【正文】 組織攻關(guān)、措施意見(jiàn)和政策建議等等。并明確提出將軸承行業(yè)的人力資源職工教育和企業(yè)改革管理納入軸承行業(yè)“十一五”規(guī)劃。會(huì)后，由各專業(yè)委員會(huì)積極編制軸承行業(yè)“十一五”規(guī)劃的實(shí)施意見(jiàn)。秘書(shū)處XX年還向重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展了軸承鋼材質(zhì)量調(diào)查，為行業(yè)規(guī)劃會(huì)的召開(kāi)做了大量準(zhǔn)備工作。為了總結(jié)軸承行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，正式出版了《中國(guó)軸承行業(yè)發(fā)展史》為規(guī)劃安排提供了基礎(chǔ)資料。 八、積極搞好軸承協(xié)會(huì)自身建設(shè) XX年6月，中國(guó)軸承協(xié)會(huì)順利完成換屆之后，協(xié)會(huì)秘書(shū)處和各專業(yè)工作委員會(huì)的工作有序展開(kāi)。XX年末，中軸協(xié)又召開(kāi)第二次理事長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，研究行業(yè)發(fā)展思路，加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè)。經(jīng)過(guò)回顧研討，一致認(rèn)為協(xié)會(huì)的發(fā)展思路是：“貫徹一個(gè)戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持一個(gè)工作方針，實(shí)現(xiàn)一個(gè)根本轉(zhuǎn)變?！睉?zhàn)略部署是：從“十五”起步，經(jīng)過(guò)3至4個(gè)五年計(jì)劃的努力，使中國(guó)由世界軸承生產(chǎn)大國(guó)邁向世界軸承強(qiáng)國(guó)行列；工作方針是：“一個(gè)推動(dòng)、兩個(gè)加強(qiáng)”，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)信息服務(wù)，加強(qiáng)國(guó)際交流。根本轉(zhuǎn)變是：從規(guī)模增長(zhǎng)型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變。在這個(gè)發(fā)展思路指導(dǎo)下，協(xié)會(huì)要密切與各會(huì)員(企業(yè))、理事、常務(wù)理事、副理事長(zhǎng)的聯(lián)系和溝通，組織和開(kāi)好協(xié)會(huì)的各種會(huì)議，增加協(xié)會(huì)的凝聚力。要進(jìn)一步發(fā)揮各專業(yè)工作委員會(huì)的作用，健全和強(qiáng)化分支機(jī)構(gòu)的管理和工作制度。為便于協(xié)會(huì)秘書(shū)處和各分支機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，從XX年起，由每年召開(kāi)一次改為每年開(kāi)兩次秘書(shū)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)，溝通情況，研究和部署工作。協(xié)會(huì)秘書(shū)處是一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧、維護(hù)行業(yè)利益的工作群體，一些熟悉行業(yè)情況、身體條件尚好的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志，勤勤懇懇、埋頭苦干，為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展做了為人稱頌的不懈努力。老同志傳幫帶，年輕同志勤奮努力，基本上都能獨(dú)擋一面。近年來(lái)，秘書(shū)處、信息部及各專業(yè)委員在各副理事長(zhǎng)單位大力支持下，人員得到補(bǔ)充和加強(qiáng)，協(xié)會(huì)人員平均年齡為50歲，有所下降，但秘書(shū)處為63歲，年輕化方面還不夠。協(xié)會(huì)全體人員都注重學(xué)習(xí)，參加并通過(guò)了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，以學(xué)習(xí)的態(tài)度、改革的精神抓協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作，把協(xié)會(huì)越辦越好。 總之，XX年工作成績(jī)很大，但工作不平衡。從“十五”來(lái)說(shuō)，軸承行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)發(fā)展快速穩(wěn)健，提前超額完成了“十五”指標(biāo)，但技術(shù)進(jìn)步、科技創(chuàng)新相對(duì)較慢，以至重要主機(jī)所需軸承還不能完全滿足，出口軸承高檔產(chǎn)品少。從協(xié)會(huì)來(lái)說(shuō)，協(xié)會(huì)工作人員勤奮刻苦、奮力拼搏，以服務(wù)為宗旨，全力推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，為行業(yè)、為會(huì)員(企業(yè))、為政府做了大量的有成效的工作，受到上級(jí)的贊揚(yáng)、支持和鼓勵(lì)。但秘書(shū)處工作人員年齡結(jié)構(gòu)偏大的局面尚未根本改變，充分發(fā)揮各職能機(jī)構(gòu)的積極性還不夠，服務(wù)質(zhì)量還不夠高。跨國(guó)公司到中國(guó)辦廠，內(nèi)外環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈、形勢(shì)嚴(yán)峻。所以XX年必須清醒認(rèn)識(shí)形勢(shì)，在改革開(kāi)放中拼搏前進(jìn)，逐步使我國(guó)軸承工業(yè)由軸承生產(chǎn)大國(guó)邁向世界軸承強(qiáng)國(guó)行列。 第五篇：中國(guó)軸承工業(yè)協(xié)會(huì)XX年工作總結(jié)XX年是“十五”規(guī)劃取得基礎(chǔ)性成果的最后一年，是軸承協(xié)會(huì)工作的承上啟下年。在中機(jī)聯(lián)的直接關(guān)懷下，XX年6月，中國(guó)軸承工業(yè)協(xié)會(huì)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)，在總結(jié)四屆工作的基礎(chǔ)上，實(shí)行換屆，選舉產(chǎn)生了中軸協(xié)第五屆領(lǐng)導(dǎo)班子，為軸協(xié)工作繼續(xù)開(kāi)展建立了組織基礎(chǔ)。協(xié)會(huì)經(jīng)過(guò)前幾年的工作實(shí)踐和總結(jié)，中國(guó)軸承工業(yè)協(xié)會(huì)逐步形成了貫徹一個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略、堅(jiān)持一個(gè)工作方針、實(shí)行一個(gè)根本轉(zhuǎn)變的發(fā)展思路，并在全行業(yè)逐步形成共識(shí)。在這一共識(shí)的引導(dǎo)下，XX年全行業(yè)共同努力，開(kāi)展了大量工作，推動(dòng)軸承行業(yè)取得了快速穩(wěn)健的發(fā)展，取得了顯著的成績(jī)，主要有以下幾個(gè)方面的工作： 一、軸承行業(yè)“十五”規(guī)劃經(jīng)濟(jì)規(guī)?？偰繕?biāo)超額完成 二、軸承行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平有了長(zhǎng)足的進(jìn)步 三、行業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有了新的進(jìn)展 四、企業(yè)管理水平有新的提升 五、信息服務(wù)進(jìn)一步加強(qiáng) 六、國(guó)際交流與合作越搞越好 七、協(xié)助政府組織編制“十一五”軸承行業(yè)發(fā)展規(guī)劃 XX年是行業(yè)“十五”發(fā)展規(guī)劃的最后一年。在總結(jié)“十五”工作的基礎(chǔ)上，在中國(guó)機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一部署下，中國(guó)軸承工業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)助政府組織編制和報(bào)送了“十一五”規(guī)劃送審稿，受到機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)和贊揚(yáng)。為了用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)軸承行業(yè)的發(fā)展，著力自主創(chuàng)新，提高質(zhì)量效益，實(shí)現(xiàn)中國(guó)軸承工業(yè)從規(guī)模增長(zhǎng)型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，加快建設(shè)軸承強(qiáng)國(guó)的步伐，XX年9月間召開(kāi)了由中國(guó)軸承工業(yè)協(xié)會(huì)主辦、中軸協(xié)規(guī)劃發(fā)展咨詢工作委員會(huì)和技術(shù)委員會(huì)承辦的全國(guó)軸承行業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃研討會(huì)，共商軸承行業(yè)“十一五”規(guī)劃發(fā)展大計(jì)，明確了編制規(guī)劃的目的要求，提出了軸承行業(yè)“十一五”規(guī)劃的總體思路、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展重點(diǎn)、組織攻關(guān)、措施意見(jiàn)和政策建議等等。并明確提出將軸承行業(yè)的人力資源職工教育和企業(yè)改革管理納入軸承行業(yè)“十一五”規(guī)劃輕工業(yè)園區(qū)黨建工作要點(diǎn)一、思想教育務(wù)必從嚴(yán)。開(kāi)展“重溫黨章，牢記使命”專題討論會(huì)，把學(xué)習(xí)黨章原文與貫徹落實(shí)十八大以來(lái)中央一系列重大部署和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神緊密結(jié)合起來(lái)討論，強(qiáng)化黨員干部的黨員意識(shí)和遵章守紀(jì)意識(shí)。參觀朱德紀(jì)念館，開(kāi)展紅色革命傳統(tǒng)教育和先進(jìn)典型教育?！捌咭弧逼陂g開(kāi)展主題活動(dòng)，通過(guò)舉辦講座、知識(shí)競(jìng)賽、組織觀看革命歷史影片等多種形式，加強(qiáng)對(duì)黨的相關(guān)知識(shí)及歷史的再宣傳、再教育。制定園區(qū)加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的實(shí)施意見(jiàn)，引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)在憲法法律和黨內(nèi)法規(guī)范圍內(nèi)開(kāi)展工作，做到依法執(zhí)政、依法行政、公正司法。堅(jiān)持書(shū)記帶頭講黨課，堅(jiān)持黨工委中心組學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)支部學(xué)習(xí)、全體干部職工學(xué)習(xí)的考勤、檢查等制度。堅(jiān)持把中國(guó)特色社會(huì)主義理論作為黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。加大黨員干部的專業(yè)化培訓(xùn)力度，爭(zhēng)做“開(kāi)口能講、提筆能寫(xiě)、閱人能辨、難事能干”的組工干部。定期推薦自學(xué)閱讀書(shū)目，鼓勵(lì)黨員干部讀書(shū)養(yǎng)性、學(xué)習(xí)提能。二、制度治黨務(wù)必從嚴(yán)。一是進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行決策機(jī)制，加強(qiáng)制約監(jiān)督，規(guī)范“三重一大”事項(xiàng)集體研究，嚴(yán)格執(zhí)行不直接分管財(cái)務(wù)、工程項(xiàng)目和物資采購(gòu)的“三個(gè)不直接分管”和重大決策終身責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行“一把手”末位發(fā)言。二是健全嚴(yán)肅黨內(nèi)生活制度。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，以整風(fēng)精神認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，實(shí)行民主生活會(huì)批評(píng)意見(jiàn)和整改落實(shí)事項(xiàng)清單管理制度。一是不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、履職報(bào)告制度，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部管黨治黨政治責(zé)任，堅(jiān)持黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核。二是健全工作問(wèn)責(zé)機(jī)制。加大對(duì)落實(shí)黨建責(zé)任情況的經(jīng)常性檢查督辦力度，嚴(yán)格要求副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真落實(shí)黨建聯(lián)系制度，通過(guò)到聯(lián)系企業(yè)“當(dāng)好四員”，幫助企業(yè)用足、用好、用活優(yōu)勢(shì)資源。三是完善投入保障機(jī)制，園區(qū)繼續(xù)投入每年10萬(wàn)元的黨建專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格落實(shí)區(qū)委對(duì)非公企業(yè)黨建工作的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。三、干部管理務(wù)必從嚴(yán)。構(gòu)建黨員干部日常監(jiān)督管理常態(tài)機(jī)制，重點(diǎn)探索黨員干部日?？己?。健全干部作風(fēng)、選人用人、勤政廉潔和誡勉制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)查考勤記錄是否完整，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是否以身作則，相關(guān)制度是否上傳下達(dá)，干部職工請(qǐng)銷假是否辦理書(shū)面手續(xù)。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合“一崗雙責(zé)”要求和分管工作，分級(jí)開(kāi)展談心談話，每年至少1次。堅(jiān)持班子成員必談、分管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必談，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員必談，出現(xiàn)苗頭性傾向性問(wèn)題的干部必談。完善園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部政績(jī)考核辦法，把“三嚴(yán)三實(shí)”作為干部考核評(píng)價(jià)重要內(nèi)容。辦好園區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站，完善非公黨建工作信息化服務(wù)功能，加大網(wǎng)站在廣大非公黨員中的推廣運(yùn)用力度。四、組織建設(shè)務(wù)必從嚴(yán)。一是健全基層組織體系，加大非公企業(yè)建黨率，盡快發(fā)揮各支部教育管理黨員作用。二是繼續(xù)開(kāi)展軟弱渙散黨組織整頓，重點(diǎn)增加老、金窖醇等后進(jìn)黨支部的黨員數(shù)量，壯大黨建工作骨干力量。三是探索打造新的黨建示范點(diǎn)。嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度。制定嚴(yán)肅黨的組織生活的意見(jiàn)，從嚴(yán)抓實(shí)黨內(nèi)組織生活，落實(shí)基層黨組織“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、警示教育等制度，增強(qiáng)黨組織活動(dòng)的吸引力和凝聚力。堅(jiān)持和完善黨員定期評(píng)議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員黨性定期分析和民主評(píng)議、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活會(huì)等制度。嚴(yán)肅處置不合格黨員。一是嚴(yán)格落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序。二是強(qiáng)化黨員日常管理。對(duì)非公企業(yè)中的黨員組織關(guān)系等情況進(jìn)行全面排查，切實(shí)加強(qiáng)非公黨員隊(duì)伍的梳理和優(yōu)化。加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理服務(wù)，穩(wěn)妥慎重處置不合格黨員。三是選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織帶頭人。加大對(duì)他們的教育培訓(xùn)、日常管理，重點(diǎn)培養(yǎng)基層黨組織負(fù)責(zé)人和后備干部。圍繞重大主題和中心工作，以企業(yè)和群眾需求為導(dǎo)向，在“五一”、“七一”、“十一”定期、平時(shí)不定期組織開(kāi)展各類“領(lǐng)跑”“爭(zhēng)優(yōu)”實(shí)踐活動(dòng)，積極打造非公經(jīng)濟(jì)黨組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾的“三服務(wù)”品牌，引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)黨組織和黨員積極發(fā)揮先鋒引領(lǐng)、以點(diǎn)帶面作用。五、作風(fēng)要求務(wù)必從嚴(yán)。深化正風(fēng)肅紀(jì)“七項(xiàng)專項(xiàng)治理”、“9+2”突出問(wèn)題和“三不”問(wèn)題等專項(xiàng)整治成果。狠剎干部隊(duì)伍中不良風(fēng)氣，從嚴(yán)懲處頂風(fēng)違紀(jì)行為，深入開(kāi)展黨員干部“庸懶散浮拖軟”、選人用人不正之風(fēng)及收受紅包禮金、“打干親”、賭博等突出問(wèn)題整治。建立黨員干部作風(fēng)狀況定期分析研判機(jī)制?！八娘L(fēng)”。開(kāi)展群教活動(dòng)整改情況“回頭看”，尤其加大力度整改擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、督辦力度不大、政績(jī)觀存偏差等問(wèn)題，不斷鞏固拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果。堅(jiān)持黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度，持續(xù)深入開(kāi)展“走基層”，健全解決關(guān)系群眾切身利益問(wèn)題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制，著力提升工作效率和服務(wù)水平。堅(jiān)持每季度召集班子成員召開(kāi)廉情分析會(huì)議，繼續(xù)開(kāi)展“廉政套餐”教育活動(dòng)，有效開(kāi)展“五個(gè)一”廉政警示教育和“四風(fēng)”整治情況通報(bào)，始終做到不迷失、不偏向、不錯(cuò)位。以“園企聯(lián)動(dòng)，共建廉潔園區(qū)”為主題，進(jìn)一步健全黨建帶群建工作機(jī)制，依托非公企業(yè)黨組織和工會(huì)組織，把文明守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念深入企業(yè)文化建設(shè)之中，積極推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。