在全鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設工作會議上的講話與在全鎮(zhèn)村(居)干部精簡縮編動員會上的講話匯編-資料下載頁
2025-11-14 01:23本頁面
【正文】 、配優(yōu)的原則，合理設置干部崗位和職數(shù)，確定合理的選配方式。村（居）干部實行交叉兼職，鼓勵一人兼多職，村干部要兼任村（居）民小組長。村（居）在選配干部的過程中，要注意考慮班子年齡結構、文化結構和女性干部。合并的村（居）在選配干部的過程中，還應考慮原自然村的實際情況，注意干部的區(qū)域分布。嚴格村（居）干部職數(shù)職位“擬出、預核、審批”的程序。各村（居）要按照黨委政府的要求召開兩委會、村（居）干部會、村民代表會，搞好宣傳發(fā)動，并結合本村的實際情況，擬出初步方案，由村進行預核后，于4月13日前將干部職數(shù)和職位實施方案報鎮(zhèn)黨委審批。五要明確現(xiàn)有干部的分流和安置留用的干部由村（居）依據(jù)黨委、政府的決定安排適當?shù)膷徫?，搞好工作。鼓勵現(xiàn)有的村（居）干部離崗創(chuàng)辦實體，各村（居）鎮(zhèn)直有關部門要給予充分的幫助和支持。希望大家嚴格按照要求，積極穩(wěn)妥地推進村組干部精簡縮編工作的開展。三、嚴明紀律，切實加強這次村組干部精簡縮編工作的領導合理確定村（居）干部職數(shù)是新形勢下農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定的客觀需要，標準高、要求嚴、任務重。各村（居）要從穩(wěn)定農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村、致富農(nóng)村來認識村（居）干部職數(shù)、崗位落實工作的重要性和必要性，千方百計做好各方面工作，通過多種形式、多種方式，強化村（居）干部隊伍建設。村（居）負責日常工作的黨組織書記（副書記）是這項工作的第一責任人，一定要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把這項工作做實做好做到位。廣大農(nóng)村基層黨員干部要解放思想、顧全大局、支持改革。各村（居）聯(lián)系點干部是黨委政府的聯(lián)絡員、督查員，要深入到村（居），幫助村（居）做好人員的選配、分流和安置等工作。具體地講就是：第一，村（居）負責日常工作的黨組織書記要切實擔負起這次村組干部精簡縮編第一責任人的責任，堅持原則，堅持標準，堅定信心，做到嚴格按照程序規(guī)范操作，效果上達到“兩個確?！薄Ｒ皇菆?zhí)行黨委政府精神不走樣，確保這次村組干部精簡縮編順利實施到位。村（居）干部是黨委、政府搞好農(nóng)村基層工作的基石，黨委、政府將依據(jù)上級黨委、政府的要求，嚴格管理和使用村（居）干部，各村（居）不得自行配備村（居）、組級干部。如確因突擊性工作，確需用人，可由村（居）提出申請，報黨委、政府審批后實行誤工補助的方式使用。二是選配村組干部做到“五個不允許”，確保這次村組干部精簡縮編工作矛盾不上繳、不激化，保持大局穩(wěn)定。一不允許感情用事，以關系的親疏來選配干部，要堅持標準，實事求是。二不允許帶有家庭、宗族觀念來選配干部，要堅持全局，顧全大局。三不允許當糊事佬，做老好人來，要敢于講話，動真碰硬。四不允許拉幫結派，搞暗箱操作，要公正透明，發(fā)揚民主。五不允許我行我素，另搞一套，村級經(jīng)濟差的要認真做好精簡縮編工作，村級經(jīng)濟好的也不能私自增加職數(shù)。第二，各村（居）聯(lián)系點干部要切實履行好聯(lián)絡員、指導員、督查員的職責，要深入基層，精心謀化，幫助村（居）制定方案，當好參謀。一要深入村組，靜下心思，沉下身子，調(diào)查研究，排找矛盾，掌握動態(tài)，尋求辦法，組織實施，協(xié)調(diào)處理工作中出現(xiàn)的各種突出的矛盾和問題。二要真抓實干，動真碰硬，堅持原則，狠抓督查，切實履行督查職責，真正體現(xiàn)聯(lián)絡員、指導員、督查員的作用，為黨委政府當好參謀，使這次村組干部精簡縮編工作實現(xiàn)預期目標，達到預期效果。
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