【導(dǎo)讀】愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限為一年，自年月日至。（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7．被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8．其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。1．患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日。2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合。同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協(xié)議手續(xù)。通知乙方，由甲乙雙方商定，侵害工人合法權(quán)益的。

　　

【正文】 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的； 曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的； 嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 （四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面 形式通知乙方： 乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合 17 同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng) 合同： 乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的； 國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 （六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 （七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 （八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同： 18 在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的； 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的； 國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 （九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。 造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 八、雙 方需要約定的其他事項(xiàng)： 九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的， 19 以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。 十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá) 成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 年 月 年 月 日 日 20