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【正文】 5 出； （三）設(shè)施設(shè)備及危險(xiǎn)源監(jiān)控支出； （四）與企業(yè)安全生產(chǎn)直接相關(guān)的其他支出。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的提取標(biāo)準(zhǔn)足額提取安全費(fèi)用，并根據(jù)本辦法規(guī)定的使用范圍制定年度使用計(jì)劃，納入企業(yè)預(yù)算管理。 各部門在資金使用上必須做到責(zé)任到位、措施 到位、資金到位，必須做到定措施、定項(xiàng)目、定責(zé)任人、定期限，專人管理，專人簽字使用。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)安全費(fèi)用的使用享有監(jiān)督權(quán)。 年終公司應(yīng)將安全費(fèi)用的提取和使用情況報(bào)當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)、稅務(wù)部門備案，接受監(jiān)督。 上下班考勤制度 所有工作人員要按要求，如實(shí)逐日按正常作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到，此考勤作為工作人員年終考核的依據(jù)。 自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格作息時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，工作人員應(yīng)遵守規(guī)定的上下班作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工，凡上班時(shí)間未到崗者視為遲到，凡下班時(shí)間未到而提前離崗者，視為早退。 嚴(yán)格休假制度，工作人員因公、因事、因病必須書面請(qǐng)假，并將假條交人事部門備查。工作人員請(qǐng)一天年休假、事 36 假和病假，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)兩天年休假、事假和病假，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)三天以上 (含三天 ) 年休假、事假和病假，由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并作好登記。 人事和行政部門是考勤的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作過程的組織、監(jiān)督和檢查，并對(duì)考勤情況定期匯總，公布考勤結(jié)果。 職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的考核情況作為年度工作考核、評(píng)選先進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)晉職的依據(jù)之一，考勤部門和考勤人員 要嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，做到公正、及時(shí)，各科室要互相監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假。 領(lǐng)導(dǎo)干部及關(guān)鍵崗位職工要保持全天 24 小時(shí)通訊暢通(包括休息日、節(jié)假日 )，若有特殊原因通訊聯(lián)系不上，必須提前告知行政辦公室，并指定聯(lián)系方式。 違章登記制度 為保證公司安全生產(chǎn)，遏制違章事故的發(fā)生，特制定本制度。 以下行為為違章行為： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律：正常工作時(shí)間、工作地點(diǎn)抽煙、喝酒、賭博、睡覺、干私活等公司禁止的活動(dòng)；工作場(chǎng)所衛(wèi)生沒有達(dá)到要求；損壞公物行為；無故曠工、遲到早退、串崗 37 等行為。 （二）違章操作：違 反安全規(guī)程；不按規(guī)定使用各種防護(hù)器材和設(shè)備；不按規(guī)定佩戴勞保及防護(hù)服、鞋等防護(hù)用品；攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的用品與工具進(jìn)入工作崗位；未佩戴特種作業(yè)證和其他證牌上崗。 （三）違章指揮：不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程、制度；指令未經(jīng)培訓(xùn)、無《就業(yè)證》和無《特種作業(yè)操作證》的工人上崗作業(yè)的；指揮工人在安全防護(hù)設(shè)施或設(shè)備上有缺陷，隱患未解決的條件下冒險(xiǎn)進(jìn)行作業(yè)；發(fā)現(xiàn)違章不制止等均為違章指揮。 （四）違反規(guī)定出現(xiàn) “三超一改 ”現(xiàn)象的行為。 違章行為的檢查登記 （一）安全檢查：按安全檢查制度進(jìn)行安全檢查，專、兼職安全員及各部門負(fù) 責(zé)人隨時(shí)進(jìn)行巡視檢查各種違章行為。 （二）發(fā)現(xiàn)以上違章行為立即制止，并及時(shí)記入違章登記檔案。違章登記檔案專人登統(tǒng)、專人保管，當(dāng)月匯總，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。 （三）對(duì)違章者，實(shí)行當(dāng)日檢查、當(dāng)場(chǎng)糾正、當(dāng)月獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。 高邑縣第二煙花爆竹有限責(zé)任公司 2021年 5月 運(yùn)輸安全管理制度 38 承運(yùn)煙花爆竹的單位和個(gè)人，必須依法取得危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)資格，嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理規(guī)定。 托運(yùn)煙花爆竹應(yīng)按有關(guān)規(guī)定派專職押運(yùn)員押運(yùn)，并隨書攜帶《煙花爆竹運(yùn)輸證》。 運(yùn)載車輛必須符合國(guó)家有關(guān)危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸?shù)陌?全規(guī)定，配備相應(yīng)的消防器材，并懸掛危險(xiǎn)品標(biāo)志。 煙花爆竹包裝應(yīng)牢固、嚴(yán)密，裝載煙花爆竹的汽車不準(zhǔn)混裝其他易燃易爆物品。 運(yùn)輸煙花爆竹的車輛應(yīng)當(dāng)限速行駛，應(yīng)注意與前、后車保持一定的安全距離，停車時(shí)須有專人看護(hù)。 敞蓬車裝載的煙花爆竹，應(yīng)當(dāng)用苫布蓋嚴(yán)，捆牢。 運(yùn)輸、裝卸人員，必須掌握煙花爆竹安全常識(shí)，裝卸時(shí)嚴(yán)格禁止拖拉、擠壓、撞擊、拋摔。 二、煙花爆竹零售網(wǎng)點(diǎn)安全管理制度 煙花爆竹零售網(wǎng)點(diǎn)，必須取得所在地縣安監(jiān)部門頒發(fā)的《煙花爆竹銷售許可證》，憑證到工商部門辦理《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后，方 可經(jīng)營(yíng)。 從業(yè)人員應(yīng)具備與零售煙花爆竹相關(guān)的安全知識(shí)后，方可上崗。 做到一證一店（點(diǎn)），嚴(yán)禁一證多店（點(diǎn)）或走街串巷流動(dòng)銷售煙花爆竹；嚴(yán)禁銷售煙花爆竹違禁品和 “三無產(chǎn)品 ” 39 （無廠名廠址、無生產(chǎn)日期、無產(chǎn)品合格證）。 必須設(shè)專門的銷售專柜，并與其它柜臺(tái)保持安全距離，周邊四鄰無其他易燃、易爆物品銷售專柜；做到專人售貨，專人保管，不得與其他易燃、易爆物品混放，其存放數(shù)量不得超過 20箱（合 30kg）；不得在銷售現(xiàn)場(chǎng)試放煙花爆竹。 按規(guī)定到所在地專營(yíng)公司購進(jìn)煙花爆竹，禁止直接從生產(chǎn)廠家或其他部門 進(jìn)貨或代銷，不得購進(jìn)非法生產(chǎn)廠點(diǎn)的產(chǎn)品。 配置相應(yīng)的消防設(shè)施，嚴(yán)禁在柜臺(tái)、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙和使用明火。 遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，服從安監(jiān)、供銷等部門的管理，接受安全檢查、安全教育培訓(xùn)。 安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核制度 第一章 總 則 第一條 為了開展好安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，進(jìn)一步完善公司職業(yè)健康安全管理體系，持續(xù)改進(jìn)安全管理績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作達(dá)到制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司范圍內(nèi)的各部門及全體員工。 第三條 安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效是指公司員工或部 門的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作業(yè)績(jī)。安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核是以安全標(biāo)準(zhǔn)化工作目標(biāo) 40 為導(dǎo)向，以安全標(biāo)準(zhǔn)化工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對(duì)各單位及員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行考核評(píng)定，并確認(rèn)各單位及員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作業(yè)績(jī)的過程。 第四條 安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核依據(jù)：《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》及其考核細(xì)則。 第五條 每次考核后，按照 PDCA循環(huán)的要求，對(duì)存在的問題提出完善、改進(jìn)計(jì)劃和措施，不斷提高安全管理水平，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。 第二章 考核組織 第六條 公司建立安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核機(jī)制，成立安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組。 第七 條 員工安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核由各部門安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組組織考核，各部門應(yīng)將考核情況報(bào)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組備案。 第八條 安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組： 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成 員： 第三章 考核辦法 第九條 公司安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組依據(jù)《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》及其考核細(xì)則，與企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)金考核同步進(jìn)行綜合考核，即每半年進(jìn)行一次。 41 第十條 安全標(biāo)準(zhǔn)化 A級(jí)要素在考核評(píng)級(jí)中的權(quán)重系數(shù)： 1．安全生產(chǎn)管理（ ）， 2．庫房布局（ ）， 3．庫區(qū)設(shè)施（ ）， 4．庫房（ ）， 5．運(yùn)輸與配送（ ）， 6．安全文化與績(jī)效考核（ ）。 第十一條 安全標(biāo)準(zhǔn)化考核得分計(jì)算辦法： 安全標(biāo)準(zhǔn)化考核滿分為 100分。 每個(gè) A級(jí)要素滿分為 100分，各 A級(jí)要素的考核得分乘以各自對(duì)應(yīng)的權(quán)重系數(shù)，然后加和得到安全標(biāo)準(zhǔn)化考核總分值，計(jì)算方法如下： 式中 M—總分值； Ki—權(quán)重系數(shù) 。Mi—各要素得分值； n—要素 個(gè)數(shù)。 當(dāng)不涉及規(guī)范中的某些要素時(shí)為缺項(xiàng)，按零分計(jì)。要素得分值折算方法如下： 式中 Mi實(shí) —實(shí)得分值； Mi滿 —扣除缺項(xiàng)后的要素 滿分值。 第四章 獎(jiǎng)懲細(xì)則： 第十二條 獲得安全標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)勵(lì)的前提條件是完成公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)。 42 第十三條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分 98 以上時(shí)（ “以上 ”包括本數(shù)， “以下 ”不包括本數(shù)。下同），按安全獎(jiǎng)基數(shù)的 2倍獎(jiǎng)勵(lì)； 第十四條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分 96 以上， 98 以下時(shí)，按安全獎(jiǎng)基數(shù)的 ； 第十五條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分在 94 以上， 98 以下時(shí)，按安全獎(jiǎng)基數(shù)的 ； 第十六條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分在 90 以上， 94 以下時(shí)，按安全獎(jiǎng)基數(shù)的 1倍獎(jiǎng)勵(lì)； 第十七條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分在 85 以上， 90 以下時(shí)，按安全獎(jiǎng)基數(shù)的 ； 第十八條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分在 80 以上， 85 以下時(shí)，按安全獎(jiǎng)基數(shù)的 ； 第十九條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分在 80以下時(shí)，按安全獎(jiǎng)基數(shù)的 ； 第二十條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分在 75 以下時(shí)，取消安全獎(jiǎng)勵(lì)； 第五章 附 則 第二十一條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善。 第二十二條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 貨物拆箱操作規(guī)程 一、煙花爆竹產(chǎn)品嚴(yán)禁在庫房?jī)?nèi)拆箱。 43 二、庫外貨物拆箱的前提條件是擺樣或零售。 三、貨物拆箱前要 輕拿輕放，不得拖拉、摩擦、碰撞、投擲。 四、貨物拆箱前首先要查驗(yàn)外包裝是否破損，是否存在霉變、鼠咬痕跡。 五、貨物拆箱不得使用硬質(zhì)金屬物品。 六、貨物拆箱后要及時(shí)對(duì)剩余貨物進(jìn)行封箱、登記并單獨(dú)存放。發(fā)現(xiàn)零散藥物要及時(shí)清理干凈并清除出庫區(qū)。 備注：此操作規(guī)程每年修訂一次。 百度搜索 “就愛閱讀 ”,專業(yè)資料 ,生活學(xué)習(xí) ,盡在就愛閱讀網(wǎng),您的在線圖書館