社區(qū)黨建工作考察材料與社區(qū)黨建工作述職評議考核工作方案匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:13本頁面
【正文】 突出問題導(dǎo)向，既要查找基層黨建工作中存在的突出問題，也要查找個(gè)人履職盡責(zé)方面存在的突出問題，還要剖析存在問題的原因，特別是要從主觀方面查找分析產(chǎn)生的根源癥結(jié)；第三部分要拉出“任務(wù)清單”，主要是明確20**年重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，有針對性提出解決問題的辦法和措施。2．述職報(bào)告的篇幅限定。報(bào)告原則上按2500字左右掌握，其中寫成績的篇幅不得超過1/3，曬問題的篇幅不得少于1/3。3．述職報(bào)告的質(zhì)量要求。報(bào)告要防止一味評功擺好、自我表揚(yáng)，防止只講面上工作情況、不講個(gè)人履職情況，防止只講社區(qū)存在的問題、不講自身存在的問題，防止只分析客觀原因、不分析主觀原因，防止只提努力方向和目標(biāo)、不提務(wù)實(shí)管用的具體任務(wù)和措施。查擺問題要具體、實(shí)在，注重用數(shù)據(jù)、事例說話，真正把存在的問題找準(zhǔn)找實(shí)、講深講透。4．從嚴(yán)審核述職報(bào)告。一是黨工委副書記、紀(jì)工委書記初核。重點(diǎn)審核篇幅是否符合要求，述職內(nèi)容是否聚集“3個(gè)清單”，問題查擺和原因分析是否深刻具體、任務(wù)措施是否實(shí)在管用。對不符合要求的，特別是一味評功擺好，不深入查找問題、不研究解決問題實(shí)招的，嚴(yán)肅指出、督促修改。二是黨工委書記審閱。對述職社區(qū)黨（總支）委書記的述職報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)審把關(guān)，結(jié)合平時(shí)了解掌握的情況，進(jìn)一步提出具體修改意見，確保述職報(bào)告高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量。（二）認(rèn)真組織開好述職評議會(huì)議述職、評議一并進(jìn)行，由黨工委書記主持。會(huì)議主要程序包括：1．社區(qū)黨（總支）委書記述職。參加述職的社區(qū)黨（總支）委書記，按照審核通過的述職報(bào)告，逐一進(jìn)行述職。2．黨工委書記點(diǎn)評。點(diǎn)評均采取“一述一評”方式，由黨工委書記根據(jù)平時(shí)了解掌握、會(huì)前調(diào)研了解和黨政綜合辦提供的情況，對每名述職的社區(qū)黨（總支）委書記逐一點(diǎn)評。3．黨工委書記總結(jié)講話。對街道黨建工作進(jìn)行總結(jié)，肯定工作特色亮點(diǎn)，著重分析存在的問題，對20**年及今后一個(gè)時(shí)期加強(qiáng)基層黨建工作提出思路、目標(biāo)、任務(wù)和措施要求。4．與會(huì)人員現(xiàn)場評議測評。會(huì)議結(jié)束前，組織參會(huì)人員對每位述職的社區(qū)黨（總支）委書記履職情況填寫評議測評票，按好、較好、一般、較差四個(gè)檔次進(jìn)行評價(jià)。會(huì)后，及時(shí)將評議測評結(jié)果反饋給述職的社區(qū)黨（總支）委書記。（三）嚴(yán)格開展考核1．科學(xué)組織考核工作。社區(qū)黨（總支）委書記抓基層黨建工作考核，納入黨工委對各社區(qū)黨（總支）委年度績效考核。2．強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。把基層黨建工作情況作為評價(jià)黨（總支）委領(lǐng)導(dǎo)班子和黨（總支）委書記政治上強(qiáng)不強(qiáng)、實(shí)績好不好、作風(fēng)正不正、工作稱職不稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為衡量黨（總支）委書記履職成效的重要內(nèi)容。對那些高度重視黨建工作、履職盡責(zé)抓到位，評議考核中反映好的要充分肯定，并作為選拔任用干部的重要依據(jù)；對那些思想上不重視、工作上不研究、精力投入少、不真抓實(shí)干、不解決實(shí)際問題，甚至喊空口號(hào)、擺花架子、造“盆景”作秀，評議考核中反映差的要限期整改，情況嚴(yán)重的要嚴(yán)肅問責(zé)。3．認(rèn)真抓好整改落實(shí)。各黨（總支）委要制定整改落實(shí)方案，梳理分析自己查擺、黨工委點(diǎn)評和群眾評議中指出的問題，列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)。
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