學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)：要增強(qiáng)“四種意識(shí)”與學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)：要防止三種不良傾向匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 23:28本頁(yè)面
【正文】 展觀的主體——干部選用上要防止畫(huà)地為牢、形而上學(xué)科學(xué)發(fā)展觀的核心是“以人為本”，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀也要堅(jiān)持以人為本。因?yàn)槁鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀要靠人去執(zhí)行、去推動(dòng)，所以一定要把選準(zhǔn)人、用對(duì)人、育好人作為根本來(lái)抓。現(xiàn)在，選人用人的范圍越來(lái)越窄，條條框框越來(lái)越多，有很大的局限性、機(jī)械性。過(guò)去，干部可以從國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位優(yōu)秀分子中選拔，現(xiàn)在實(shí)行公務(wù)員登記、國(guó)有企業(yè)改制以后，選拔的范圍越來(lái)越窄，這部分人才受到身份限制，難以進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)班子。特別是縣市一級(jí)，企業(yè)大都民營(yíng)化了，企業(yè)里的優(yōu)秀人才根本進(jìn)不了黨政機(jī)關(guān)，長(zhǎng)此以往，我們黨提出的“擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位”的要求就很難落實(shí)。同時(shí)，在干部使用上也存在一些形而上學(xué)的東西，比如，強(qiáng)調(diào)“知識(shí)化”就唯學(xué)歷，強(qiáng)調(diào)“革命化”就唯資歷，強(qiáng)調(diào)“年輕化”就唯年齡，強(qiáng)調(diào)“公信度”就唯選票。還有，對(duì)干部培育也主要局限為黨校培訓(xùn)，所學(xué)知識(shí)與服務(wù)發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)聯(lián)系不緊，與提升干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力銜接不夠。這些作法都與貫徹科學(xué)發(fā)展觀的要求不相適應(yīng)。為此，必須進(jìn)一步解放思想，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)干部工作。第一，要以開(kāi)放的思想選拔人。就是要擴(kuò)大選人視野，擴(kuò)大選人范圍，擴(kuò)大選人對(duì)象，不能局限于在公務(wù)員中選人，在黨政機(jī)關(guān)中選人。特別是要吸引一批企業(yè)高管人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，選派一批黨政干部到企業(yè)工作，以適應(yīng)黨政機(jī)關(guān)服務(wù)市場(chǎng)主體、了解市場(chǎng)主體的需要，培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟(jì)、懂發(fā)展，能領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才。第二，要以實(shí)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)使用人。實(shí)績(jī)是干部素質(zhì)和能力水平的綜合反映?？茖W(xué)選人用人，必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把發(fā)展實(shí)績(jī)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，建立健全科學(xué)的實(shí)績(jī)考評(píng)體系。干部首先要干事，根本要干事，因此一定要把選用干部的標(biāo)準(zhǔn)同發(fā)展的要求統(tǒng)一起來(lái)，防止出現(xiàn)講工作時(shí)強(qiáng)調(diào)實(shí)績(jī)重要，選干部時(shí)強(qiáng)調(diào)平衡重要，結(jié)果出現(xiàn)“兩張皮”。此外，還要防止唯“學(xué)歷”、唯“資歷”、唯“年齡”和唯“選票”，注重聽(tīng)取地方黨委的意見(jiàn)，堅(jiān)持“以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部”的導(dǎo)向，真正把最優(yōu)秀的干部選拔出來(lái)，配備到發(fā)展最需要、最關(guān)鍵的崗位上，把選人用人的著力點(diǎn)向那些在實(shí)際工作中致力于發(fā)展、埋頭于發(fā)展、積極謀求發(fā)展、努力促進(jìn)發(fā)展的干部?jī)A斜，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位。第三，要用企業(yè)化方式培育人?，F(xiàn)代企業(yè)的文化比較先進(jìn)，有很多方面值得黨政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)借鑒。將現(xiàn)代企業(yè)的先進(jìn)思想、先進(jìn)理念、先進(jìn)方法引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)，改造公務(wù)員隊(duì)伍，對(duì)于提高干部的服務(wù)意識(shí)和管理水平具有十分積極的意義。近年來(lái)，我們?cè)谝M(jìn)現(xiàn)代企業(yè)文化方面進(jìn)行了積極探索，先后向全市領(lǐng)導(dǎo)干部推薦學(xué)習(xí)《沒(méi)有任何借口》、《自動(dòng)自發(fā)》、《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》、《致加西亞的一封信》、《細(xì)節(jié)決定成敗》、《工作就是責(zé)任》等15本企業(yè)文化培訓(xùn)書(shū)籍，每年擬定10多個(gè)專題在全國(guó)范圍內(nèi)邀請(qǐng)知名企業(yè)家和學(xué)者來(lái)宜城為干部舉辦專題講座，先后選派了40名優(yōu)秀年輕干部到東風(fēng)汽車公司等現(xiàn)代企業(yè)掛職鍛煉，使各級(jí)干部行政管理能力得到有效的提升。
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