某局黨風(fēng)廉政建設(shè)年度工作總結(jié)與某局局長個人整改方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:50本頁面
【正文】 出發(fā)點(diǎn)雖好但好急躁、好激動、情緒化，工作帶頭但作風(fēng)欠深入、欠細(xì)致、欠溝通等問題。 （一） 整改時間：邊學(xué)邊改，立整立改。 （二） 整改措施：一是從解決思想認(rèn)識入手，切實提高對領(lǐng)導(dǎo)者講求工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)重要性的認(rèn)識，時刻堅持以有利于調(diào)動積極因素為出發(fā)點(diǎn)，切實克服隨意性；二是從提高自我修養(yǎng)水平和素質(zhì)能力入手，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)、刻苦鍛煉、自我施壓、自覺改造，盡快使自己的修養(yǎng)水平達(dá)到一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求；三是從提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法入手，通過學(xué)習(xí)鉆研領(lǐng)導(dǎo)技藝，努力掌握作為單位“一把手”所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法，克服急躁情緒；四是從改進(jìn)工作作風(fēng)入手，通過增強(qiáng)民主意識、開辟民主渠道、建立民主制度、堅持民主作風(fēng)，經(jīng)常深入群眾，主動征求班子成員和全局干部職工的意見建議，堅持用認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作化解矛盾、排解糾紛、融洽關(guān)系，創(chuàng)造和諧氛圍。 （三） 整改目標(biāo)：達(dá)到擺正自己的角色位置，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)、集體利益和集體榮譽(yù)，做到寬容待人、寬厚用人，公正辦事、公平處事；做到善于放權(quán)放手于“班子”成員、樂于讓名讓利于上下左右，敢于講真話講實話勇于負(fù)責(zé)任；做到不爭權(quán)利、不爭高低、不鬧無原則的糾紛；注意發(fā)揚(yáng)民主，聯(lián)系群眾，堅持大事商量、小事通氣；遇到問題時放低姿態(tài)，主動溝通，以我為主地搞好團(tuán)結(jié)；真心實意培養(yǎng)干部成長，設(shè)身處地幫助解決實際困難，盡心盡力地為大家辦實事辦好事；堅持言教與身教有機(jī)結(jié)合，用自己的表率行動來引導(dǎo)和創(chuàng)造一個純潔良善、和諧相處、人心思進(jìn)、氣順心齊的小環(huán)境，七、針對在抓黨員隊伍建設(shè)和管理上存在要求過低、管理過松的問題。 （一） 整改時間：邊學(xué)邊改、立整立改。 （二） 整改措施：全局黨員數(shù)量多、占比大，抓好黨員隊伍建設(shè)和管理關(guān)系重大。一是堅持抓制度規(guī)范，通過虛事實辦、軟件硬抓，既注意通過堅持學(xué)習(xí)制度、明確學(xué)習(xí)任務(wù)、抓好經(jīng)常性的思想教育來增強(qiáng)黨員隊伍的黨性觀念、宗旨意識和無私奉獻(xiàn)精神，同時又注意下功夫研究管理并通過不斷完善措施加強(qiáng)管理來強(qiáng)化黨員隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力；二是堅持抓考核獎懲，通過明確黨員崗位職責(zé)和具體的質(zhì)化量化指標(biāo)，結(jié)合半年和年終工作考評進(jìn)行嚴(yán)格的考核獎懲，堅持每年對黨員開展一次全面測評和群眾評議；三是堅持在抓全體黨員發(fā)揮模范作用上下功夫，通過賦予黨員特殊職責(zé)、對黨員提出特殊要求、認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，促使黨員時時處處自覺發(fā)揮模范帶頭作用，在工作、作風(fēng)、紀(jì)律、學(xué)習(xí)上做好群眾的表率。 （三） 整改目標(biāo)：通過建立黨員隊伍建設(shè)和管理的長效機(jī)制，堅持對黨員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格管理、特殊要求，徹底扭轉(zhuǎn)對黨員隊伍要求過低、管理過松的問題和黨員隊伍中存在的“入黨前不是黨員像黨員，入黨后是黨員不像黨員”的現(xiàn)象，在政治上、作風(fēng)上、工作上、紀(jì)律上等各個方面，呈現(xiàn)出黨員先進(jìn)于群眾、黨員突出于群眾、黨員走在群眾前面的新局面。
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