干部廉潔從政發(fā)言范文與干部思想作風(fēng)宣傳會講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:53本頁面
【正文】 干事，沒能力干不行，工作有本事、有創(chuàng)新，但不愿干、不想干也不行。因此，我們要把想干事、能干事、會干事的干部選進領(lǐng)導(dǎo)班子，徹底打破用干部求平衡的局面，讓謀發(fā)展、干發(fā)展、能發(fā)展的干部有舞臺，讓在困難和挑戰(zhàn)面前有辦法、有主意、有對策的干部有奔頭，真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導(dǎo)向，把各級干部的心思和精力引導(dǎo)到跨越發(fā)展上來。二是建立科學(xué)的選人用人機制，提高選人用人公信度。深化干部人事制度改革，必須堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，以擴大民主為價值取向，以提高選人用人公信度和人民群眾滿意度為目標(biāo)，讓選人用人的權(quán)力在陽光下運作，樹立正確的用人導(dǎo)向，為跨越發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。“民主”一是要讓更多的人有機會參與，二是要更多的人能發(fā)表意見?！肮_”就是提高透明度，擴大知情權(quán)，杜絕少數(shù)人在少數(shù)人中選干部?！皳駜?yōu)”就是優(yōu)中選好，好中選優(yōu)，真正把想干事、能干事、會干事的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。同時要建立公開透明、民主評議、競爭上崗、能上能下的干部選用機制，著力解決干部選用中存在的用人不公、考察失實、民意失真的問題，切實提高選人用人的公信度。三是嚴格規(guī)范選任程序，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要加快建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選任提名制度，合理界定干部任用提名主體，規(guī)范提名形式、提名程序，明確提名責(zé)任，從根本上改變少數(shù)人選人和從少數(shù)人中選人的現(xiàn)象。要加快建立和完善民主推薦、民主測評制度，進一步增強民意表達的科學(xué)性和真實性，加強選人用人全過程監(jiān)督，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實，為實現(xiàn)我區(qū)跨越發(fā)展提供強有力的保證要實現(xiàn)跨越發(fā)展，關(guān)鍵在干部作風(fēng)，關(guān)鍵在工作落實。落實是推進各項工作的本質(zhì)要求和根本保證，是檢驗干部作風(fēng)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。一是要把轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實強化在干實事、真干事上。要把抓落實作為責(zé)任、作為使命、作為價值取向，大力倡導(dǎo)腳踏實地、埋頭苦干、注重實效的作風(fēng)。始終堅持“領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮，干部在一線鍛煉，問題在一線解決，形象在一線樹立，業(yè)績在一線體現(xiàn)”的“一線工作法”，把當(dāng)前各項工作落實好。二是要把轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實強化在爭先進、促發(fā)展上。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭辦實事、解難事、做好事，不斷引深“訪貧問寒送溫暖，排查矛盾大接訪”活動，以實際行動爭做表率，以實績實效爭當(dāng)先進。要繼續(xù)引深機關(guān)干部作風(fēng)整頓，加大治懶治庸力度，提高行政效能，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為黨性強、本領(lǐng)硬、作風(fēng)好的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。三要把轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實強化在保廉潔、做表率上。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一要勤政，二要廉政。要時刻牢記自己的身份和責(zé)任，嚴守黨的紀律和各項規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督，把人民賦予的權(quán)力真正用于為人民謀利益。要在堂堂正正做人上有新境界，在清清白白做“官”上有新形象，在踏踏實實做事上有新成效，創(chuàng)造出無愧于黨和人民的新業(yè)績。同志們，袁書記和申書記的講話精神，是我區(qū)實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要指針。全區(qū)上下要結(jié)合實際，在領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫，在完善工作思路上下功夫，在完成目標(biāo)任務(wù)上下功夫，堅定信心，鼓足干勁，奮力前行，努力推動我區(qū)跨越發(fā)展，為把我市建設(shè)成為具有國際影響力的區(qū)域性大都市做出積極的貢獻。
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