市統(tǒng)計劃局半年工作總結(jié)3與市統(tǒng)計劃局半年工作總結(jié)4匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:49本頁面
【正文】 評既根據(jù)以上六比六看的結(jié)果評出六名標兵。，不流于形式。在學習階段，采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，學完了規(guī)定的篇目，并結(jié)合工作實際進行了大討論。為每個職工分發(fā)了《三觀集中教育活動資料匯編》和專用筆記本，每個干部職工學習筆記基本達到了15000字、都寫了一篇學習心得，并在恩施市統(tǒng)計信息內(nèi)網(wǎng)里上錄像，同志們深受教育，并寫了觀后感。通過召開民主生活會、與職工和基層統(tǒng)計人員座談、發(fā)放意見征求表，查找出了一些問題。一是深入基層調(diào)查體驗少，在如何為基層服務上想得少，做得少；二是圍繞全市的發(fā)展大局，有針對性地深入實際調(diào)查研究，為市委、市政府決策當好參謀不夠。作為統(tǒng)計部門不僅要搞好事后服務，更重要的是搞好事前服務，為領導決策提供可靠的依據(jù)。激勵機制和約束機制不夠，沒有充分調(diào)動干部職工深入實際、調(diào)查研究的積極性。每個干部職工都寫了自查報告，并上恩施市統(tǒng)計局內(nèi)網(wǎng)公布。，將整改重點放在服務上，服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)、服務社會、服務領導。三、加強機關管理，建立健全各項管理制度。為使統(tǒng)計局各項工作的開展都能有章可循、有條不紊地進行，并做到對各項工作的全程監(jiān)控和事后獎懲，也極大程度地調(diào)動了干部職工的工作熱情和責任感。在原有的十一大管理制度的基礎上，今年上半年又出臺了一系列規(guī)章制度、管理辦法和實施方案。如：為了強化激勵機制，充分調(diào)動干部職工的積極性，進一步完善了《恩施市統(tǒng)計局工作人員考評獎懲制度》。同時為全局每個職位制定了《目標責任書》，局長與每個干部職工簽定了責任書（包括副書記、副局長）；為了使統(tǒng)計業(yè)務培訓、質(zhì)量檢查
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