干部作風建設年活動的總結與干部作風建設年活動第一階段總結匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:53本頁面
【正文】 結合人大機關的實際，在干部作風建設年中需要重點抓好以下工作。一是扎扎實實抓好干部作風建設。干部作風是人民群眾反映強烈的突出問題，是做好各項工作的首要課題。作風問題是對人民群眾的態(tài)度和感情問題，黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。有好的作風，才能抓住機遇；有好的作風，才能創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；有好的作風，才能做好謀長遠、打基礎的工作。只有黨性強、作風好，才會不計當前名利，才會謀長遠、打基礎，而不是只顧眼前、急功近利。只有切實加強作風建設，堅持群眾路線，才能密切黨同人民群眾的血肉聯系，贏得人民群眾的衷心擁護和支持。二是結合人大實際開展好領導干部聯系基層和為民辦實事活動。按照市委意見的要求，結合人大工作實際重點加強與人大代表的聯系，加大代表建議的辦理力度，做好重點建議的督辦工作，通過代表建議的有效落實為民辦實事。要加強信訪工作，加大對重點涉法涉訴信訪案件的督辦力度，化解矛盾、穩(wěn)定社會，維護群眾合法權益。按市委干部作風建設年領導小組統(tǒng)一安排開展好“惠民生、解民憂、幫民富”結對幫扶活動，通過提供致富信息、落實就業(yè)崗位、幫助自主創(chuàng)業(yè)、經濟和實物救助等方式，為基層單位、困難家庭提供切實有效和力所能及的幫助。三是加強長效機制建設。要堅持把加強制度建設作為開展“干部作風建設年”活動的重要內容、根本保障和重要成果。去年，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，立足人大實際，突出制度建設，常委會機關新定、修訂各項制度34項，基本形成了適應人大工作科學發(fā)展的體制機制。要在抓好上述制度落實的基礎上，進一步建立健全作風建設制度，通過把干部作風建設與年終目標考核、干部選拔任用、評先評優(yōu)相結合，形成加強干部作風建設激勵約束的制度。通過制度的建立，形成人大機關干部作風建設制度體系，促進和保障機關干部隊伍作風明顯轉變。從現在開始到7月底，是作風建設年活動的第二階段——整體推進階段。在這一階段，需要抓好以下工作。開展駐點調研活動。機關領導干部，按照市委要求每半年各安排時間到基層單位駐點調研，并親自撰寫“駐點手記”和調研報告，研究問題、提出對策，形成調研成果。開展“惠民生、解民憂、幫民富”結對幫扶活動。按市委統(tǒng)一安排，切實做好結對幫扶發(fā)展相對滯后的基層單位（農村、企業(yè)、學校、社區(qū)等）和困難家庭的工作。配合做好領導班子、領導干部作風情況考核和公務員競爭上崗、交流輪崗工作。7月中下旬，通過民主測評、個別座談、群眾評議等方式，配合市委組織部做好機關縣級以上領導班子和領導干部作風建設考核工作。按照市委組織部、市人事局的組織安排，做好公務員跨部門、跨區(qū)域交流輪崗工作。總之，要通過作風建設年活動，使人大機關有一個好風氣，黨員有一個好形象，干部有一個好素質，以制度建設推動作風建設，以規(guī)范化的工作提升人大工作效率。
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