【導(dǎo)讀】序填寫(xiě)，同系列人員按高、中級(jí)順序填寫(xiě)。作的人員應(yīng)與其它人員分開(kāi)填寫(xiě)。初審部門(mén)審查意見(jiàn)表。等級(jí)批準(zhǔn)時(shí)間年月日。類(lèi)別考核指標(biāo)審查標(biāo)準(zhǔn)審查認(rèn)定值達(dá)標(biāo)情況。有行政隸屬關(guān)系或其他利益關(guān)系。機(jī)構(gòu)法定代表人聲明。是嚴(yán)重的違法行為，此次申請(qǐng)?zhí)峁┑牟牧先缬刑摷?，本機(jī)構(gòu)愿接受建設(shè)主管部門(mén)及其。他有關(guān)部門(mén)依法給予的處罰。經(jīng)濟(jì)性質(zhì)有限責(zé)任公司成立時(shí)間2021年11月

　　

【正文】 員工試用期間，工作不滿六日提出辭職者，不予計(jì)算薪資。 第三條 轉(zhuǎn)正 （一 ）試用期即將屆滿時(shí)，在第一個(gè)月或第二個(gè)月時(shí)，根據(jù)評(píng)核情況，由行政部提出，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，由本人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》交部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)其表現(xiàn)填寫(xiě)《員工評(píng)核表》、后交行政部、總經(jīng)理辦公室逐級(jí)報(bào)批，決定其是否正式錄用。 （二）如員工在試用期間，工作出色，表現(xiàn)優(yōu)秀，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)逐級(jí)評(píng)核報(bào)批，可提前轉(zhuǎn)正。 （三）正式錄用后的員工，證件齊備者公司與之簽訂勞動(dòng)合同，并為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。 （四）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 （五）所簽訂的勞動(dòng)合同，除合同標(biāo)準(zhǔn)文本規(guī)定的必備條款外 ，公司與員工可以約定補(bǔ)充 21 合同條款或附件，并具有同等法律效力。 第四條 離職 （一）離職 員工若要求離職，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面報(bào)告提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)辦理手續(xù)后方可離職。若未能提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，則需向公司交付一個(gè)月工資代替。于試用期內(nèi)，通知期為十五天或以十五天工資代替。 （二）辭退 依據(jù)員工工作表現(xiàn)違例、工作失職或不適應(yīng)本公司企業(yè)文化者，公司有權(quán)辭退；因公司業(yè)務(wù)發(fā)生變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)辭退人員。 （三）開(kāi)除 員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職或?yàn)^職；嚴(yán)重?fù)p害公司利益；故意泄漏公司機(jī) 密造成較大影響者；拉幫結(jié)派，不務(wù)正業(yè)，蓄意制造不良情緒者；徇私舞弊，貪污受賄者；公司可對(duì)其予以開(kāi)除，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，將有關(guān)資料存入個(gè)人檔案，視情節(jié)追究其法律責(zé)任或保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。 （四）裁員 倘因公司業(yè)務(wù)條件或經(jīng)營(yíng)方針變化而產(chǎn)生多余的員工，又未能安排其他工作者，公司將提前一個(gè)月通知員工本人和勞動(dòng)部門(mén)備案。 五、質(zhì)量管理制度 第一條 公司質(zhì)量目標(biāo)： 1. 項(xiàng)目一次交驗(yàn)合格率達(dá)到 98%以上 2. 合同按期交付率達(dá)到 98%以上 3. 顧客滿意度達(dá)到 97%以上 第二條 招標(biāo) 代理部質(zhì)量目標(biāo)： 1. 項(xiàng)目一次交驗(yàn)合格率達(dá)到 99%以上 2. 合同按期交付率達(dá)到 99%以上 22 六、保密制度 第一條 公司的保密事項(xiàng)包括：標(biāo)明密級(jí)的秘密文件；咨詢過(guò)程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價(jià)格；咨詢的招投標(biāo)文件、施工圖、預(yù)結(jié)算書(shū)、電子文檔等資料；各類(lèi)咨詢成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴(yán)格的保密措施。 第二條 文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，實(shí)行統(tǒng)一口徑對(duì)外。文件的銷(xiāo)毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷(xiāo)毀時(shí)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān) 督。 第三條 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將要求保密的文件、資料等私下復(fù)制或攜帶外出。 第四條 不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)或謀取私利。 第五條 咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱咨詢資料，不得借閱與所承擔(dān)咨詢?nèi)蝿?wù)無(wú)關(guān)的資料。 第六條 咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問(wèn)與所承擔(dān)任務(wù)無(wú)關(guān)的內(nèi)容、結(jié)果。 第七條 調(diào)離或離開(kāi)公司的人員對(duì)其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息，應(yīng)該嚴(yán)格保守秘密。 第八條 各部門(mén)經(jīng)理要結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，對(duì)本部門(mén)的人員經(jīng)常進(jìn)行 保密教育，及時(shí)處理出現(xiàn)的問(wèn)題、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件，必須及時(shí)向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況，不得延誤。 七、崗位職責(zé) 第一條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 23 ⒈擬定所轄項(xiàng)目的進(jìn)度、開(kāi)支、資源計(jì)劃； ⒉主持編寫(xiě)、獲取所轄項(xiàng)目的資料、文件； ⒊主持完成所轄項(xiàng)目的文件的內(nèi)部評(píng)審、修訂、打印等工作； ⒋與客戶保持及時(shí)、良好溝通，完成項(xiàng)目業(yè)主評(píng)價(jià)及開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查和統(tǒng)計(jì)工作； ⒌組織完成各類(lèi)報(bào)批、公告、公示、開(kāi)評(píng)標(biāo)等工作； ⒍主持完成項(xiàng)目檔案、資料、文件的整理、提交歸檔工作； ⒎對(duì)所轄項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效 進(jìn)行考評(píng)； ⒏保守項(xiàng)目相關(guān)機(jī)密。 第二條 招標(biāo)工作人員崗位職責(zé) ⒈配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人擬定所轄項(xiàng)目的進(jìn)度、開(kāi)支、資源計(jì)劃； ⒉配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編寫(xiě)、獲取所轄項(xiàng)目的資料、文件； ⒊配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成所轄項(xiàng)目的文件內(nèi)部評(píng)審、修訂、打印等工作； ⒋配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織完成各類(lèi)報(bào)批、公告、公示、開(kāi)評(píng)標(biāo)等工作； ⒌配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成項(xiàng)目檔案、資料、文件的整理、提交歸檔工作； ⒍完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交辦的其他工作； ⒎保守項(xiàng)目相關(guān)機(jī)密。 ⒏對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃中分派的工作完成情況及工作質(zhì)量負(fù)責(zé)； ⒐對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)外傳遞信息的 及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、安全性負(fù)責(zé)； ⒑對(duì)所自身工作的失誤、差錯(cuò)、效率負(fù)責(zé)； 八、企業(yè)印、信管理制度 第一條 公司的印鑒分類(lèi)由專(zhuān)人保管。 1. 分公司公司的公章、總負(fù)責(zé)人的私章、業(yè)務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章：由辦公室主任負(fù)責(zé)保管； 2. 會(huì)計(jì)的私章、出納的私章：分別由會(huì)計(jì)、出納負(fù)責(zé)保管； 第二條 印信管理人員應(yīng)對(duì)印、信使用的正確性負(fù)責(zé)。 24 第三條 凡以公司名義出具的各類(lèi)文件、資料需要蓋章，必須由總經(jīng)理在發(fā)放單上簽字或當(dāng)面指示 , 印信管理人員方能同意使用公章。 第四條 公章的銷(xiāo)毀 ，必須經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn) ,有兩人以上監(jiān)銷(xiāo)并做好登記。 第五條 各部門(mén)出差人員需必須按出差管理的有關(guān)規(guī)定分別由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。印信管理人員在蓋章前，必須認(rèn)真審核用信用章手續(xù)是否完備。若手續(xù)不全，用印、用信領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不符或與政策相違背，印信管理人員有權(quán)拒絕辦理。 第六條 嚴(yán)禁開(kāi)具空白介紹信，用便函開(kāi)出的證明必須一式兩份經(jīng)備存查。 第七條 印信應(yīng)嚴(yán)加保管，如有失職、差錯(cuò)、丟失或違章亂用 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,需追查有關(guān)人員的責(zé)任并按章懲處。 25 八、工程招 標(biāo)代理機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)歷 公 司 簡(jiǎn) 介 遼寧金昌建設(shè)工程咨詢有限公司，成立于 2021年 11月 8日，由遼寧省工商行政管理局批準(zhǔn)注冊(cè)成立。公司性質(zhì)為有限責(zé)任公司，公司注冊(cè)資本人民幣 100萬(wàn)元整。公司具有工程招標(biāo)暫定級(jí)資格。 法定代表人：任珺，高級(jí)會(huì)計(jì)師。長(zhǎng)期從事技術(shù)與管理工作，具有豐富的政府采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)和工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 公司主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為： 工程招標(biāo)代理（ 建設(shè)工程造價(jià)咨詢、招投標(biāo)代理；工程技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù) ）； 公司擁有雄厚的技術(shù)實(shí)力，組織機(jī)構(gòu)健全，管理體制規(guī)范，具有較強(qiáng)的招投 標(biāo)代理服務(wù)能力。 公司承擔(dān)的招標(biāo)代理的項(xiàng)目主要為工業(yè)與民用建筑工程。公司嚴(yán)格按照國(guó)家的政策規(guī)定和程序進(jìn)行招標(biāo)服務(wù)，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，并積累了豐富的招標(biāo)經(jīng)驗(yàn)，受到業(yè)主及投標(biāo)人的好評(píng)。 公司擁有一支以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主體的高素質(zhì)的專(zhuān)職招標(biāo)隊(duì)伍，其中高級(jí)技術(shù)職稱 7人，中級(jí)職稱 6人，初級(jí)職稱 4人。其中取得國(guó)家工程類(lèi)注冊(cè)師資格 6人，注冊(cè)會(huì)計(jì)師 1人。 公司有科學(xué)的目標(biāo)管理系統(tǒng)、完善的質(zhì)量控制系統(tǒng)、高效的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。 遼寧金昌建設(shè)工程咨詢有限公司將恪守“讓用戶感動(dòng)”的企業(yè)精神，嚴(yán)格遵 守國(guó)家法令法規(guī)及政府主管部門(mén)的規(guī)定，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，本著“服務(wù)、效率、質(zhì)量、 信譽(yù) ”的宗旨，為業(yè)主提供專(zhuān)業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。讓我們攜手共創(chuàng)美好明天！ 26 九、工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)內(nèi)部職能結(jié)構(gòu)情況（用框圖表示）