干部紀律作風(fēng)整頓動員會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言與干部職工作風(fēng)整改會上的講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:54本頁面
【正文】 ，激發(fā)了立黨為公、執(zhí)政為民的內(nèi)在動力。二、存在的問題及其原因在肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是服務(wù)不優(yōu)，存在憑個人感覺辦事、相互推諉、說話不中聽、對群眾不熱情等現(xiàn)象；二是執(zhí)法不嚴，剛性控制引導(dǎo)不夠、規(guī)劃隨意性大，行政處罰標準不一、變化多；三是形象不佳，內(nèi)部管理不夠規(guī)范，極少數(shù)人紀律作風(fēng)觀念淡薄。規(guī)劃局是一個新單位，我們從事的是具有戰(zhàn)略性、前瞻性和挑戰(zhàn)性的公共管理工作，一切工作無套路可循，無先例可遵，也暫無過多的手段與資源可依。過去的一年多，廣大干部職工加班加點，辛勤工作，做了許多有影響的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的絕大部分同志可謂勞苦功高。為什么在全縣作風(fēng)建設(shè)講評大會上規(guī)劃局被點名批評？原因何在？作為黨組書記和局長，承擔作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任責(zé)無旁貸，第一責(zé)任在我。我已經(jīng)在最近的局黨組會、局長辦公會上作了自我批評，請大家繼續(xù)監(jiān)督和支持我的工作。同時，大家靜下來想一想，拋開國家法律和政策層面的因素不說，我們主觀上是不是還個別存在大局意識不強、服務(wù)意識不強、公仆意識不強？作為國家工作人員，是執(zhí)行公務(wù)的人員，也是為人民群眾提供公共服務(wù)的人員。我們的權(quán)力來自人民，我們的薪水出自納稅人，我們應(yīng)當而且必須為民眾提供好我們的服務(wù)。這不是過分的、特殊的要求，而是每個人的應(yīng)有之義和基本職責(zé)。我們有時在工作中是不是“多了點火氣、少了點耐心”？古人說：“心平氣和、百福自集。”工作情緒化，無條理性，一團亂麻，天天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，既不出活，更不出彩。我們的內(nèi)心要和諧，管好自己的情緒，不要因為過激的言行，而影響整個部門的形象。所謂態(tài)度決定一切。一個人的工作作風(fēng)好，不是裝出來的，而是從內(nèi)心深處自然流露出來的。我們要學(xué)會安排，學(xué)會思考。我們的工作是有原則的，只能滿足建設(shè)單位和個人的合理要求，不能滿足他們的無理要求；與其他部門的合作，既要講配合，又要講原則，必須做到不卑不亢。三、變壓力為動力積極整改11月3日，縣委常委、組織部部長曾祥文同志親自掛帥的縣委思想作風(fēng)建設(shè)工作組進駐規(guī)劃局。對此，我們應(yīng)該正確認識和對待，大家不要有包袱，我們要變壓力為動力，積極整改。一是加強教育，提高認識。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力以赴地完成交辦的各項任務(wù)，千方百計圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作，服務(wù)全縣發(fā)展大局，是我們的職責(zé)?？h里定下來的事情，安排好的工作，我們堅決馬上去辦，立即去做，做到雷厲風(fēng)行，精益求精。同時，加強黨風(fēng)廉政警示教育，鼓勵高調(diào)做事，低調(diào)做人；高標準工作，低標準生活。強化廉潔自律，凈化社交圈，多與基層群眾交往，多與有品味的人交往，少與不懷好意、拉拉扯扯的人交往，更不要與低級粗俗、品味低下的人交往。二是選賢用能，激活隊伍。堅持“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的用人導(dǎo)向，大力實行競爭上崗制度，正股級負責(zé)人一律實行競爭上崗。努力破除“求全責(zé)備”、“論資排輩”等陳舊觀念，大膽提拔使用優(yōu)秀干部，把他們放到重要崗位去鍛煉，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，促使他們健康成長。同時加快制定完善定期輪崗制、ab崗位制、首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、窗口部門流程化管理等制度，并著手修訂完善現(xiàn)有的一系列制度，進一步規(guī)范制度，實現(xiàn)用制度管人、管事、管作風(fēng)，激活干部職工隊伍，保證局內(nèi)各項工作規(guī)范順暢。三是簡化程序，優(yōu)化服務(wù)。堅持“只做減法，不做加法”，在法律、法規(guī)規(guī)定的情況以外，不增加新的規(guī)劃審批環(huán)節(jié)和條件。堅持“換位思考，急人所急”，積極為建設(shè)單位出謀劃策，把事情辦妥辦好。每個工作人員務(wù)必做到“六不讓”（即不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我這里延緩；不讓該辦的事在我這里耽擱；不讓差錯在我這里產(chǎn)生；不讓來辦事的群眾在我這里受冷落；不讓不正之風(fēng)在我這里產(chǎn)生；不讓單位形象在我這里受損害）、“六個一”（即一張笑臉迎進,一句好語相問,一杯清茶暖心,一把椅子讓座,一身正氣辦事,一個滿意答復(fù)），真正在思想感情上貼近群眾，真正把對上負責(zé)與對下負責(zé)有機統(tǒng)一起來。四是陽光操作，執(zhí)法必嚴。堅持陽光操作，完善公示和聽證制度。統(tǒng)一項目審批的標準，把規(guī)劃設(shè)計條件作為一把標準尺子貫穿于各個管理環(huán)節(jié)的始終。堅持“雙查”結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)和制止“兩違”建設(shè)，及時有效地查處了少報多建和隨意變更設(shè)計方案等違法建設(shè)行為。建立健全案件集體研究制、執(zhí)法目標管理責(zé)任制、錯案責(zé)任追究制。根據(jù)《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《行政處罰法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，堅持規(guī)劃執(zhí)法程序化和規(guī)范化，杜絕規(guī)劃執(zhí)法人員辦案的隨意性。進一步健全考評考核和監(jiān)督檢查機制，加強紀檢監(jiān)察力度，通過有效的監(jiān)控措施來確保工作人員的勤政廉政，確保相關(guān)部門和人員優(yōu)質(zhì)高效地完成各項任務(wù)，提高規(guī)劃服務(wù)水平。謝謝大家。
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