某局半年紀檢監(jiān)察工作總結(jié)與某局局長個人整改方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:50本頁面
【正文】 能作用。 （三）整改目標：圍繞堅持用統(tǒng)計服務(wù)的“有為”謀求統(tǒng)計部門的“有位”的目標，在研究和操作如何用統(tǒng)計數(shù)據(jù)來反映發(fā)展、用統(tǒng)計信息來衡量發(fā)展、用統(tǒng)計分析來研究發(fā)展、用統(tǒng)計手段來監(jiān)測發(fā)展、用統(tǒng)計服務(wù)來促進發(fā)展上實現(xiàn)新的突破，特別是在對全市經(jīng)濟運行中熱點、難點問題的研究分析上努力產(chǎn)生出更多的具有創(chuàng)新力、影響力、爆發(fā)力的“精品”。同時，在謀劃自身發(fā)展上，作為單位主要負責人努力提高謀劃發(fā)展、帶領(lǐng)發(fā)展、實現(xiàn)發(fā)展的素質(zhì)能力，從統(tǒng)計部門自身實際出發(fā)，經(jīng)過全局上下共同努力，實現(xiàn)“一年一小步，年年有進步”的發(fā)展目標。六、 針對在工作方式方法上存在出發(fā)點雖好但好急躁、好激動、情緒化，工作帶頭但作風欠深入、欠細致、欠溝通等問題。 （一） 整改時間：邊學邊改，立整立改。 （二） 整改措施：一是從解決思想認識入手，切實提高對領(lǐng)導者講求工作方法和領(lǐng)導藝術(shù)重要性的認識，時刻堅持以有利于調(diào)動積極因素為出發(fā)點，切實克服隨意性；二是從提高自我修養(yǎng)水平和素質(zhì)能力入手，通過加強學習、刻苦鍛煉、自我施壓、自覺改造，盡快使自己的修養(yǎng)水平達到一個黨員領(lǐng)導干部的素質(zhì)要求；三是從提高領(lǐng)導藝術(shù)和工作方法入手，通過學習鉆研領(lǐng)導技藝，努力掌握作為單位“一把手”所應(yīng)具備的領(lǐng)導藝術(shù)和工作方法，克服急躁情緒；四是從改進工作作風入手，通過增強民主意識、開辟民主渠道、建立民主制度、堅持民主作風，經(jīng)常深入群眾，主動征求班子成員和全局干部職工的意見建議，堅持用認真細致的思想政治工作化解矛盾、排解糾紛、融洽關(guān)系，創(chuàng)造和諧氛圍。 （三） 整改目標：達到擺正自己的角色位置，自覺維護集體領(lǐng)導、集體利益和集體榮譽，做到寬容待人、寬厚用人，公正辦事、公平處事；做到善于放權(quán)放手于“班子”成員、樂于讓名讓利于上下左右，敢于講真話講實話勇于負責任；做到不爭權(quán)利、不爭高低、不鬧無原則的糾紛；注意發(fā)揚民主，聯(lián)系群眾，堅持大事商量、小事通氣；遇到問題時放低姿態(tài)，主動溝通，以我為主地搞好團結(jié)；真心實意培養(yǎng)干部成長，設(shè)身處地幫助解決實際困難，盡心盡力地為大家辦實事辦好事；堅持言教與身教有機結(jié)合，用自己的表率行動來引導和創(chuàng)造一個純潔良善、和諧相處、人心思進、氣順心齊的小環(huán)境，七、針對在抓黨員隊伍建設(shè)和管理上存在要求過低、管理過松的問題。 （一） 整改時間：邊學邊改、立整立改。 （二） 整改措施：全局黨員數(shù)量多、占比大，抓好黨員隊伍建設(shè)和管理關(guān)系重大。一是堅持抓制度規(guī)范，通過虛事實辦、軟件硬抓，既注意通過堅持學習制度、明確學習任務(wù)、抓好經(jīng)常性的思想教育來增強黨員隊伍的黨性觀念、宗旨意識和無私奉獻精神，同時又注意下功夫研究管理并通過不斷完善措施加強管理來強化黨員隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力；二是堅持抓考核獎懲，通過明確黨員崗位職責和具體的質(zhì)化量化指標，結(jié)合半年和年終工作考評進行嚴格的考核獎懲，堅持每年對黨員開展一次全面測評和群眾評議；三是堅持在抓全體黨員發(fā)揮模范作用上下功夫，通過賦予黨員特殊職責、對黨員提出特殊要求、認真落實“一崗雙責”，促使黨員時時處處自覺發(fā)揮模范帶頭作用，在工作、作風、紀律、學習上做好群眾的表率。 （三） 整改目標：通過建立黨員隊伍建設(shè)和管理的長效機制，堅持對黨員加強教育、嚴格管理、特殊要求，徹底扭轉(zhuǎn)對黨員隊伍要求過低、管理過松的問題和黨員隊伍中存在的“入黨前不是黨員像黨員，入黨后是黨員不像黨員”的現(xiàn)象，在政治上、作風上、工作上、紀律上等各個方面，呈現(xiàn)出黨員先進于群眾、黨員突出于群眾、黨員走在群眾前面的新局面。
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