部門工作總結(jié)和工作計(jì)劃范本與部門工作方案3篇匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:27本頁面
【正文】 ，以及市領(lǐng)導(dǎo)的批辦件辦理情況開展各種專項(xiàng)效能督查工作，維護(hù)政令暢通，促進(jìn)工作落實(shí)。通過督查，發(fā)現(xiàn)問題，將作為年終績效評估的政令暢通指標(biāo)扣分的重要依據(jù)。今年對市直部門績效評估和效能考評，將繼續(xù)按往年的經(jīng)驗(yàn)做法,建立和完善相關(guān)的評估臺(tái)帳，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記入臺(tái)帳予以扣分。通過工作臺(tái)帳，強(qiáng)化日常的績效和效能監(jiān)督檢查，淡化年終集中考評，使績效評估和效能考評更具針對性、科學(xué)性和實(shí)效性?？冃гu估和效能考評工作臺(tái)帳主要有：《績效評估指標(biāo)考核表》、《機(jī)關(guān)效能考評表》、《企業(yè)對部門執(zhí)法情況反饋單》、《重要投訴件辦理情況扣分表》、《專項(xiàng)效能督查情況通報(bào)》、《監(jiān)督員明察暗訪情況通報(bào)》、《市政府政務(wù)公開欄出刊情況表》、《社會(huì)各界民主測評表》、《人大代表建議、政協(xié)委員提案辦結(jié)情況表》、《部門辦理投訴件和群眾意見、建議回應(yīng)情況表》、《入駐行政服務(wù)中心單位考評表》等。五、結(jié)果匯總第一類單位績效評估結(jié)果匯總公式：指標(biāo)考核得分50公眾評議得分50察訪核驗(yàn)扣分（最高扣5分）第二類單位效能考評結(jié)果匯總公式：指標(biāo)考核得分70民主測評得分30察訪核驗(yàn)扣分（最高扣5分）根據(jù)匯總結(jié)果，按照（閩委辦[XX]52號）文件的具體要求，評估結(jié)果以優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等次表示。評估結(jié)果為90分（含90分）以上的為優(yōu)，7689分為良，6075分為一般，59分以下為差?？冃гu估和效能考評結(jié)果作為部門及其領(lǐng)導(dǎo)人工作實(shí)績的重要依據(jù)?？冃гu估和效能考評被評為優(yōu)秀的單位，以市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組名義予以通報(bào)表彰。被評為差的單位或末位單位，予以通報(bào)批評，并實(shí)行績效問責(zé)（實(shí)施細(xì)則附件4）。六、工作步驟5月下旬，市直各單位將績效評估指標(biāo)考核表中的單位主要職能、年度工作任務(wù)、年度創(chuàng)業(yè)競賽任務(wù)等三級指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，并向市效能辦報(bào)送，由市效能辦征求市委編辦、市創(chuàng)業(yè)辦等相關(guān)部門意見進(jìn)行審議批復(fù)。各單位要建立績效評估工作機(jī)構(gòu)，明確具體負(fù)責(zé)人員，按考核表內(nèi)容制定工作落實(shí)的相關(guān)制度和措施；市效能辦不定期地組織市效能監(jiān)督員進(jìn)行明查暗訪和工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)；年底前各單位按考評表內(nèi)容向市效能辦如實(shí)報(bào)送年度績效評估自評情況報(bào)告，及自評表；年終，市調(diào)查隊(duì)完成對市政府31個(gè)工作部門的公眾評議工作。市效能辦組織人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表等對市直部門進(jìn)行民主測評，同時(shí)組織市效能監(jiān)督員進(jìn)行績效評估和效能考評的察訪核驗(yàn)工作；市效能辦將年度各單位績效評估情況匯總，報(bào)送市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議，確定先進(jìn)單位、談話單位和后進(jìn)單位。七、工作要求（一）深化認(rèn)識(shí)。開展政府及其部門績效評估工作是省委、省政府轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)強(qiáng)化機(jī)關(guān)管理作出的重要決定，各級各部門要深刻認(rèn)識(shí)開展績效評估工作的重要性和必要性，把這項(xiàng)工作作為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀落實(shí)，促進(jìn)和諧社會(huì)構(gòu)建和海西區(qū)綠色腹地建設(shè)的有力抓手，擺上重要議事日程，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極探索，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步建立注重績效、鼓勵(lì)創(chuàng)新、奮發(fā)向上、協(xié)調(diào)發(fā)展的評估機(jī)制。（二）落實(shí)責(zé)任。被評估的單位要認(rèn)真制定本單位績效評估指標(biāo)和年度工作目標(biāo)，評估指標(biāo)要充分體現(xiàn)本單位職能的發(fā)揮，年度目標(biāo)的制定要達(dá)到最佳工作狀況。要形成制度、定期檢查、分析情況、建立評估機(jī)制、規(guī)范評估程序、落實(shí)責(zé)任人?？冃гu估實(shí)施方案中相關(guān)指標(biāo)完成情況，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，確保各項(xiàng)評估資料信息準(zhǔn)確和及時(shí)。（三）講求實(shí)效?？冃гu估工作要與各部門的職能發(fā)揮和市委、市政府中心工作緊密結(jié)合，防止出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。要體現(xiàn)務(wù)實(shí)、落實(shí)、真實(shí)，力戒形式主義。（四）加強(qiáng)保障。各單位要把績效評估工作作為“一把手”工程，切實(shí)加強(qiáng)對績效評估工作的領(lǐng)導(dǎo)，為績效評估工作健康順利開展提供必要的條件。各部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)要積極配合，在人員力量和具體工作上給予大力支持配合。（五）市紀(jì)委（監(jiān)察局）、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、人口和計(jì)生委、環(huán)保局、綜治辦對嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)穩(wěn)定有關(guān)法律法規(guī)，造成不良影響的單位，實(shí)施評先評優(yōu)“一票否決”。凡獲績效評估先進(jìn)的單位均需經(jīng)上述五個(gè)部門審核把關(guān)并明確簽署書面意見后報(bào)市效能辦。附件：XX年度市政府工作部門績效評估指標(biāo)考核表XX年度市直單位效能考評表市直單位績效評估（效能考評）分類表市直單位績效評估實(shí)行五個(gè)“一票否決”的實(shí)施細(xì)則市直單位績效問責(zé)實(shí)施細(xì)則
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