【正文】 。 “動態(tài)評”。對評議查擺出的問題，村黨支部實行“問題清單、責任清單，限時整改、臺賬銷號”的動態(tài)管理制度，整改實效由村黨支部召集黨員、村民代表進行評議。對已整改的開展“回頭看”，舉一反三，防止反彈回潮、問題重疊，對整改落實不到位的作出公開承諾，限期交賬。 （三）“五比”純民風。圍繞“養(yǎng)成好習慣、形成好風氣”，充分發(fā)揮村黨支部核心引領作用，以村無職黨員、群眾代表和鄉(xiāng)賢名人為主體，組建村級勸導隊、考核組，開展“五比”活動，示范引領群眾養(yǎng)成“愛黨愛國、尊老愛幼，互幫互組、自力更生”新風習慣，不斷豐富決勝脫貧攻堅內涵。 “美德”。按照室內、院落、戶外衛(wèi)生和個人衛(wèi)生習慣等評比事項，分類制定考評標準，每月開展一次“四查四看”活動（即：“看”室內衛(wèi)生，“查”家具是否擺放整齊、地面是否干凈、室內是否整潔；“看”院落清掃，“查”是否存在污水亂潑、農具亂擺、柴草亂放、牲畜亂跑等現象；“看”戶外環(huán)境，“查”墻側垃圾是否清理、村級道路是否整潔；“看”個人習慣，“查”是否做到不亂涂亂畫、不亂停亂放、不亂搭亂蓋），由考評組綜合評定、集中公開晾曬，按戶動態(tài)積分。 “家教”。制定完善“村規(guī)民約”，開展“敬老月”活動，細化“尊老愛幼”考察辦法，通過查看照料老年人的飲食起居，從鄰里口中了解婆媳關系、子女成長成才的社會反響，對村民尊老愛幼、家庭和睦等情況進行評比積分。每年開展一次的“孝道之星、敬老愛幼模范家庭”評選活動，由考評綜合年度積分和群眾評議情況，評選出孝道之星、敬老愛幼模范家庭和好婆婆、好兒女等先進模范，由鄉(xiāng)黨委政府進行獎勵。 “能力”。按照“一季度一主題”，定期開展參觀、座談、評比活動，對村民在發(fā)展致富產業(yè)、掌握生產技能、發(fā)展“五園”經濟、增加家庭收入等方面情況進行評比積分，對致富能手進行物質、精神獎勵，以激發(fā)村民內生動力，引導創(chuàng)業(yè)致富、勤勞致富。 “修養(yǎng)”。通過懸掛標語、“農民夜?！拔拿髦v堂，村民大會、壩壩會，強化社會主義核心價值觀的宣傳教育，開展“當文明人、說文明話、做文明事”活動，對村民文明用語、行為規(guī)范、以禮相處等情況進行評比積分，引導村民建設和諧家庭，樹立文明風尚。 “民風”。利用村民會議、農民夜校舉辦法治講座，通過法律法規(guī)知識講解，遵紀守法典型事例剖析，開展法紀警示教育，對村民在遵章守紀、律己守法等方面進行評比積分，督促村民自覺接受教育、規(guī)范言行、純正民風。 三、推進措施 （一）落實工作責任。各村黨支部書記是深化推廣“五建五評五比”決戰(zhàn)脫貧攻堅的第一責任人，切實抓好推動落實，確保取得實效。鄉(xiāng)黨委政府將發(fā)揮總攬督導作用，把深化推廣“五建五評五比”決戰(zhàn)脫貧攻堅作為抓黨建促脫貧攻堅的重要舉措，加強督導考核。 （二）加強督查指導。各村要把深化推廣“五建五評五比”決戰(zhàn)脫貧攻堅的落實情況與群眾工作階段主題活動、“兩學一做”常態(tài)化制度化、基層黨建示范點創(chuàng)建等緊密結合起來，同步謀劃、同步推進，并納入黨建年度考核內容，作為村黨支部書記抓黨建述職評議考核的重要內容；建立黨委班子成員聯(lián)系指導制度，定期聽取推動落實情況，切實解決具體問題；各村每季度向鄉(xiāng)黨委政府上報一次推進情況，接受鄉(xiāng)黨委隨機檢查。 （三）營造良好氛圍。堅持邊推動邊總結，各村要充分運用“五建五評五比”中涌現出的脫貧奔康典型人物、典型事跡和典型案例，開展“脫貧爭先”“感恩奮進”“艱苦創(chuàng)業(yè)”等專項教育，引導黨員、群眾不等不靠、 苦干實干、主動投身脫貧攻堅；大力宣傳深化推廣“五建五評五比”決戰(zhàn)脫貧攻堅的好做法、好經驗，凝聚脫貧攻堅、致富奔康的強大正能量。 脫貧攻堅整改工作總結（一）堅定信念,集中力量攻堅克難。一是提高政治站位。旗幟鮮明講政治,牢固樹立“四個意識”,堅決落實黨中央決策部署,堅持以脫貧攻堅統(tǒng)攬經濟社會發(fā)展全局,進一步增強責任感,認清艱巨性,堅定必勝心,拿出“立下愚公志，打贏攻堅戰(zhàn)”的決心,鼓起“不破樓蘭終不還”的勁頭,堅決打贏脫貧攻堅這場輸不起的硬仗。二是加強組織領導。加強扶貧隊伍建設。明確了鄉(xiāng)黨委書記和村支部書記、駐村第一書記為鄉(xiāng)村三級扶貧第一責任人，通過與村書記（駐村第一書記）簽訂責任狀等形式，壓實各村書記和第一書記責任主體地位；抽調精干力量，成立鄉(xiāng)村兩級扶貧工作隊伍，負責政策上傳下達、資料整理歸檔，夯實了各村扶貧工作基礎。三是強化制定保障措施。規(guī)范扶貧工作站（室），制定脫貧攻堅作戰(zhàn)圖。與各村簽訂精準脫貧責任書，印制脫貧攻堅作戰(zhàn)圖，政策指南宣傳標語，強力推進扶貧工作落實；規(guī)范化建設村級扶貧工作場所，嚴格鄉(xiāng)村工作職責，嚴明辦公紀律，建立鄉(xiāng)村組三級扶貧服務網絡。同時強化扶貧政策落實,規(guī)范項目建設管理。四是加強督查巡查檢查。定期（一季一督查）到精準扶貧交叉檢查方式并進行督查通報，看幫扶干部是否熟悉扶貧政策、是否清楚幫扶對象，找準“貧”因，扎實工作，動真功夫，下苦功夫，推動精準扶貧到戶得實效。 （二）抓實謀劃，科學規(guī)劃制定目標。一是突出產業(yè)扶貧。結合實際，確定了以油茶、光伏發(fā)電為主導，刺葡萄、養(yǎng)蜂、養(yǎng)殖為輔的扶貧產業(yè)。目前，已建設黃金村30千瓦、黃沙村30千瓦、完成油茶低改403畝、新造98畝，種植刺葡萄130畝，新增養(yǎng)蜂171箱，打造了黃金牛坳、黃沙苦竹坑、石皮旱坑、唐基坑等4個百畝集中連片的油茶基地，中洞涌洞70畝茂源刺葡萄種植基地和黃沙華晨農業(yè)養(yǎng)?；?，正在建設長潭村百畝果蔬基地，實現了一村一個產業(yè)基地，全鄉(xiāng)有47戶貧困戶勞動力在基地務工，30戶貧困戶以土地、林地等資源入股參與分紅。二是推進就業(yè)扶貧。XX年通過惠農信貸通、再就業(yè)小額貼息貸款發(fā)放貸款500多萬元。鼓勵油茶基地、產業(yè)合作社等吸納貧困勞動力就業(yè)30多人，平均每人可增收3000多元。設立農村衛(wèi)生保潔員、農家書屋管理員、農保材料管理員等公益性崗位，安排貧困人口12人。通過“雨露計劃”培訓33人，發(fā)放補助資金3萬元。三是抓好保障扶貧。保障基本生活方面，符合低保條件的按程序納入低保體系，做到應保盡保、應扶盡扶。全鄉(xiāng)農村低保保障對象335人，低保戶與貧困戶重合率達98%。保障義務教育方面，鄉(xiāng)公辦幼兒園已建設竣工，調整了教學網點，恢復了村小1—3年級、中小學校4—9年級，減輕群眾教育負擔；建立了精準扶貧戶子女資助臺賬，廣泛開展助學活動，、資助8名貧困兒童。保障基本醫(yī)療方面，全鄉(xiāng)286戶精準扶貧戶全部免費享受健康扶貧“四道保障線”，貧困人口住院自負比低于6%。保障安全住房方面，完成危舊土坯房改造72戶，建設農村保障房13套。四是開展基礎設施扶貧。全力做好省級貧困村長潭村整村推進扶貧工作，、改廁93戶。同時，爭取資金80多萬元完成了石皮村、長潭村自來水工程；爭取小農水項目資金200多萬元，解決了3200多畝農田的灌溉問題，提升了群眾生產生活條件。 （三）較真碰硬，推動整改落實到位。一是開展精準識別“回頭看”。嚴格按照精準識別“回頭看”“八步法”要求，全力抓好精準識別“回頭看”工作，全鄉(xiāng)共整戶新增13戶45人，刪減51戶155人(其中整戶刪減51戶126人)。并組織精干力量完成了國辦系統(tǒng)信息錄入工作。二是規(guī)范建設扶貧工作站（室）。高標準打造了鄉(xiāng)扶貧工作站，配備了3名扶貧專干，并配齊辦公設備。各村也按要求建設了扶貧工作室，統(tǒng)一制作了制度牌，配備了必要的辦公設備。同時，按照縣精準辦下發(fā)的資料臺賬清單，組織駐村工作隊完善相關資料臺賬。三是抓實結對幫扶工作。組織各駐村工作隊和幫扶干部加大走訪幫扶力度，加強扶貧政策宣傳，并根據貧困戶的實際情況，完善幫扶規(guī)劃和幫扶措施，拓寬貧困戶增收渠道。掛點單位縣市場和質量監(jiān)督管理局采用的“五人十戶聯(lián)幫制”幫扶工作法在全縣推廣。 二、下一步工作的辦法 （一）堅持因村因戶精準施策。堅持問題導向，對建檔立卡貧困戶，分析致貧原因，有針對性采取結對幫扶、差異化扶貧、造血式扶貧、市場化扶貧、固本式扶貧等措施，因對象制宜，增強脫貧效果。一是通過發(fā)展生產、增加就業(yè)脫貧一批。實行一村一品、一戶一策辦法，實現貧困人口長期穩(wěn)定脫貧、早日致富。二是通過低保、五保政策兜底一批。參照農村居民人均可支配收入平均水平，把喪失勞動能力的貧困人口，全部納入低保、五保體系。三是通過醫(yī)療救助扶持一批。以新型農村合作醫(yī)療政策和民政救助政策為基礎，街道加大財政投入力度，完善大病保險政策，增加大病報銷比例，解決好部分因大病致貧、因長期慢性病致貧和因殘疾致貧人口的貧困問題。 （二）堅持狠抓扶貧責任落實。建立健全精準扶貧攻堅工作考核評價機制，繼續(xù)實行精準扶貧一季一考評，充分調動各村、各單位在精準扶貧工作上創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，確保我鄉(xiāng)貧困群眾在全面建成小康社會進程中不掉隊。一是建立激勵機制。對在精準扶貧工作中工作積極、任務完成較好、成績突出的村和幫扶干部，在年終考評中，將優(yōu)先納入鄉(xiāng)黨委、政府評先評優(yōu)范疇，每年評選先進村1個，先進個人5名，表現優(yōu)秀的工作隊進行鄉(xiāng)級，表現特別良好的推薦縣委進行表彰。二是建立和完善干部績效考核機制。將精準扶貧工作列入各村年度、季度考核和干部年度考察的重要內容，作為衡量和評價干部政績的重要依據。對在精準扶貧工作中埋頭苦干、做出突出成績，且符合黨政干部選撥任用條件和資格的干部，在提拔使用時優(yōu)先考慮。各村每季度考評設立精準扶貧先進獎，與村干部待遇掛鉤。三是建立精準扶貧績效負面約束機制。凡是精準扶貧年度目標任務考評倒數1名的村和督查發(fā)現工作不實的個人，當年取消評先評優(yōu)資格，并由鄉(xiāng)紀委進行通報。 （三）堅持抓好扶貧工作持續(xù)性。成立駐村工作隊，隊長由上級幫扶單位領導或駐村領導擔任。駐村工作隊和隊員日常工作應做到“五有”：一有工作計劃，有單位結對幫扶五年規(guī)劃和年度計劃。二有幫扶記錄，干部結對幫扶的《幫扶日記》。三有幫扶臺賬表冊，根據統(tǒng)一印發(fā)的表格，建立完善的幫扶情況臺賬表冊。四有工作制度，建立健全工作、學習和生活制度。五有幫扶聯(lián)系牌，干部結對幫扶的對象。