學習科學發(fā)展觀總結(jié)與學習科學發(fā)展觀整改落實工作實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:28本頁面
【正文】 點問題：開發(fā)就業(yè)崗位能力不強，就業(yè)者技能培訓力度不夠。就業(yè)信息化平臺建設(shè)力度不夠，存在著一方面企業(yè)用工招不到人，而另一方面勞動者因不能及時獲取用工信息而找不到工作的情況。勞動者勞動技能素質(zhì)和崗位不相適應的矛盾比較突出，結(jié)構(gòu)性矛盾長期存在。失業(yè)人員再就業(yè)難度較大，部分失業(yè)人員擇業(yè)觀念陳舊，缺乏自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)意識，困難企業(yè)和困難人群的就業(yè)問題更加突出。高技能人才短缺的問題還很突出，與發(fā)達地區(qū)相比差距較大，與全區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的現(xiàn)狀不相適應。社會保險政策的宣傳力度不夠，需加大各項社會保險的覆蓋面。一是部分城鎮(zhèn)個體、私營企業(yè)等非公有制經(jīng)濟單位不懂保險政策，對社會保險認識有誤區(qū)，與商業(yè)保險混為一談，加之企業(yè)主受經(jīng)濟利益的驅(qū)使，不愿為員工繳納五項社會保險，使部分職工不能全面的享受社會保險待遇。二是個體私營企業(yè)員工勞動管理不規(guī)范，人員流動性大，致使相當一部分人員中斷繳費，增加了審查、核對工作的難度。三是仍有部分企業(yè)欠繳社會保險費。維護勞資雙方權(quán)益任務(wù)大，構(gòu)造和諧勞動關(guān)系責任重。部分企業(yè)特別是個體民營企業(yè)對工時制度、最低工資標準、工資支付、勞動保護等規(guī)定落實較差，違反規(guī)定加班加點、拖欠克扣工資、壓低工資水平、收取集資款、風險抵押金的問題還時有存在，損害了職工的合法權(quán)益，但是勞動者面對激烈的就業(yè)競爭，相對于用人單位處于弱勢地位，對侵害自身合法權(quán)益的問題往往聽之任之，所以，勞動保障執(zhí)法力度還有待加強。勞動保障法律法規(guī)的貫徹落實和法律本身的要求還有一段距離。隊伍的作風建設(shè)還有待加強。有些干部主動創(chuàng)新意識不夠，仍然靠慣性思維工作。有些干部全局觀念不夠，缺乏從經(jīng)濟社會發(fā)展全局謀劃勞動保障工作的意識。有些干部干事創(chuàng)業(yè)的精神不夠，工作質(zhì)量和服務(wù)水平不高。還有些干部思想不夠解放、視野不夠開闊，與勞動保障工作發(fā)展的新形勢、新要求不相適應。四、整改措施堅持統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)勞動保障工作又好又快發(fā)展。一是強化擴面征繳，實現(xiàn)應收盡收，應保盡保。全面啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民全部納入醫(yī)療保險范疇。積極探索建立與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，與其他保障措施相配套、保障水平多層次、資金來源多渠道的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，逐步增強農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的保障能力和對農(nóng)民的吸引力,解決農(nóng)民的養(yǎng)老保障問題。二是大力促進就業(yè)再就業(yè)。落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，大力拓寬就業(yè)渠道，加大困難人員就業(yè)幫扶力度,積極開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，切實解決群眾就業(yè)難的問題。三是整合培訓資源，完善
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