司法行政系統(tǒng)信息化建設(shè)工作報告與司法行政系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)方案匯編-資料下載頁
2024-11-23 00:46本頁面
【正文】 實現(xiàn)以查促糾、以糾促改。對督查檢查發(fā)現(xiàn)有作風(fēng)問題的單位和個人，第一次除了對違紀人員進行處理外，還要對分管領(lǐng)導(dǎo)進行問責(zé)；累計兩次以上除了對違紀人員進行處理、對分管領(lǐng)導(dǎo)進行問責(zé)外，還要對所在單位主要負責(zé)人問責(zé)。二是抓整治。全面開展作風(fēng)整治“清風(fēng)行動”專項活動，對全系統(tǒng)所有單位進行大排查、大整治，認真查找影響和制約發(fā)展環(huán)境的人和事。對排查出的存在問題，及時反饋給有關(guān)單位和個人，從而達到解決問題、教育警示、強化監(jiān)管、完善機制的目的。三是抓提升。全面開展“三亮四比五創(chuàng)”活動，即在全系統(tǒng)黨員、干部中開展亮身份、亮職責(zé)、亮承諾；比業(yè)務(wù)、比干勁、比創(chuàng)新、比作風(fēng)；創(chuàng)一流單位，創(chuàng)一流隊伍、創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流形象活動。 建章立制階段(10月上旬至12月下旬)。 一是全面總結(jié)。要認真梳理影響全系統(tǒng)干部作風(fēng)問題發(fā)生的特點和規(guī)律，深入剖析問題出現(xiàn)的根源，從措施和實際成效上全面總結(jié)和把握加強干部作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。二是建章立制。要針對暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，查漏補缺、建章立制，建立健全有效防范和糾正干部作風(fēng)等問題、強化服務(wù)質(zhì)量；要制定風(fēng)險等級，對各崗位進行風(fēng)險評估并進行分類，對風(fēng)險崗位高的要進行重點監(jiān)督，要對風(fēng)險崗位的評估結(jié)果進行備案；要抓源頭治理，圍繞干部教育管理、權(quán)力運行，容錯糾錯等方面扎緊“籬笆”、打好基礎(chǔ)，形成管根本、保長遠的體制機制。 四、工作要求 要成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。成立縣司法局加強作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員為各基層司法所長、局機關(guān)各股室處所負責(zé)人和各法律服務(wù)單位負責(zé)人，方前明同志任聯(lián)絡(luò)員。 要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以身作則、當(dāng)好示范。局班子成員要帶頭挖掘自身作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和不足，做到“每日三省吾身”。局機關(guān)各股室處所、各基層司法所、各法律服務(wù)單位負責(zé)人作為作風(fēng)建設(shè)“第一責(zé)任人”，要切實履行組織領(lǐng)導(dǎo)和率先垂范的雙重責(zé)任。 要加大責(zé)任追究。如果省、市、縣有關(guān)部門督查、抽查或暗訪發(fā)現(xiàn)，并被通報的：第一次，責(zé)成其寫出深刻的書面檢查，分別交上級有關(guān)部門；第二次，除了寫出深刻的書面檢查外，還要由分管領(lǐng)導(dǎo)找其約談，并取消其本人的評先評優(yōu)資格；第三次，由局主要領(lǐng)導(dǎo)找其誡勉談話，采取必要的組織措施，取消其所在單位的評先評優(yōu)資格，并與年度考核和主任科員、副主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔工作相結(jié)合。 要強化考核運用。要把作風(fēng)建設(shè)工作作為學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、深化“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要舉措，同時，要把作風(fēng)建設(shè)情況作為年度述職評議以及干部考核的重要內(nèi)容，將結(jié)果納入年度個人評先評優(yōu)考核體系標準。
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