水務局局長就職競選演講稿與水務局局長申報優(yōu)秀公務員材料匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:53本頁面
【正文】 做到了心中有數(shù)。在XX年9月份的全市檢查評比中，又位居優(yōu)秀區(qū)縣行列，實現(xiàn)了“六連冠”。為做好防汛工作，XXX同志堅持每年在汛前對重點河道、堤防等防汛重點部位進行及時檢查，發(fā)現(xiàn)問題妥善處理。對各防汛預案，根據情況變化進行了補充完善，使其完備可行。在硬件建設上，堅持“建重于防，防重于搶”的宗旨，保質保量地完成防汛工程建設任務。在對水務局辦公樓改造的基礎上，一是構建了水利信息化平臺，實現(xiàn)了雨情、水情的自動遙測，衛(wèi)星云圖、雷達回波圖的適時接收。二是構建了防汛指揮中心，大大提高了防汛指揮調度的效率，初步實現(xiàn)了防汛管理自動化、現(xiàn)代化，走在了郊區(qū)縣的前列。銳意改革，人盡其才XXX同志擔任水資源局局長后，曾有兩大心愿：一是帶領全局系統(tǒng)干部職工興建一批符合時代要求的水利工程，服務于全區(qū)經濟社會發(fā)展造福人民。二是在工作實踐中，培養(yǎng)和造就一支符合時代要求的水利干部職工隊伍，既為實施“龍鄉(xiāng)生態(tài)水利”提供人才資源，又能使蓬勃發(fā)展的水利事業(yè)后繼有人。實踐中，它主要做了兩方面工作。一是立足于培養(yǎng)和提高現(xiàn)有水利職工的素質，特別是年輕水利職工。二是引進一批優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，充實水利職工隊伍。在人才利用上，它既做到了精心培養(yǎng)，又做到了大膽提拔，充分調動了有技術、有能力的年輕干部的積極性。先后提拔了9名副科級以上的年輕干部。經過鍛煉和考驗，證明這些干部是優(yōu)秀和稱職的。通過自己的培養(yǎng)和社會的引進，幾年來全局系統(tǒng)干部職工年齡結構和文化層次都發(fā)生了明顯的變化，中層干部的年齡下降了近5歲，文化水平達到了大專以上，年齡結構和文化結構更加合理，為今后水利事業(yè)的發(fā)展提供了十分寶貴的人才資源。“只要是好事、實事，就要把它做好、做實”。這是XXX同志常說的一句話，也是他繼續(xù)堅持并為之奮斗的一句話。
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