城管局紀監(jiān)動員會講話(1)與城管局紀監(jiān)動員會講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:14本頁面
【正文】 細化，把責任范圍界定清楚。二是要認真執(zhí)行局黨委的各項決議決定，系統(tǒng)全體干部職工都必須增強大局意識、責任意識和憂患意識，確保局黨委令行禁止、政令暢通，嚴禁陽奉陰違、我行我素、各自為政、各行其是；三是要嚴格執(zhí)行“個人服從組織，下級服從上級”的紀律規(guī)定，帶頭講大局、識大體、守紀律，按照局黨委的工作部署要求，堅決服從組織安排，積極投身于干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象的實踐活動。對有令不行、有禁不止的，要依紀依法嚴厲查處；要嚴肅黨紀黨規(guī)，強化監(jiān)督檢查，不斷樹立起我系統(tǒng)講黨性、顧大局、守紀律的良好風氣。四、堅持“以人為本，執(zhí)政為民”，務必要夯實防腐監(jiān)督基礎要切實強化監(jiān)督，把系統(tǒng)領導干部的行為統(tǒng)一到“執(zhí)政為民”上來。一是要加強民主監(jiān)督，進一步落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，開好各級領導班子專題民主生活會，各級領導班子要在廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾對領導班子及其領導干部的意見和建議基礎上，圍繞黨性黨風方面存在的突出問題，以團結進取共同提高的心態(tài)開展批評與自我批評。二是要實施信訪監(jiān)督，對于領導干部中出現(xiàn)的一般性自律不嚴問題，進行誡勉談話；針對工作作風、工作方法存在問題的干部，責令其向局黨委和紀委說明情況并上報整改結果。三是要實施檔案監(jiān)督，建立領導干部廉政檔案，實行跟蹤監(jiān)督，動態(tài)管理。要加強對各大隊、分局、局屬單位“一把手”的日常管理和對其領導班子領導干部的績效考核，對不勝任現(xiàn)職的一把手進行組織調整或降免職，對出現(xiàn)違紀問題的一把手作出嚴肅處理。四是要實施黨紀監(jiān)督，局紀委要充分發(fā)揮監(jiān)督職能，對系統(tǒng)各級領導班子和領導干部實施黨紀監(jiān)督，通過有效的監(jiān)督，提高全局領導干部廉潔自律水平。五是要拓寬監(jiān)督渠道，充分利用網(wǎng)絡、電視、報刊等載體，發(fā)揮群眾輿論監(jiān)督作用，增加群眾的參與權、知曉權，切實保證各項制度落實到位；要以城管網(wǎng)站和“12319”城管熱線等為依托，深化黨務、政務公開，虛心接受新聞媒體、市民群眾、服務和管理對象的監(jiān)督。要繼續(xù)聘請黨風廉政監(jiān)督員，對我局黨風廉政建設和反腐敗工作進行監(jiān)督。五、堅持“以人為本，執(zhí)政為民”，務必要完善獎懲激勵舉措要不斷完善服務群眾工作的獎懲激勵舉措，對求真務實，愛崗敬業(yè)，執(zhí)政為民的干部職工進行擇優(yōu)獎勵；對工作落實不到位，拖拉滯后，甚至損害群眾利益的行為，從嚴問責處理。一是責任分工要明確到位，系統(tǒng)各級各單位要認真劃分工作范圍、落實工作內(nèi)容、量化工作任務、細化工作目標，明確具體的責任考核和責任追究辦法。二是考核機制要完善到位，要堅持定性考核與定量考核相結合、定期檢查與日常檢查相結合、自我評價與群眾監(jiān)督相結合，形成橫向到邊、縱向到底、上下聯(lián)動的考評機制；三是獎優(yōu)罰劣要落實到位，一旦獎懲機制確定下來，就要一以貫之地予以兌現(xiàn)，該獎勵的獎勵，激發(fā)系統(tǒng)干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情；該處罰的處罰，絕不姑息手軟，充分發(fā)揮教育警示作用，營造全局服務大局、服務群眾的良好工作氛圍。同志們，黨風廉政建設和反腐敗工作責任重大、意義深遠，我們要嚴格按照中央、省、市紀委全會精神，以更加飽滿的事業(yè)心和高度的責任心，進一步落實黨風廉政建設，深入推進反腐敗工作，努力打造清正廉潔、作風優(yōu)良、效能一流的城管品牌，為城市管理事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調發(fā)展，為在實現(xiàn)全市經(jīng)濟新一輪又好又快發(fā)展作出更大的貢獻。
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