團(tuán)委成立講話與團(tuán)委招新活動(dòng)策劃書匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:17本頁面
【正文】 行面試，合格后經(jīng)團(tuán)委組織批準(zhǔn)后方可進(jìn)入團(tuán)委各部門工作。（五）招新時(shí)間及地點(diǎn)時(shí)間：9月26日地點(diǎn)：江楓二教108晚上八點(diǎn)至10點(diǎn)六、招新流程（一）前期宣傳具體流程（1）前期組織各班團(tuán)支書開集體大會(huì)，商討團(tuán)委招新細(xì)則，并由各班團(tuán)支書告知新生團(tuán)委招新的信息，并由各班的團(tuán)支書進(jìn)行簡單的宣傳；（2）通過晚自習(xí)跑班、到各班級(jí)進(jìn)行宣傳（3）將招新信息和招新策劃在學(xué)校團(tuán)委網(wǎng)站上公布和發(fā)表。(二)報(bào)名面試階段具體流程報(bào)名部分將報(bào)名表和招新信息下發(fā)到各班團(tuán)支書處，并由各班的團(tuán)支書負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，然后統(tǒng)一交到團(tuán)委組織面試形式和內(nèi)容形式：初賽和復(fù)賽初賽：按照起草的初賽計(jì)劃上的問題以及相關(guān)要求進(jìn)行的面試。對(duì)他們一個(gè)個(gè)的進(jìn)行面試，主要考察他們的反應(yīng)速度，是否自信豁達(dá)，是否有創(chuàng)新精神，是否有責(zé)任心，從細(xì)節(jié)上觀察他們，看他們回答問題是否有調(diào)理，是否思路清晰。從而得到一個(gè)比較具體的印象分。最后綜合各方面的情況，選出12名候選人。復(fù)賽：（1）通知12名進(jìn)入復(fù)賽的成員，要求其自行組建3個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)4名成員。（2）先進(jìn)行單獨(dú)面試，詢問1到2個(gè)問題，分?jǐn)?shù)占60%的比重，考察個(gè)人的綜合能力，時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)；（3）再進(jìn)行團(tuán)隊(duì)面試，提供一個(gè)活動(dòng)，讓小組成員自由發(fā)揮、討論，15分鐘內(nèi)給出一個(gè)較為完整的策劃方案，考察小組成員的團(tuán)隊(duì)合作能力，該部分分?jǐn)?shù)占40%；（4）最后的附加環(huán)節(jié)，必須強(qiáng)調(diào)，題目會(huì)很難，如果認(rèn)為自己是真的很有能力，可以選擇挑戰(zhàn)。如果回答得很好，可以破格錄取，如果回答得不盡如人意，則會(huì)一定程度上影響最后的得分，需慎重。[防止大家都選擇挑戰(zhàn)附加題，也可以突出附加題是為了選拔能力十分強(qiáng)的人；（5）最終綜合評(píng)定，選拔出8個(gè)成員，暫時(shí)進(jìn)入團(tuán)委工作，還需要進(jìn)一步的考察。復(fù)賽主要考察兩方面：考察候選人在面對(duì)一個(gè)活動(dòng)失敗時(shí)所作出反應(yīng)和措施是否得當(dāng)，是否全面，是否能有能力善后以及能否擔(dān)當(dāng)責(zé)任?？疾旌蜻x人對(duì)自身是否有足夠的認(rèn)識(shí)，知道自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，天生我材必有用，只有一個(gè)了解自己的人才能在關(guān)鍵時(shí)候做出正確的選擇?？疾焖麑?duì)團(tuán)委能不能提出比較有建設(shè)性的建議和方案。這個(gè)比較難，主要用來挑選佼佼者。七、招新注意事項(xiàng)選舉工作必須嚴(yán)肅，報(bào)名人員必須準(zhǔn)時(shí)參加，到會(huì)成員進(jìn)行簽到（本人簽到方才有效）。招新一律遵循“公平、公正、公開”的原則若對(duì)本次團(tuán)委招新有意見者，可當(dāng)場提出意見與建議。各個(gè)部門之間妥善安排，相互協(xié)助、配合，確保此次團(tuán)委招新工作取得圓滿成功。蘇州科技學(xué)院電子學(xué)院團(tuán)委XX年9月7日
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