生產(chǎn)企業(yè)員工勞動合同范本-資料下載頁
2025-05-13 18:55本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任如果乙方在入職時未能提供原就職公司開具的離職證明或者提供的離職證明存在虛假時，乙方承諾承擔(dān)因此造成的所有責(zé)任。乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用。（2）甲方為其支付的培訓(xùn)費用。（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。如果無法直接計算經(jīng)濟損失，則按乙方最近三個月的月平均工資額的3倍賠償甲方。乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金額，甲方有權(quán)從乙方的工資中相應(yīng)扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 乙方在離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關(guān)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后, 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會(小組) 申請調(diào)解。 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的, 雙方必須履行。 對仲裁裁決不服的, 可以向人民法院起訴。十三、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 , 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十四、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十五、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。十六、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力，如附件內(nèi)容與本合同有沖突，以附件約定內(nèi)容為準:（一）《保密協(xié)議》（二）《勞動用工培訓(xùn)協(xié)議》（如未簽訂，不受此項約束）（三）《競業(yè)限制協(xié)議》（四） 其它經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的書面協(xié)議。十七、其它約定乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的授權(quán)委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書及其它處理本合同約定事宜的權(quán)限。甲方蓋章： 乙方簽名：法定代表人（或負責(zé)人）簽名：雙方簽訂合同時間： 年 月 日
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1