員工外出學習考察報告與員工獎懲制度匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:07本頁面
【正文】 、打鬧，影響正常工作秩序者。(六)工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者。(七)工作時間擅離工作崗位者。(八)工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。第八條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人事監(jiān)察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。第九條 按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結之前，不得調離本公司。第十條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過處分扣發(fā)1個月工資。員工受嘉獎1次，增發(fā)三個月的基本工資，記功1次增發(fā)3個月基本工資。第十一條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。第十二條 為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉換，方法如下：(一)1次嘉獎可與1次警告相抵。(二)l次記功可與1次記過相抵。(三)3次警告相當于1次記過。(四)3次嘉獎相當于1次記功。(五)同年中3次記功，工資自動升1級。(六)同年中3次記過，工資自動降1級。(七)同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。第十三條 授予“先進生產(工作)者”和“勞動模范”的工作在每年未進行，當年內受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到“b”者也不能參與評選
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