礦井頂板事故作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)急處置方案與礦黨委創(chuàng)優(yōu)交流材料匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:10本頁面
【正文】 黨員柯海滿在全國第六次人口普查中，帶領(lǐng)普查員走村串戶，圓滿完成了3000戶居民的資料登記工作，且無一戶漏登錯報。XX年元月22日，礦黨委評比懲處了36名在十崗共創(chuàng)”中涌現(xiàn)出的先進典型，制作成大型宣傳欄懸掛在主干道，營造了比學(xué)趕超的良好氛圍。為追憶礦山走過的風(fēng)雨歷程，結(jié)合銅綠山礦重建45周年活動。教育廣大黨員樹立“礦興我榮、礦衰我恥”主人翁精神，礦黨委將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與礦慶“十個一”活動相結(jié)合，黨員中扎實開展“形勢任務(wù)、艱苦守業(yè)、愛崗敬業(yè)”三項教育，通過艱苦守業(yè)愛崗敬業(yè)演講會、憶往昔知榮辱巡回演講、礦史礦情搶答賽、書畫攝影展、四杯”棋球賽、回顧守業(yè)歷程”文藝匯演等活動，黨員中引起了強烈的反響，愛崗、愛家、愛礦的熱情高漲。經(jīng)過全礦上下努力，該礦生產(chǎn)經(jīng)營承包任務(wù)全面完成，平安工作取得了零工亡事故”重大突破，以實際行動檢驗了創(chuàng)先爭優(yōu)第一階段成果。一崗雙號”打造政工聯(lián)動格局如何帶動群團組織一起創(chuàng)先爭優(yōu)，群團組織是黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。中組部對深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)后續(xù)工作的重要指導(dǎo)意見。銅綠山礦黨委建立完善大政工思路，開展“黨員先鋒崗”活動基礎(chǔ)上，把工會開展的工人先鋒號”團委開展的青年文明號”納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動范疇，全面啟動“一崗雙號”創(chuàng)建活動，形成了政工聯(lián)動推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的格局。引導(dǎo)黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)中大顯作為。黨員“平安規(guī)范化采場”殘礦回收”黨員“5s示范機臺”一名黨員一面旗”等實踐活動，礦黨委鼓勵各直屬黨組織自主創(chuàng)新。達到服務(wù)礦山建設(shè)、助推生產(chǎn)經(jīng)營的要求。露采車間黨總支組織黨員在人工回收礦石和義務(wù)護礦中創(chuàng)先爭優(yōu)，通過人工采礦，共回收礦石200余噸。選礦車間黨總支在設(shè)備檢修中創(chuàng)先爭優(yōu)，車間黨員分工負(fù)責(zé)、分片包干，現(xiàn)場調(diào)度，保證了檢修與生產(chǎn)的雙安全、雙達標(biāo)。三友公司采礦黨支部在創(chuàng)新生產(chǎn)方式上創(chuàng)先爭優(yōu)，保證平安及原礦品位的基礎(chǔ)上多出礦、出好礦，同時做到采充平衡，合理協(xié)調(diào)提升，將提升能力由原來的日均260噸增加到日均300噸。深入開展“工人先鋒號”青年文明號”活動。礦工會把創(chuàng)建“五型”班組、爭創(chuàng)“一流標(biāo)桿”作為創(chuàng)先爭優(yōu)的著力點，工會、共青團組織依照“一崗雙號”要求。積極開展勞動競賽、巾幗創(chuàng)優(yōu)、合理化建議、班組利息核算、小改小革等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，將目標(biāo)瞄準(zhǔn)年內(nèi)3個班組榮獲公司級以上“工人先鋒號”稱號。團委以展現(xiàn)青年良好的精神風(fēng)貌、發(fā)明一流業(yè)績?yōu)橹c，廣泛啟動“青年文明號”活動，推進青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年志愿者、青年突擊隊、青安崗、青年崗位能手等一批“青”字號工程，帶動廣大團員青年在礦山新一輪建設(shè)中創(chuàng)先爭優(yōu)。政工聯(lián)動”格局使得該礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動煥發(fā)出新的生機活力，為礦山生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。XX年一季度，該礦完成礦山銅2390噸，鐵精礦63500噸，實現(xiàn)了首季生產(chǎn)開門紅。文明共建”打造全面互動格局實現(xiàn)全員創(chuàng)一流、爭先進，如何拓展創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)涵。銅綠山礦黨委“第三步走”目標(biāo)。礦黨委根據(jù)“十二五精神文明建設(shè)總體規(guī)劃”圍繞鞏固“省級最佳文明單位”創(chuàng)建效果，開展文明班組、文明機臺、文明窗口、文明職工、文明小區(qū)、文明機關(guān)、文明家庭等七大類“文明共建”活動，全力打造全員互動的創(chuàng)爭格局。礦黨委以企業(yè)文化建設(shè)為著力點，針對局部職工素質(zhì)不高、技能不強的情況。重點圍繞抓導(dǎo)向、帶隊伍，提升職工隊伍綜合素質(zhì)的目標(biāo)，把“文明共建”貫穿于日常生產(chǎn)生活中。突出核心價值觀建設(shè)，深入開展以“責(zé)任與忠誠”為主題的演講、爭辯、典型案例征集活動，增強職工對公司文化理念的認(rèn)同感和歸屬感。依照公司加強行為文化建設(shè)要求，有針對性地選擇局部窗口單位和部門，開展行為規(guī)范試點工作，開展“查陋習(xí)、講文明、樹新風(fēng)”活動，營造了良好的文化氛圍。
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