【導讀】序填寫，同系列人員按高、中級順序填寫。作的人員應與其它人員分開填寫。初審部門審查意見表。等級批準時間年月日。類別考核指標審查標準審查認定值達標情況。有行政隸屬關系或其他利益關系。機構(gòu)法定代表人聲明。是嚴重的違法行為，此次申請?zhí)峁┑牟牧先缬刑摷?，本機構(gòu)愿接受建設主管部門及其。他有關部門依法給予的處罰。經(jīng)濟性質(zhì)有限責任公司成立時間2021年11月

　　

【正文】 員工試用期間，工作不滿六日提出辭職者，不予計算薪資。 第三條 轉(zhuǎn)正 （一 ）試用期即將屆滿時，在第一個月或第二個月時，根據(jù)評核情況，由行政部提出，經(jīng)部門負責人同意，由本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》交部門負責人，由部門負責人根據(jù)其表現(xiàn)填寫《員工評核表》、后交行政部、總經(jīng)理辦公室逐級報批，決定其是否正式錄用。 （二）如員工在試用期間，工作出色，表現(xiàn)優(yōu)秀，由其部門負責人提出，經(jīng)逐級評核報批，可提前轉(zhuǎn)正。 （三）正式錄用后的員工，證件齊備者公司與之簽訂勞動合同，并為其購買社會保險。 （四）訂立勞動合同應遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 （五）所簽訂的勞動合同，除合同標準文本規(guī)定的必備條款外 ，公司與員工可以約定補充 21 合同條款或附件，并具有同等法律效力。 第四條 離職 （一）離職 員工若要求離職，應提前一個月以書面報告提出申請，經(jīng)批準辦理手續(xù)后方可離職。若未能提前一個月提出申請，則需向公司交付一個月工資代替。于試用期內(nèi)，通知期為十五天或以十五天工資代替。 （二）辭退 依據(jù)員工工作表現(xiàn)違例、工作失職或不適應本公司企業(yè)文化者，公司有權(quán)辭退；因公司業(yè)務發(fā)生變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)辭退人員。 （三）開除 員工嚴重違反公司的規(guī)章制度；嚴重失職或瀆職；嚴重損害公司利益；故意泄漏公司機 密造成較大影響者；拉幫結(jié)派，不務正業(yè)，蓄意制造不良情緒者；徇私舞弊，貪污受賄者；公司可對其予以開除，并給予相應經(jīng)濟處罰，將有關資料存入個人檔案，視情節(jié)追究其法律責任或保留對其追究法律責任的權(quán)利。 （四）裁員 倘因公司業(yè)務條件或經(jīng)營方針變化而產(chǎn)生多余的員工，又未能安排其他工作者，公司將提前一個月通知員工本人和勞動部門備案。 五、質(zhì)量管理制度 第一條 公司質(zhì)量目標： 1. 項目一次交驗合格率達到 98%以上 2. 合同按期交付率達到 98%以上 3. 顧客滿意度達到 97%以上 第二條 招標 代理部質(zhì)量目標： 1. 項目一次交驗合格率達到 99%以上 2. 合同按期交付率達到 99%以上 22 六、保密制度 第一條 公司的保密事項包括：標明密級的秘密文件；咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設投資情況和設備材料價格；咨詢的招投標文件、施工圖、預結(jié)算書、電子文檔等資料；各類咨詢成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴格的保密措施。 第二條 文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設專人負責，實行統(tǒng)一口徑對外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷毀時要有專人負責監(jiān) 督。 第三條 未經(jīng)批準，不得將要求保密的文件、資料等私下復制或攜帶外出。 第四條 不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關的活動或謀取私利。 第五條 咨詢?nèi)藛T應嚴格按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)借閱咨詢資料，不得借閱與所承擔咨詢?nèi)蝿諢o關的資料。 第六條 咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問與所承擔任務無關的內(nèi)容、結(jié)果。 第七條 調(diào)離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息，應該嚴格保守秘密。 第八條 各部門經(jīng)理要結(jié)合本部門的實際情況，對本部門的人員經(jīng)常進行 保密教育，及時處理出現(xiàn)的問題、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件，必須及時向公司高層領導報告情況，不得延誤。 七、崗位職責 第一條 項目負責人崗位職責 23 ⒈擬定所轄項目的進度、開支、資源計劃； ⒉主持編寫、獲取所轄項目的資料、文件； ⒊主持完成所轄項目的文件的內(nèi)部評審、修訂、打印等工作； ⒋與客戶保持及時、良好溝通，完成項目業(yè)主評價及開展?jié)M意度調(diào)查和統(tǒng)計工作； ⒌組織完成各類報批、公告、公示、開評標等工作； ⒍主持完成項目檔案、資料、文件的整理、提交歸檔工作； ⒎對所轄項目團隊績效 進行考評； ⒏保守項目相關機密。 第二條 招標工作人員崗位職責 ⒈配合項目負責人擬定所轄項目的進度、開支、資源計劃； ⒉配合項目負責人編寫、獲取所轄項目的資料、文件； ⒊配合項目負責人完成所轄項目的文件內(nèi)部評審、修訂、打印等工作； ⒋配合項目負責人組織完成各類報批、公告、公示、開評標等工作； ⒌配合項目負責人完成項目檔案、資料、文件的整理、提交歸檔工作； ⒍完成項目負責人交辦的其他工作； ⒎保守項目相關機密。 ⒏對項目計劃中分派的工作完成情況及工作質(zhì)量負責； ⒐對項目內(nèi)外傳遞信息的 及時性、準確性、完整性、安全性負責； ⒑對所自身工作的失誤、差錯、效率負責； 八、企業(yè)印、信管理制度 第一條 公司的印鑒分類由專人保管。 1. 分公司公司的公章、總負責人的私章、業(yè)務專用章、合同專用章：由辦公室主任負責保管； 2. 會計的私章、出納的私章：分別由會計、出納負責保管； 第二條 印信管理人員應對印、信使用的正確性負責。 24 第三條 凡以公司名義出具的各類文件、資料需要蓋章，必須由總經(jīng)理在發(fā)放單上簽字或當面指示 , 印信管理人員方能同意使用公章。 第四條 公章的銷毀 ，必須經(jīng)執(zhí)行董事批準 ,有兩人以上監(jiān)銷并做好登記。 第五條 各部門出差人員需必須按出差管理的有關規(guī)定分別由部門負責人或主管領導簽字。印信管理人員在蓋章前，必須認真審核用信用章手續(xù)是否完備。若手續(xù)不全，用印、用信領導批準不符或與政策相違背，印信管理人員有權(quán)拒絕辦理。 第六條 嚴禁開具空白介紹信，用便函開出的證明必須一式兩份經(jīng)備存查。 第七條 印信應嚴加保管，如有失職、差錯、丟失或違章亂用 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,需追查有關人員的責任并按章懲處。 25 八、工程招 標代理機構(gòu)簡歷 公 司 簡 介 遼寧金昌建設工程咨詢有限公司，成立于 2021年 11月 8日，由遼寧省工商行政管理局批準注冊成立。公司性質(zhì)為有限責任公司，公司注冊資本人民幣 100萬元整。公司具有工程招標暫定級資格。 法定代表人：任珺，高級會計師。長期從事技術(shù)與管理工作，具有豐富的政府采購經(jīng)驗和工程項目管理經(jīng)驗。 公司主要經(jīng)營業(yè)務為： 工程招標代理（ 建設工程造價咨詢、招投標代理；工程技術(shù)咨詢、技術(shù)服務 ）； 公司擁有雄厚的技術(shù)實力，組織機構(gòu)健全，管理體制規(guī)范，具有較強的招投 標代理服務能力。 公司承擔的招標代理的項目主要為工業(yè)與民用建筑工程。公司嚴格按照國家的政策規(guī)定和程序進行招標服務，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，并積累了豐富的招標經(jīng)驗，受到業(yè)主及投標人的好評。 公司擁有一支以專業(yè)技術(shù)人員為主體的高素質(zhì)的專職招標隊伍，其中高級技術(shù)職稱 7人，中級職稱 6人，初級職稱 4人。其中取得國家工程類注冊師資格 6人，注冊會計師 1人。 公司有科學的目標管理系統(tǒng)、完善的質(zhì)量控制系統(tǒng)、高效的辦公自動化系統(tǒng)。 遼寧金昌建設工程咨詢有限公司將恪守“讓用戶感動”的企業(yè)精神，嚴格遵 守國家法令法規(guī)及政府主管部門的規(guī)定，堅持“公開、公平、公正”的原則，本著“服務、效率、質(zhì)量、 信譽 ”的宗旨，為業(yè)主提供專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務。讓我們攜手共創(chuàng)美好明天！ 26 九、工程招標代理機構(gòu)內(nèi)部職能結(jié)構(gòu)情況（用框圖表示）