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【正文】 管部門經(jīng)理協(xié)商其調(diào)入新職位的日期。 1用人部門填寫雇員職位變化表，交人力資源部人事、檔案主管變更。 十二、內(nèi)部推薦 公司鼓勵員工將人才推薦至公司，既能節(jié)省公司開支，又有利于人力資源部工作 。 對于將核心人才引入公司的員工，公司將視具體情況給予獎勵。 32 十三、自愿離職 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門經(jīng)理及人力資源部；高級管理人員（部門經(jīng)理及以上員工）須提前兩個月通知公司總經(jīng)理。 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品等）退回公司。 在離開公司前，公司主管部門經(jīng)理及人力資源部將對離職員工進行離職面試，了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗，促進日后工作。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。但離職人員 不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進行各種活動。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。 十四、非自愿離職 公司對有下列情況的員工予以辭退： 試用期內(nèi)不合格的試用人員。 在工作中出現(xiàn)重大過錯，給公司造成嚴重損失的員工；除給予經(jīng)濟處罰外經(jīng)公司總經(jīng)理批準予以辭退。 工作中不遵守公司規(guī)章屢教不改的員工。 有違法犯罪行為的。 有吸毒行為的，立即辭退并移交相關(guān)部門。 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品 等）退回公司。 在離開公司前，公司主管部門經(jīng)理及人力資源部將對離職員工進行離職面談。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進行各種活動。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。 第三章 員工管理 一、員工必須遵守國家法律、法規(guī)、條例，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 二、上班時間員工必須保持儀容、儀表整潔大方，嚴禁衣冠不整、奇裝異服。 33 三、員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。 四、員工上班時間不得擅離職 守、辦理私人事務(wù)或長時間打私人電話。 五、維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。 六、嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進入公司財務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉庫等公司重地。 七、公司的辦公設(shè)備、辦公用品由行政部專人負責，員工因工作需要試用辦公設(shè)備時，由專人負責登記使用。 八、員工應(yīng)保持公共衛(wèi)生，增強環(huán)保意識，保持個人辦公區(qū)域內(nèi)的整潔。 九、 公司實行每周五天工作制，每天工作八小時，作息時間為：上午 9： 00 — 下午 5： 30 十、員工上、下班考勤由行政部專人負責。 十一、員工因公外出由部門經(jīng)理批準。 第四章 薪酬及福利 一、工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實施由人力資源部執(zhí)行。 （附員工薪酬福利構(gòu)成表） 二、薪酬福利構(gòu)成 適用范圍： 所有正式員工。 政策（公司的薪酬結(jié)構(gòu)） 編號 項目 金額（人民幣元） A 年薪 B 月薪 = A 247。 12 － C C 政府補貼 = D 交通補貼 = E 餐費補貼 = F 增減款 G 社會福利 養(yǎng)老保險 = 醫(yī)療保險 = H 應(yīng)納稅所得 = B＋ C＋ D＋ E＋ F－ G－ 929 I 個人所得稅稅率 34 J 速扣數(shù) K 個人所得稅 = H I － J L 實發(fā)工資 = H ＋ 1000 － K 說明：公司定于每月 25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資（以人民幣支付）。 上個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。 公司依照稅法在發(fā)放工資前代扣員工個人所得稅稅金。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。 每月工作 日按 22天計算。 調(diào)入、調(diào)出員工工作未滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資，餐費補貼及交通補貼按日計發(fā)。 公司每月向每位員工提供一份工資明細單，員工可于工資發(fā)放后一周內(nèi)向人力資源部查詢。 第五章 休假 一、公司為保證員工得到充分的休息特設(shè)立休假制度。 二、考勤與假期規(guī)定 — 年假 目的： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四章第四十五條的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假。 公司的目的是使員工能在工作之余有時間休息、娛樂、與家人團聚，處理私人事務(wù)。 適用范圍： 所有正式員工。 政策： 凡在公司工 作滿一年的員工，均可依據(jù)工齡的年限享受帶薪休假： 工齡 1～ 3年，每年休假 9天。 工齡在四年以上的，工齡每增加一年，休假增加一天，但總天數(shù)不超過 15天。 年休假按工作日計算；此休假可分割使用，但不得超過三次使用完畢；如當年未使用完，可順延至次年三月底。 員工在轉(zhuǎn)正后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年計算，如員工尚未為公司服務(wù)滿整日歷年的，其年假按比例計算。 35 已享受 / 未享受當年年假的員工，如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多 / 未用的休假日按日工資扣除或補給。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門 經(jīng)理批準后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 三、病假 正式員工每年有 10 天帶薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年 12 月 31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 10 天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計發(fā)。 帶薪病假只能當年使用，不得隔年使用。 公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過 1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過 2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門 經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。 新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標準的 80%計發(fā)。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 員工帶薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13個月 工齡 13年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計發(fā) 注：員工請病假連續(xù)超過 3 個月，工資按重慶市市最低日工資 標準的 80%計發(fā)。 具體規(guī)定： 病假超過 1個月的，其部門可另聘臨時工補缺； 病假超過 6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明； 36 病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系； 病愈后提交醫(yī)院證明。 主管部門經(jīng)理責任 （在其下屬員工長期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應(yīng)將員工的健康狀況及時通知人力資源部。 各部門每月 20 日前將人員休假紀錄提交人力資源部門。 四、婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享 有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 3天 不滿 25歲 3天 23 歲及以上 10天 25歲及以上 10天 婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準 婚假按工作日計算 五、探親假 骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有 15 天的帶薪探親假（探視直系親屬）。 探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。 探 親假當年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。 探親費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷三次往返機票；總經(jīng)理報銷五次往返機票。（乘坐飛機均限經(jīng)濟艙） 探親期間工資為基本工資 37 享有 此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。 六、喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天 員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2天假期。 喪假期間工資為全薪 七、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準。 產(chǎn)假 : 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90個日 歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 15 天。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 15天休假。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的 60%。 陪產(chǎn)假 : 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 3 天全薪的陪產(chǎn)假。 人工流產(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資。 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 20 天流產(chǎn)假。 女員工懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)享受 40 天流產(chǎn)假。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受 每天一小時哺乳假，可合并使用。 第六章 保密管理規(guī)定 一、員工在與公司簽訂聘用合同的同時須與公司簽署保密合同。 公司工作期間所獲得的一切技術(shù)資料、軟件、軟盤、文件、圖紙都屬公司所 38 有。 機密的技術(shù)資料只限在公司資料室內(nèi)供相關(guān)員工查閱，特殊借閱須總經(jīng)理批示。 機密資料未經(jīng)總經(jīng)理批準不得帶出本公司。 無論任何理由員工辭去本公司職務(wù)時，員工必須交回公司所有的各種物品、軟盤、文件和技術(shù)資料。 員工在本公司工作過程中的發(fā)明創(chuàng)造屬公司所有。 員工主要利用公司的設(shè)備、資金、場地、材料、技術(shù)資料等 條件的發(fā)明創(chuàng)造屬公司所有。 員工須維護公司利益，不得侵犯、抄襲他人專利及知識產(chǎn)權(quán)。 二、員工不得透露本公司市場銷售、財務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導決定等事項。 第七章 員工培訓 一、為提高公司員工綜合素質(zhì)，提高公司總體競爭力，公司將按計劃進行各類培訓工作。（附培訓制度） 第八章 獎勵 一、公司將為優(yōu)秀員工提供物質(zhì)及精神獎勵。包括表揚、獎金、升職等。 （附獎勵規(guī)定） 二、獎勵制度 公司為獎勵優(yōu)秀員工、鼓勵創(chuàng)新工作、提倡以人為本的思想，特設(shè)立此項獎勵制度。 總經(jīng)理獎： 獎勵給對公司業(yè)務(wù)、項目或管理有特別貢獻的員工。 設(shè) 500 元、 1000 元、 1500 元、 2021 元、 5000 元共五個檔次，由總經(jīng)理授予員工，并授予相應(yīng)證書。 部門獎：獎勵給對公司業(yè)務(wù)、項目或管理有特別貢獻的團隊。 設(shè) 2021 元、 3000 元、 5000 元三個檔次，由總經(jīng)理授予員工，并授予相應(yīng)證書。 團隊獎：由部門負責人帶領(lǐng)本部門員工娛樂、野餐或聚會，費用由公司報銷， 39 但平均每人的最高消費不得超過 150 元。 嘉獎：每年獎勵每個部門日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工 包括 5天帶薪假期、獎勵免費旅游等項目， 三、評獎辦法 ：由部門負責人直接提名，交由主管副總經(jīng)理及人力資源部審核報總經(jīng)理批準后實施。為突出優(yōu)秀員工，每年每個部門接受獎勵的員工不得超過部門總?cè)藬?shù)的 30%。 第九章 處分 一、公司要求員工遵守國家法律、法規(guī)、條例及本公司各項規(guī)章、制度， 如有違反將對其進行處分。 二、處分類別： 經(jīng)濟處罰： a: 罰款 b: 降工資 紀律處罰： a: 警告 b: 降職 行政處罰： a: 解聘 b: 除名 三、公司將綜合考慮各種因素，保證處罰的合理性，只有通過部門經(jīng)理 — 人力資源經(jīng)理 — 總經(jīng)理的程序才能采取處罰行動。 四、嚴 重違法、犯罪的員工本公司將不予通知立即除名，并交相關(guān)機關(guān)處理。 第十章 附則 一、 本制度由人力資源部負責解釋。 二、 詳細獎懲措施見各體系管理辦