幼兒園辦公室主任職責(zé)與幼兒園辦園質(zhì)量評(píng)估匯報(bào)材料-范文匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 23:14本頁(yè)面
【正文】 外公開(kāi)欄；黨政工聯(lián)席會(huì)、園情發(fā)布會(huì)、家長(zhǎng)委員會(huì)；園務(wù)公開(kāi)工作制度、教職工代表大會(huì)制度、幼兒園管理制度，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。在幼兒園的管理中推行“陽(yáng)光工程”。在用人機(jī)制上我園進(jìn)行了大膽的改革，實(shí)施了四打破。所謂四打破指的是是打破崗位終身制，通過(guò)全園競(jìng)聘上崗、優(yōu)化組合、末位換崗等方式合理調(diào)配崗位。同時(shí)，我們也打破身份的界限、專(zhuān)業(yè)的界限和性別的界限，用人不管是正式在編人員，還是臨聘人員；不管是幼教專(zhuān)業(yè)還是其他專(zhuān)業(yè)；不管是男還是女，只要熱愛(ài)幼教事業(yè)，我們都將搭建實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值的平臺(tái)。在日常工作考核中，我們堅(jiān)持每日評(píng)價(jià)，每日公布，每月兌現(xiàn)，年終總評(píng)并直接影響員工的崗位、薪酬和升遷。幼兒園績(jī)效評(píng)價(jià)體系的執(zhí)行和落實(shí)有效地推動(dòng)了幼兒園各項(xiàng)工作的開(kāi)展。生活上，我園非常重視員工的情感體驗(yàn)，通過(guò)各種形式的活動(dòng)讓每一位員工的心都激動(dòng)起來(lái)，將員工的心緊緊的凝聚在一起。如我們?yōu)樗袉T工訂購(gòu)了生日蛋糕并送上園長(zhǎng)簽名的生日賀卡。我們還利用各種活動(dòng)放松員工的心情、融洽員工的感情、激發(fā)員工的愛(ài)園之情。每年暑期我們都分批組織員工外出學(xué)習(xí)或旅游，活動(dòng)多了，感情深了，干勁大了。員工們真正把幼兒園當(dāng)成了自己的家，心往一處想、勁往一處使，幼兒園的成績(jī)更多了。我們堅(jiān)信：有各級(jí)政府的關(guān)心，有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，有全體教職員工的共同努力，新的一年里，津南幼兒園將站在搭建好的基礎(chǔ)平臺(tái)上，海納百川，博采眾長(zhǎng)，精益求精，把持學(xué)前教育脈搏，切實(shí)履行政府辦園的職能，充分發(fā)揮高素質(zhì)幼兒園的示范、輻射、帶動(dòng)作用，為祖國(guó)的幼兒教育事業(yè)奉獻(xiàn)自己的一生。
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