基層單位班子成員述職報告與基層單位職工工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-23 00:48本頁面
【正文】 不斷提高女職工的學(xué)習(xí)能力和競爭能力，使女職工在企業(yè)的發(fā)展實踐中實現(xiàn)自身價值追求。深化技術(shù)創(chuàng)新活動。調(diào)動女職工在技術(shù)創(chuàng)新中的積極性，充分發(fā)揮她們的聰明才智。通過女工QC小組活動，開展小改小革等創(chuàng)新工作，使女職工在實踐中不斷提高素質(zhì)，增長才能，多出、早出成果，使專家和技術(shù)能手中的女工比例不斷提升。倡導(dǎo)健康向上的文明風(fēng)尚。把創(chuàng)建文明家庭活動與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與職業(yè)道德、社會公德建設(shè)相結(jié)合，以多種形式的活動為載體，推動創(chuàng)建文明家庭上水平。同時繼續(xù)開展“家庭安全防線”教育活動，發(fā)揮家庭在穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)安全生產(chǎn)方面的特殊作用。繼續(xù)開展“勤儉節(jié)約做貢獻”活動，動員女職工在建設(shè)資源節(jié)約型單位、節(jié)約型家庭中發(fā)揮主力軍作用。(二)搭建交流平臺，大力推進女職工素質(zhì)提升工程建設(shè)。一是通過多種方式，教育女職工樹立自主、競爭、進取和創(chuàng)新意識，培育終身學(xué)習(xí)和自覺學(xué)習(xí)的觀念，提高為企業(yè)發(fā)展作貢獻，在崗位成才的能力。二是組織女職工積極參加“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型職工”活動，利用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場交流等形式，為女職工搭建互助學(xué)習(xí)交流的平臺。三是大力倡導(dǎo)崗位成才，自學(xué)成才，鼓勵女職工積極參加不同形式的職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)、崗位練兵和技能比武，提高女職工技能素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是引導(dǎo)女職工以高度的責(zé)任感成就事業(yè)，搞好家庭。廣大女職工不僅要努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，爭當(dāng)管理精英、操作能手，優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵，而且要成為創(chuàng)建和諧家庭的模范。(三)強化維護意識，突出維護職責(zé)。進一步加強依法維護女職工權(quán)益工作。深入開展學(xué)習(xí)有關(guān)女職工權(quán)益、法律法規(guī)，通過培訓(xùn)、講座、知識答卷以及各種形式的法律知識競賽活動，使女職工知法、懂法、不斷提高自我保護意識和能力。在xx單位改革與發(fā)展過程中，認真研究女職工隊伍中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時反映女職工的合理要求，幫助她們解決工作生活中遇到的困難和問題，切實維護她們的合法權(quán)益。積極配合有關(guān)部門做好涉及女職工待遇落實問題的協(xié)調(diào)和處理工作。積極組織女職工參與企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督工作。做好集體勞動合同有關(guān)女工權(quán)益的監(jiān)督檢查工作。堅持涉及女職工切身利益的重大問題，提交職代會討論決定，女職工勞動保護執(zhí)行情況作為兩級政務(wù)公開內(nèi)容之一。堅持對女職工探訪和慰問制度，積極主動地幫助女職工做雪中送炭的好事實事，熱心為女職工排憂解難。(四)開展適合女職工特點的文體活動，讓女工快樂工作、健康生活。通過開展各種活動，保護女工的身心健康，積極組織參加體育鍛煉。通過一定的方式，力爭讓每個女職工掌握一種健康鍛煉技能。參加社區(qū)舉辦的家庭趣味項目比賽，活躍家庭生活。參加禮儀培訓(xùn)講座。參加女職工健康教育知識專題講座。積極組織女職工參加工會組織開展的各項文體活動。
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