【正文】 組織攻關、措施意見和政策建議等等。并明確提出將軸承行業(yè)的人力資源職工教育和企業(yè)改革管理納入軸承行業(yè)“十一五”規(guī)劃。會后，由各專業(yè)委員會積極編制軸承行業(yè)“十一五”規(guī)劃的實施意見。秘書處XX年還向重點企業(yè)開展了軸承鋼材質量調查，為行業(yè)規(guī)劃會的召開做了大量準備工作。為了總結軸承行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，正式出版了《中國軸承行業(yè)發(fā)展史》為規(guī)劃安排提供了基礎資料。 八、積極搞好軸承協(xié)會自身建設 XX年6月，中國軸承協(xié)會順利完成換屆之后，協(xié)會秘書處和各專業(yè)工作委員會的工作有序展開。XX年末，中軸協(xié)又召開第二次理事長聯(lián)席會議，研究行業(yè)發(fā)展思路，加強協(xié)會自身建設。經(jīng)過回顧研討，一致認為協(xié)會的發(fā)展思路是：“貫徹一個戰(zhàn)略部署，堅持一個工作方針，實現(xiàn)一個根本轉變。”戰(zhàn)略部署是：從“十五”起步，經(jīng)過3至4個五年計劃的努力，使中國由世界軸承生產(chǎn)大國邁向世界軸承強國行列；工作方針是：“一個推動、兩個加強”，推動行業(yè)發(fā)展，加強信息服務，加強國際交流。根本轉變是：從規(guī)模增長型向質量效益型轉變。在這個發(fā)展思路指導下，協(xié)會要密切與各會員(企業(yè))、理事、常務理事、副理事長的聯(lián)系和溝通，組織和開好協(xié)會的各種會議，增加協(xié)會的凝聚力。要進一步發(fā)揮各專業(yè)工作委員會的作用，健全和強化分支機構的管理和工作制度。為便于協(xié)會秘書處和各分支機構的聯(lián)系，從XX年起，由每年召開一次改為每年開兩次秘書長聯(lián)席會，溝通情況，研究和部署工作。協(xié)會秘書處是一個團結和諧、維護行業(yè)利益的工作群體，一些熟悉行業(yè)情況、身體條件尚好的老領導、老同志，勤勤懇懇、埋頭苦干，為推動行業(yè)發(fā)展做了為人稱頌的不懈努力。老同志傳幫帶，年輕同志勤奮努力，基本上都能獨擋一面。近年來，秘書處、信息部及各專業(yè)委員在各副理事長單位大力支持下，人員得到補充和加強，協(xié)會人員平均年齡為50歲，有所下降，但秘書處為63歲，年輕化方面還不夠。協(xié)會全體人員都注重學習，參加并通過了保持共產(chǎn)黨員先進性教育，以學習的態(tài)度、改革的精神抓協(xié)會各項工作，把協(xié)會越辦越好。 總之，XX年工作成績很大，但工作不平衡。從“十五”來說，軸承行業(yè)經(jīng)濟指標發(fā)展快速穩(wěn)健，提前超額完成了“十五”指標，但技術進步、科技創(chuàng)新相對較慢，以至重要主機所需軸承還不能完全滿足，出口軸承高檔產(chǎn)品少。從協(xié)會來說，協(xié)會工作人員勤奮刻苦、奮力拼搏，以服務為宗旨，全力推動行業(yè)發(fā)展，為行業(yè)、為會員(企業(yè))、為政府做了大量的有成效的工作，受到上級的贊揚、支持和鼓勵。但秘書處工作人員年齡結構偏大的局面尚未根本改變，充分發(fā)揮各職能機構的積極性還不夠，服務質量還不夠高。跨國公司到中國辦廠，內外環(huán)境競爭激烈、形勢嚴峻。所以XX年必須清醒認識形勢，在改革開放中拼搏前進，逐步使我國軸承工業(yè)由軸承生產(chǎn)大國邁向世界軸承強國行列。 第五篇：中國軸承工業(yè)協(xié)會XX年工作總結XX年是“十五”規(guī)劃取得基礎性成果的最后一年，是軸承協(xié)會工作的承上啟下年。在中機聯(lián)的直接關懷下，XX年6月，中國軸承工業(yè)協(xié)會召開會員大會，在總結四屆工作的基礎上，實行換屆，選舉產(chǎn)生了中軸協(xié)第五屆領導班子，為軸協(xié)工作繼續(xù)開展建立了組織基礎。協(xié)會經(jīng)過前幾年的工作實踐和總結，中國軸承工業(yè)協(xié)會逐步形成了貫徹一個發(fā)展戰(zhàn)略、堅持一個工作方針、實行一個根本轉變的發(fā)展思路，并在全行業(yè)逐步形成共識。在這一共識的引導下，XX年全行業(yè)共同努力，開展了大量工作，推動軸承行業(yè)取得了快速穩(wěn)健的發(fā)展，取得了顯著的成績，主要有以下幾個方面的工作： 一、軸承行業(yè)“十五”規(guī)劃經(jīng)濟規(guī)?？偰繕顺~完成 二、軸承行業(yè)技術發(fā)展水平有了長足的進步 三、行業(yè)企業(yè)結構調整有了新的進展 四、企業(yè)管理水平有新的提升 五、信息服務進一步加強 六、國際交流與合作越搞越好 七、協(xié)助政府組織編制“十一五”軸承行業(yè)發(fā)展規(guī)劃 XX年是行業(yè)“十五”發(fā)展規(guī)劃的最后一年。在總結“十五”工作的基礎上，在中國機械工業(yè)聯(lián)合會統(tǒng)一部署下，中國軸承工業(yè)協(xié)會協(xié)助政府組織編制和報送了“十一五”規(guī)劃送審稿，受到機械工業(yè)聯(lián)合會有關領導的好評和贊揚。為了用科學發(fā)展觀統(tǒng)領軸承行業(yè)的發(fā)展，著力自主創(chuàng)新，提高質量效益，實現(xiàn)中國軸承工業(yè)從規(guī)模增長型向質量效益型轉變，加快建設軸承強國的步伐，XX年9月間召開了由中國軸承工業(yè)協(xié)會主辦、中軸協(xié)規(guī)劃發(fā)展咨詢工作委員會和技術委員會承辦的全國軸承行業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃研討會，共商軸承行業(yè)“十一五”規(guī)劃發(fā)展大計，明確了編制規(guī)劃的目的要求，提出了軸承行業(yè)“十一五”規(guī)劃的總體思路、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展重點、組織攻關、措施意見和政策建議等等。并明確提出將軸承行業(yè)的人力資源職工教育和企業(yè)改革管理納入軸承行業(yè)“十一五”規(guī)劃輕工業(yè)園區(qū)黨建工作要點一、思想教育務必從嚴。開展“重溫黨章，牢記使命”專題討論會，把學習黨章原文與貫徹落實十八大以來中央一系列重大部署和習近平總書記系列重要講話精神緊密結合起來討論，強化黨員干部的黨員意識和遵章守紀意識。參觀朱德紀念館，開展紅色革命傳統(tǒng)教育和先進典型教育?！捌咭弧逼陂g開展主題活動，通過舉辦講座、知識競賽、組織觀看革命歷史影片等多種形式，加強對黨的相關知識及歷史的再宣傳、再教育。制定園區(qū)加強黨員領導干部學法用法工作的實施意見，引導黨員干部自覺在憲法法律和黨內法規(guī)范圍內開展工作，做到依法執(zhí)政、依法行政、公正司法。堅持書記帶頭講黨課，堅持黨工委中心組學習、機關支部學習、全體干部職工學習的考勤、檢查等制度。堅持把中國特色社會主義理論作為黨員干部教育培訓的重要內容。加大黨員干部的專業(yè)化培訓力度，爭做“開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能干”的組工干部。定期推薦自學閱讀書目，鼓勵黨員干部讀書養(yǎng)性、學習提能。二、制度治黨務必從嚴。一是進一步完善領導班子運行決策機制，加強制約監(jiān)督，規(guī)范“三重一大”事項集體研究，嚴格執(zhí)行不直接分管財務、工程項目和物資采購的“三個不直接分管”和重大決策終身責任制，嚴格執(zhí)行“一把手”末位發(fā)言。二是健全嚴肅黨內生活制度。嚴格落實領導干部民主生活會，嚴肅黨內政治生活，以整風精神認真開展批評和自我批評，實行民主生活會批評意見和整改落實事項清單管理制度。一是不斷完善領導干部述職述廉、履職報告制度，嚴格落實領導干部管黨治黨政治責任，堅持黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核。二是健全工作問責機制。加大對落實黨建責任情況的經(jīng)常性檢查督辦力度，嚴格要求副科級以上領導干部認真落實黨建聯(lián)系制度，通過到聯(lián)系企業(yè)“當好四員”，幫助企業(yè)用足、用好、用活優(yōu)勢資源。三是完善投入保障機制，園區(qū)繼續(xù)投入每年10萬元的黨建專項工作經(jīng)費，并嚴格落實區(qū)委對非公企業(yè)黨建工作的經(jīng)費補助。三、干部管理務必從嚴。構建黨員干部日常監(jiān)督管理常態(tài)機制，重點探索黨員干部日?？己?。健全干部作風、選人用人、勤政廉潔和誡勉制度，嚴肅工作紀律，嚴查考勤記錄是否完整，部門領導是否以身作則，相關制度是否上傳下達，干部職工請銷假是否辦理書面手續(xù)。根據(jù)干部管理權限，結合“一崗雙責”要求和分管工作，分級開展談心談話，每年至少1次。堅持班子成員必談、分管領導和部門領導必談，部門領導和工作人員必談，出現(xiàn)苗頭性傾向性問題的干部必談。完善園區(qū)領導班子和干部政績考核辦法，把“三嚴三實”作為干部考核評價重要內容。辦好園區(qū)門戶網(wǎng)站，完善非公黨建工作信息化服務功能，加大網(wǎng)站在廣大非公黨員中的推廣運用力度。四、組織建設務必從嚴。一是健全基層組織體系，加大非公企業(yè)建黨率，盡快發(fā)揮各支部教育管理黨員作用。二是繼續(xù)開展軟弱渙散黨組織整頓，重點增加老、金窖醇等后進黨支部的黨員數(shù)量，壯大黨建工作骨干力量。三是探索打造新的黨建示范點。嚴格落實組織生活制度。制定嚴肅黨的組織生活的意見，從嚴抓實黨內組織生活，落實基層黨組織“三會一課”、主題黨日活動、警示教育等制度，增強黨組織活動的吸引力和凝聚力。堅持和完善黨員定期評議基層黨組織領導班子、黨員黨性定期分析和民主評議、黨員領導干部參加雙重組織生活會等制度。嚴肅處置不合格黨員。一是嚴格落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序。二是強化黨員日常管理。對非公企業(yè)中的黨員組織關系等情況進行全面排查，切實加強非公黨員隊伍的梳理和優(yōu)化。加強流動黨員教育管理服務，穩(wěn)妥慎重處置不合格黨員。三是選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人。加大對他們的教育培訓、日常管理，重點培養(yǎng)基層黨組織負責人和后備干部。圍繞重大主題和中心工作，以企業(yè)和群眾需求為導向，在“五一”、“七一”、“十一”定期、平時不定期組織開展各類“領跑”“爭優(yōu)”實踐活動，積極打造非公經(jīng)濟黨組織服務企業(yè)、服務社會、服務群眾的“三服務”品牌，引導非公經(jīng)濟黨組織和黨員積極發(fā)揮先鋒引領、以點帶面作用。五、作風要求務必從嚴。深化正風肅紀“七項專項治理”、“9+2”突出問題和“三不”問題等專項整治成果。狠剎干部隊伍中不良風氣，從嚴懲處頂風違紀行為，深入開展黨員干部“庸懶散浮拖軟”、選人用人不正之風及收受紅包禮金、“打干親”、賭博等突出問題整治。建立黨員干部作風狀況定期分析研判機制?！八娘L”。開展群教活動整改情況“回頭看”，尤其加大力度整改擔當意識不強、督辦力度不大、政績觀存偏差等問題，不斷鞏固拓展教育實踐活動成果。堅持黨員干部直接聯(lián)系服務企業(yè)制度，持續(xù)深入開展“走基層”，健全解決關系群眾切身利益問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題長效機制，著力提升工作效率和服務水平。堅持每季度召集班子成員召開廉情分析會議，繼續(xù)開展“廉政套餐”教育活動，有效開展“五個一”廉政警示教育和“四風”整治情況通報，始終做到不迷失、不偏向、不錯位。以“園企聯(lián)動，共建廉潔園區(qū)”為主題，進一步健全黨建帶群建工作機制，依托非公企業(yè)黨組織和工會組織，把文明守法誠信經(jīng)營理念深入企業(yè)文化建設之中，積極推進企業(yè)健康發(fā)展。