěn)定。二、洪澤法院關于涉企商事案件的應對措施(一)轉(zhuǎn)變理念，打好司法主動戰(zhàn)樹立大局意識，及時調(diào)整工作思路。面對涉企案件劇增的形勢，洪澤法院黨組高度重視，第一時間成立宏觀經(jīng)濟形勢司法應對工作領導小組，研究制定司法應對措施，先后制定出臺了《關于人民法院聯(lián)系企業(yè)活動的工作意見》、《防范經(jīng)營法律風險60項提示》等指導性文件，從合同簽訂、履行、借貸風險防范、勞動合同完善等方面提出了應對涉法問題意見。這些做法，受到社會各界的肯定。加強宏觀指導，及時研究解決實際問題。一是建立案件統(tǒng)計分析報告制度。審管辦每季度或?qū)σ欢螘r間出現(xiàn)的批量商事案件通過審判態(tài)勢進行分析預測，從糾紛發(fā)生原因、可能產(chǎn)生的后果及應對措施等方面形成專門詳細的書面報告，并主動向縣委、縣政府進行匯報。 年以來，洪澤法院共向縣委領導報送 篇涉企專項匯報，為領導進一步做好科學決策提供了依據(jù)。二是建立典型案例編報制度。以民二庭牽頭組織法官對企業(yè)常見糾紛進行梳理，形成典型案例，提供給企業(yè)負責人或法企聯(lián)系人，以案例形式對企業(yè)進行生動法制教育，幫助其防患于未然。三是建立工作建議機制。加強對涉企法律糾紛中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題的調(diào)查研究，及時提出工作建議，幫助其完善內(nèi)部管理。 年以來，洪澤法院在走訪企業(yè)過程中共發(fā)送了100多條工作建議，部分已經(jīng)形成了企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)定。.. (二)搭建網(wǎng)絡，構(gòu)建多元聯(lián)動化解糾紛機制搭建“三個平臺”，拓寬多元化解涉企糾紛渠道充分發(fā)揮行政機關、基層社區(qū)、人民調(diào)解等組織的作用，加強法律指導，使大量糾紛在訴前予以分流和解決。一是搭建“合力平臺”。即對重大案件主動匯報，充分利用縣委、政府資源優(yōu)勢，在黨委、政府的領導下，有關單位共同參加下，對涉及企業(yè)破產(chǎn)、勞資糾紛、物業(yè)服務等社會影響較大、群眾給予關注的群體糾紛或集團訴訟，共同“會診”，制訂預防、排查、解決方案，有效避免矛盾激化引起社會震蕩。二是搭建“對接平臺”。充分利用 “法官工作站”、“巡回審判點”、“人民調(diào)解工作室”三點一線優(yōu)勢，做到排查矛盾橫向到邊，縱向到底，化解矛盾不留死角。 年以來，在縣矛盾調(diào)解中心、縣勞動保障局、縣拆遷辦設立法官工作站，選派專人與工會、婦聯(lián)、民調(diào)組織對接，對涉及企業(yè)破產(chǎn)、土地征用、勞資糾紛共同會診，制定解決方案、合力調(diào)解。在各鎮(zhèn)、鹽化工區(qū)設立巡回審判點，在工業(yè)園區(qū)設立巡回法庭，選取涉企典型案例進社區(qū)、進企業(yè)，就地開庭，就地開展法律宣傳。設立人民調(diào)解工作室，在各鎮(zhèn)和有關部門選聘了28名調(diào)解能力強、群眾基礎好的人民調(diào)解員。對一些簡單涉企案件如民間借貸等案件，引導當事人進行訴前調(diào)解，對進入訴訟程序的一些案件，根據(jù)情況邀請人民調(diào)解員參與到訴訟過程中，共同研究、解決對策。三是搭建“導向平臺”。充分利用報紙、網(wǎng)絡等媒體宣傳作用，加大對多元化解涉企群體性糾紛機制的宣傳，重點介紹人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解等相互銜接的多元化解糾紛機制的基本運行情況、做法、取得成效，使公眾了解各種矛盾糾紛解決方式利弊，引導人民選擇更為理性、便捷的方式，解決矛盾糾紛。推行“五進”企業(yè)活動，織密服務企業(yè)機制始終圍繞 “熱情服務、依法保護、盡責周到”主旨，全力為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。掛鉤聯(lián)系進企業(yè)，服務企業(yè)發(fā)展。建立院領導掛鉤重點企業(yè)項目制度，與該縣10戶重點企業(yè)建立聯(lián)系制度，明確聯(lián)系領導、責任庭室，清晰企業(yè)的基本情況、存在的問題，密切關注對有可能發(fā)生重大涉企糾紛事態(tài)的發(fā)展。 年以來，洪澤法院分管領導對開展20余次掛鉤活動，收集了有價值的建議50多條。多方合作進企業(yè)，推動協(xié)同司法。探索建立涉企糾紛案件工作臺帳、通報協(xié)調(diào)制度，為黨委政府提供司法建議。在處理涉企集中管轄案件中統(tǒng)籌兼顧，對內(nèi)健全上下級法院之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動機制、院內(nèi)則通盤考慮案件的受理、審理、執(zhí)行，必要時成立專案組。對外爭取縣工會、縣經(jīng)貿(mào)委、縣工業(yè)園區(qū)管委會等各方力量的支持。優(yōu)質(zhì)保障進企業(yè)，深化公正司法。認真組織巡回法官學習業(yè)務知識，加強涉企糾紛審判調(diào)研，為政府決策服務，為公正裁判服務。摒棄地方保護主義，平等維護轄區(qū)內(nèi)外企業(yè)的合法權(quán)益。慎重采用訴訟保全措施，盡可能保全固定資產(chǎn)或要求提供擔保，少保全流動資金，為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。廉政監(jiān)督進企業(yè)，確保廉潔司法。加強教育，強化監(jiān)督，認真落實廉政監(jiān)察員制度。加強對審判權(quán)運行的監(jiān)督，在巡回法庭設置“五個嚴禁”宣傳欄，印刷“五個嚴禁”監(jiān)督卡，隨案和調(diào)研時發(fā)放個企業(yè)主。公布24小時自動接聽舉報電話，強化巡回法庭日常廉政監(jiān)督。意見征求進企業(yè)，提升高效司法。召開法院工作服務企業(yè)發(fā)展座談會，聽取企業(yè)負責人對法院工作的意見和建議，及時掌握企業(yè)改革和發(fā)展中存在的問題和法律需求，開展法律講座，提供法律咨詢，提出對策建議，舉辦法律培訓，寄送典型案例，提出司法建議等形式，引導企業(yè)依法管理，增強企業(yè)的法律意識和自我保護意識，幫助企業(yè)提高防范法律風險的能力和水平。(三)突出了重點，實現(xiàn)了“三個提高”在黨委的領導下，一批重大、疑難、敏感涉企案件，通過多元化解糾紛機制得以妥善解決，實現(xiàn)了“三個提高”。一是提高了商事審判工作質(zhì)效。由于較好將司法調(diào)解、行政調(diào)解、人民調(diào)解進行了有效銜接，克服了單一矛盾糾紛解決機制在調(diào)處糾紛時的缺陷，充分發(fā)揮了司法資源的最大功效。 年度，該院共受理商事案件709件，%， 年1月11月，受理商事案件1354件，%。二是提高了對人民調(diào)解組織的指導力度。在構(gòu)建多元化解涉企群體性糾紛機制中，不斷加強對調(diào)解組織指導、培訓力度。 年以不，共培訓指導人民調(diào)解員400余人次，指導人民調(diào)解組織調(diào)解案件400多件。邀請人民調(diào)解員參與訴訟案件調(diào)解300多件。三是提高了協(xié)同有關部門處理糾紛的能力。不斷加強與司法、公安、勞動和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等職能部門協(xié)作、配合，對發(fā)生在轄區(qū)內(nèi)的涉企群體性事件主動參與，第一時間掌握第一手情況，形成第一手報告，為領導和各方當事人提供最佳調(diào)解方案。